La commune de Cournon-d’Auvergne, 2e ville du département du Puy-de-Dôme (63), située à 15 minutes au sud-est de Clermont-Ferrand et membre de Clermont Auvergne Métropole, recherche pour intégrer la Direction des Ressources Humaines, un ou une Gestionnaire rémunération et valorisation des parcours professionnels.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d’un collectif de 8 agents, vous serez chargé·e avec votre binôme, de l'élaboration de la paie et de la gestion des carrières des agents de la collectivité. Vous participerez au développement d’actions d’accueil et d’information à destination des agents.

GESTION DE LA PAIE

- Préparer et gérer le processus de traitement de la paie : collecter et saisir les éléments, calculer et contrôler de la paie, assurer les opérations de liquidation de la paie et des charges (logiciel EKSAE Yourcegid Secteur Public Y2)
- Éditer, vérifier, mettre sous pli et diffuser les bulletins de paie,
- Procéder au suivi et à la gestion des déclarations à travers la Déclaration sociale nominative (DSN)
- Réaliser des études de coûts pour les services des simulations de salaires, et autres


GESTION DE LA CARRIÈRE

- Gérer et suivre les éléments relatifs à la carrière des agents (nomination, rédaction des arrêtés relatifs à la carrière, etc.),
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agent
- Préparer les dossiers pour les Commissions Administratives Paritaires (placées auprès du Centre de Gestion)
- Informer et conseiller les agents
- Élaborer des actes administratifs ( recrutement, titularisation, changement d'échelon, disponibilité etc..…)
Avec appui technique du CDG 63 (affiliation de la Ville de Cournon d’Auvergne)

GESTION DE LA RETRAITE

- Constituer les dossiers de retraite (traitement par le CDG), les dossiers de pré-retraite et informer les agents sur leurs droits


DIVERS

- Suivre et mettre en œuvre la législation applicable dans son domaine de compétence
- Archivage
- Rédaction de courriers et de rapports simples
- Contraintes liées à l'échéancier de paie pour la pose des congés

LES CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE:

* Poste permanent à temps complet à pourvoir au
* Rémunération statutaire + 390 € (RIFSEEP catégorie B4)+ 32 € (participation mutuelle labellisée) + 22,10 € (participation prévoyance contrat de groupe)
* 35 heures ou 36 heures hebdomadaires, 6 jours RTT (dont 1 affecté au vendredi de l’ascension)
* Planning sur 5 jours ou 4,5 jours
* Télétravail possible après 3 mois de prise de fonctions
* Politique active en matière de prévention et de formation
* Comité d’œuvre Social (participation location vacances, naissance, mariage, voyages scolaires, billetterie...)
* Accès à un système de restauration collective (repas BIO à 3,90 €)
* Lieu d'exercice des fonctions : Hôtel de Ville

SAVOIR FAIRE

- Expérience confirmée dans les domaines paie et carrière en fonction publique
- Maîtrise des procédures et réglementations liées à la paie et à la déclaration sociale nominative
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance du fonctionnement des collectivités


SAVOIR ÊTRE

- Sens aigu du service public
- Discrétion
- Rigueur et organisation
- Savoir rendre compte
- Sens du travail en équipe



DIPLÔMES - Diplôme de gestionnaire de paie - Expérience dans un poste similaire exigée