Responsable du service éducation artistique et pratiques culturelles
Offre n° O063250724001020
Publiée le 24/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
rue Abbé de l'Epée, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
23/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Culture et des Relations Internationales (DCRI) s’inscrit pleinement dans les enjeux de la DGA « Services à la population » par la mise en synergie de différentes missions qui concourent à l’élaboration d’une politique culturelle au service de la population qui irrigue l’ensemble du territoire municipal. Les domaines de l’Éducation Artistique et Culturelle et les pratiques culturelles amateurs sont ainsi au cœur de son action.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Sous l'autorité du directeur de la Culture , vous pilotez et supervisez en lien avec la responsable de Pôle des pratiques culturelles trois équipements culturels de proximité.Vous encadrez et animez le pôle d’éducation artistique et culturelle, assurez le pilotage et le suivi des dispositifs EAC (éducation artistique et culturelle) et coordonnez les parcours culturels et le pôle médiation.
A ce titre, vos missions recouvrent 4 thématiques :
1. La participation à la stratégie et au développement du service EAC/Pratiques culturelles
◦ Participer à la définition des orientations stratégiques du service
◦ Élaborer le budget en conformité avec les lignes directrices définies à l’échelle de la Direction
◦ Suivre et gérer les ressources humaines du service (25 agent-es)
◦ Définir la stratégie de communication du service
◦ Assurer la représentation du service aux réunions et évènements
2. L’animation du pôle médiation et la coordination de la politique jeunesse
◦ Participer au développement du Pôle de médiation
◦ Travailler à la transversalité et à la coordination des actions en direction des publics sectoriels
◦ Coordonner la politique jeunesse au sein de la Direction
◦ Assurer l’évaluation des dispositifs
3. L’encadrement des équipes des Musicien-nes Intervenant-tes
◦ Encadrer et animer l’équipe de 15 Musicien-es Intervenant-es et participer à la mise en place des projets musicaux transversaux
◦ Organiser l’activité en lien avec l’Education Nationale
◦ Être garant-e d’un lien fonctionnel avec le Conservatoire CRR
◦ Organiser les COPIL et COTECH
◦ Participer à la mise en œuvre des actions culturelles
◦ Gérer les budgets alloués aux actions Clermont Musique
4. La coordination des parcours culturels des scolaires clermontois et des différents dispositifs EAC (de 0 à 20 ans)
• Assurer la mise en œuvre d’une politique d’éducation artistique cohérente à long terme
• Organiser la répartition des parcours culturels avec toutes les partie prenantes
• Piloter le Label 100 % EAC et participer à la conception d’une méthode d’évaluation pour l’ensemble du service
Sous l'autorité du directeur de la Culture , vous pilotez et supervisez en lien avec la responsable de Pôle des pratiques culturelles trois équipements culturels de proximité.Vous encadrez et animez le pôle d’éducation artistique et culturelle, assurez le pilotage et le suivi des dispositifs EAC (éducation artistique et culturelle) et coordonnez les parcours culturels et le pôle médiation.
A ce titre, vos missions recouvrent 4 thématiques :
1. La participation à la stratégie et au développement du service EAC/Pratiques culturelles
◦ Participer à la définition des orientations stratégiques du service
◦ Élaborer le budget en conformité avec les lignes directrices définies à l’échelle de la Direction
◦ Suivre et gérer les ressources humaines du service (25 agent-es)
◦ Définir la stratégie de communication du service
◦ Assurer la représentation du service aux réunions et évènements
2. L’animation du pôle médiation et la coordination de la politique jeunesse
◦ Participer au développement du Pôle de médiation
◦ Travailler à la transversalité et à la coordination des actions en direction des publics sectoriels
◦ Coordonner la politique jeunesse au sein de la Direction
◦ Assurer l’évaluation des dispositifs
3. L’encadrement des équipes des Musicien-nes Intervenant-tes
◦ Encadrer et animer l’équipe de 15 Musicien-es Intervenant-es et participer à la mise en place des projets musicaux transversaux
◦ Organiser l’activité en lien avec l’Education Nationale
◦ Être garant-e d’un lien fonctionnel avec le Conservatoire CRR
◦ Organiser les COPIL et COTECH
◦ Participer à la mise en œuvre des actions culturelles
◦ Gérer les budgets alloués aux actions Clermont Musique
4. La coordination des parcours culturels des scolaires clermontois et des différents dispositifs EAC (de 0 à 20 ans)
• Assurer la mise en œuvre d’une politique d’éducation artistique cohérente à long terme
• Organiser la répartition des parcours culturels avec toutes les partie prenantes
• Piloter le Label 100 % EAC et participer à la conception d’une méthode d’évaluation pour l’ensemble du service
Profils recherchés
De formation supérieure dans le domaine culturel, vous justifiez d’une expertise matière de pilotage et gestion de projets d’éducation artistique et de développement de pratiques culturelles.
Vous avez une bonne connaissance du cadre budgétaire et du statut de la fonction publique territoriale.
Vous détenez des capacités d’analyse et de synthèse ainsi que de bonnes aptitudes rédactionnelles. Vous avez le sens des priorités et un réel esprit d’initiative.
Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et vous avez déjà managé des équipes. Vous êtes reconnu.e pour votre discrétion professionnelle.
Vous avez une bonne connaissance du cadre budgétaire et du statut de la fonction publique territoriale.
Vous détenez des capacités d’analyse et de synthèse ainsi que de bonnes aptitudes rédactionnelles. Vous avez le sens des priorités et un réel esprit d’initiative.
Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et vous avez déjà managé des équipes. Vous êtes reconnu.e pour votre discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473426363
Informations complémentaires
Nos atouts :
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
- 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
- rémunération statutaire + RIFSEEP (750 €) ;
- une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
- un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance ;
- un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
- une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité week-end ;
- la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
- un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS en 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
Adressez votre dossier de candidature :
En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.fr
Ou par voie postale à :
M. le Maire de Clermont-Ferrand – Direction des Ressources Humaines -
Hôtel-de-Ville – B.P. 60 – 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1
Candidature comportant :
Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplômes
+ pour les candidats déjà fonctionnaires : copie du dernier arrêté de situation administrative
+ pour les grades soumis à concours : copie du courrier de notification de réussite de concours
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
- 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
- rémunération statutaire + RIFSEEP (750 €) ;
- une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
- un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance ;
- un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
- une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité week-end ;
- la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
- un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS en 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
Adressez votre dossier de candidature :
En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.fr
Ou par voie postale à :
M. le Maire de Clermont-Ferrand – Direction des Ressources Humaines -
Hôtel-de-Ville – B.P. 60 – 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1
Candidature comportant :
Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplômes
+ pour les candidats déjà fonctionnaires : copie du dernier arrêté de situation administrative
+ pour les grades soumis à concours : copie du courrier de notification de réussite de concours
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.