Gestionnaire carrière
Offre n° O063250613001456
Publiée le 13/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
13/08/2025
Date limite de candidature
13/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission générale du poste :
Assurer le traitement et la gestion d'un portefeuille de dossier en matière gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Assister chacune des étapes réglementaires de la carrière de l'agent de son recrutement jusqu'à son départ.
Assurer le traitement et la gestion d'un portefeuille de dossier en matière gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Assister chacune des étapes réglementaires de la carrière de l'agent de son recrutement jusqu'à son départ.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
- Assurer la gestion de la carrière d'un portefeuille d'agents
- Etablir l'acte de recrutement
- Procéder à l'instruction des services antérieurs des agents stagiaires
- Immatriculer les agents auprès de la CNRACL
- Procéder à l'historisation des carrières des agents
- Etablir les actes administratifs se rapportant aux différentes étapes de la carrière
- Etablir des attestations , certificats
- Gérer la situation médicale des agents en lien avec les partnenaires
- Gérer les dossiers de retraite
- Surveiller l'échéance des contrats pour les contractuels sur poste permanent
- Garantir la bonne application des règles statutaires et leurs compréhensions par l'agent
- Assurer la gestion des agents non-titulaires, non-permanents des services confiés
- Créer des nouveaux dossiers et les enregistrer
- Saisir les dossiers dans le logiciel
- Etablir, renouveler les contrats des agents
- Renseigner les agents sur les procédures de fin de contrat
- Entretenir de bonnes relations avec le pôle rémunération pour le solde des contrats
- Activités diverses
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
- Assurer un rôle de conseil
- Assurer le suivi des dossiers
- Mettre à jour les dossiers
- Assurer la gestion de la carrière d'un portefeuille d'agents
- Etablir l'acte de recrutement
- Procéder à l'instruction des services antérieurs des agents stagiaires
- Immatriculer les agents auprès de la CNRACL
- Procéder à l'historisation des carrières des agents
- Etablir les actes administratifs se rapportant aux différentes étapes de la carrière
- Etablir des attestations , certificats
- Gérer la situation médicale des agents en lien avec les partnenaires
- Gérer les dossiers de retraite
- Surveiller l'échéance des contrats pour les contractuels sur poste permanent
- Garantir la bonne application des règles statutaires et leurs compréhensions par l'agent
- Assurer la gestion des agents non-titulaires, non-permanents des services confiés
- Créer des nouveaux dossiers et les enregistrer
- Saisir les dossiers dans le logiciel
- Etablir, renouveler les contrats des agents
- Renseigner les agents sur les procédures de fin de contrat
- Entretenir de bonnes relations avec le pôle rémunération pour le solde des contrats
- Activités diverses
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
- Assurer un rôle de conseil
- Assurer le suivi des dossiers
- Mettre à jour les dossiers
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE :
- Statut de la fonction publique territoriale
- Organisation de la collectivité
- Démarche d'évolution des pratiques professionnelles
- Techniques rédactionnelles
- Travailler en transversalité
- Outils informatiques
- Logiciels bureautiques
- Techniques relationnelles et de communication
- Discrétion professionnelle
- Règles de confidentialité et de réserve
SAVOIR-ETRE :
- Sens de l'organisation
- Être autonome
- Esprit d'initiative
- Sens du service public
- Avoir l'esprit d'équipe
- Statut de la fonction publique territoriale
- Organisation de la collectivité
- Démarche d'évolution des pratiques professionnelles
- Techniques rédactionnelles
- Travailler en transversalité
- Outils informatiques
- Logiciels bureautiques
- Techniques relationnelles et de communication
- Discrétion professionnelle
- Règles de confidentialité et de réserve
SAVOIR-ETRE :
- Sens de l'organisation
- Être autonome
- Esprit d'initiative
- Sens du service public
- Avoir l'esprit d'équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0473980798
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir nous transmettre un CV et une lettre de motivation soit :
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
Adresse de l'employeur
CCAS DE CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.