Gestionnaire rénumération et valorisation des parcours professionnels (paie et carrière)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063240613000588
Publiée le 13/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl de la mairie, Cournon-d'Auvergne (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
13/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Cournon-d'Auvergne, 2e ville du département du Puy-de-Dôme (63), située à 15 minutes au sud-est de Clermont-Ferrand et membre de Clermont Auvergne Métropole, recherche pour intégrer la Direction des Ressources Humaines, un ou une Gestionnaire rémunération et valorisation des parcours professionnels.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'un collectif de 8 agents, vous serez chargé·e avec votre binôme, de l'élaboration de la paie et de la gestion des carrières des agents de la collectivité. Vous participerez au développement d'actions d'accueil et d'information à destination des agents.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'un collectif de 8 agents, vous serez chargé·e avec votre binôme, de l'élaboration de la paie et de la gestion des carrières des agents de la collectivité. Vous participerez au développement d'actions d'accueil et d'information à destination des agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités
PAIE
- Gérer le processus d'élaboration de la paie : préparer, suivre le calcul et l'exécution de la paie, assurer les opérations de contrôle et de liquidation de la paie et des charges (logiciel EKSAE Yourcegid Secteur Public Y2)
- Suivre les divers mouvements affectant le personnel et ayant une incidence sur la rémunération ( absences, congés...... ),
- Gérer le régime indemnitaire et des éléments de paie (RIFSEEP en vigueur depuis janvier 2023),
- Editer, vérifier, mettre sous pli et diffuser les bulletins de paie,
- Etablir les états de charges mensuels, mandatements mensuels, établir DSN
- Calculer des coûts pour les services, réaliser des simulations de salaires, éditer des états de suivi
- Gérer les prélèvements à la source
CARRIERE
- Gérer et suivre les éléments relatifs à la carrière des agents, les informer et les conseiller
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Saisir les événements relatifs à la carrière de l'agent, à l'état civil, aux historiques de carrière....
- Créer de nouveaux dossiers suite aux nominations : rencontre avec l'agent, reprise de carrière, visite médicale ....
- Préparer les dossiers pour les Commissions Administratives Paritaires (placées auprès du Centre de Gestion)
- Assurer des permanences à destination des agents
- Elaborer des actes administratifs ( recrutement, titularisation, changement d'échelon, disponibilité etc.....)
- Etablir des états de service et des attestations
- Effectuer les déclarations de vacance de postes et les déclarations de nomination
- Constituer les dossiers de retraite (traitement par le CDG), les dossiers de pré-retraite et informer les agents sur leurs droits
- Suivre et mettre en œuvre la législation applicable dans son domaine de compétence
DIVERS
- Archivage
- Rédaction de courriers et de rapports simples
- Contraintes liées à l'échéancier de paie pour la pose des congés
LES CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE:
* Poste permanent à temps complet à pourvoir au 1er mars 2024
* Rémunération statutaire + 390 € (RIFSEEP catégorie B4)+ 32 € (participation mutuelle labellisée) + 22,10 € (participation prévoyance contrat de groupe)
* 35 heures ou 36 heures hebdomadaires, 6 jours RTT (dont 1 affecté au vendredi de l'ascension)
* Planning sur 5 jours ou 4,5 jours
* Télétravail possible après 3 mois de prise de fonctions
* Politique active en matière de prévention et de formation
* Comité d'œuvre Social (participation location vacances, naissance, mariage, voyages scolaires, billetterie...)
* Accès à un système de restauration collective (repas BIO à 3,90 €)
* Lieu d'exercice des fonctions : Hôtel de Ville
PAIE
- Gérer le processus d'élaboration de la paie : préparer, suivre le calcul et l'exécution de la paie, assurer les opérations de contrôle et de liquidation de la paie et des charges (logiciel EKSAE Yourcegid Secteur Public Y2)
- Suivre les divers mouvements affectant le personnel et ayant une incidence sur la rémunération ( absences, congés...... ),
- Gérer le régime indemnitaire et des éléments de paie (RIFSEEP en vigueur depuis janvier 2023),
- Editer, vérifier, mettre sous pli et diffuser les bulletins de paie,
- Etablir les états de charges mensuels, mandatements mensuels, établir DSN
- Calculer des coûts pour les services, réaliser des simulations de salaires, éditer des états de suivi
- Gérer les prélèvements à la source
CARRIERE
- Gérer et suivre les éléments relatifs à la carrière des agents, les informer et les conseiller
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Saisir les événements relatifs à la carrière de l'agent, à l'état civil, aux historiques de carrière....
- Créer de nouveaux dossiers suite aux nominations : rencontre avec l'agent, reprise de carrière, visite médicale ....
- Préparer les dossiers pour les Commissions Administratives Paritaires (placées auprès du Centre de Gestion)
- Assurer des permanences à destination des agents
- Elaborer des actes administratifs ( recrutement, titularisation, changement d'échelon, disponibilité etc.....)
- Etablir des états de service et des attestations
- Effectuer les déclarations de vacance de postes et les déclarations de nomination
- Constituer les dossiers de retraite (traitement par le CDG), les dossiers de pré-retraite et informer les agents sur leurs droits
- Suivre et mettre en œuvre la législation applicable dans son domaine de compétence
DIVERS
- Archivage
- Rédaction de courriers et de rapports simples
- Contraintes liées à l'échéancier de paie pour la pose des congés
LES CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE:
* Poste permanent à temps complet à pourvoir au 1er mars 2024
* Rémunération statutaire + 390 € (RIFSEEP catégorie B4)+ 32 € (participation mutuelle labellisée) + 22,10 € (participation prévoyance contrat de groupe)
* 35 heures ou 36 heures hebdomadaires, 6 jours RTT (dont 1 affecté au vendredi de l'ascension)
* Planning sur 5 jours ou 4,5 jours
* Télétravail possible après 3 mois de prise de fonctions
* Politique active en matière de prévention et de formation
* Comité d'œuvre Social (participation location vacances, naissance, mariage, voyages scolaires, billetterie...)
* Accès à un système de restauration collective (repas BIO à 3,90 €)
* Lieu d'exercice des fonctions : Hôtel de Ville
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE
- Expérience confirmée dans les domaines paie et carrière en fonction publique
- Maîtrise des procédures et réglementations liées à la paie et à la déclaration sociale nominative
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
SAVOIR ETRE
- Sens aigu du service public
- Discrétion
- Rigueur et organisation
- Savoir rendre compte
- Sens du travail en équipe
DIPLOMES - Diplôme de gestionnaire de paie - Expérience dans un poste similaire exigée
- Expérience confirmée dans les domaines paie et carrière en fonction publique
- Maîtrise des procédures et réglementations liées à la paie et à la déclaration sociale nominative
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
SAVOIR ETRE
- Sens aigu du service public
- Discrétion
- Rigueur et organisation
- Savoir rendre compte
- Sens du travail en équipe
DIPLOMES - Diplôme de gestionnaire de paie - Expérience dans un poste similaire exigée
Contact et modalités de candidature
Contact
0473699005
Informations complémentaires
Lettre de candidature + CV à adresser à M. le Maire, Mairie de Cournon d'Auvergne, BP158, 63800 COURNON D'AUVERGNE ou par mail : recrutement@cournon-auvergne.fr
Site web de la collectivité pour découvrir votre futur environnement de travail http://www.cournon-auvergne.fr/
Renseignements :
Madame Sandra Aurel Directrice des Ressources Humaines : 04.73.69.90.05
Site web de la collectivité pour découvrir votre futur environnement de travail http://www.cournon-auvergne.fr/
Renseignements :
Madame Sandra Aurel Directrice des Ressources Humaines : 04.73.69.90.05
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE COURNON D AUVERGNE
>1 pl de la mairie
63800 Cournon d'auvergne
>1 pl de la mairie
63800 Cournon d'auvergne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.