Chargé(e) de développement culturel et spectacles vivants
Offre n° O063250724001496
Publiée le 24/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
20 rue de la Liberté BP 90162, Issoire (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
12/09/2025
Date limite de candidature
23/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’établissement recherche un(e) chargé(e) de développement culturel et spectacles vivants. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Culture, patrimoine et tourisme, il/elle conçoit et met en œuvre la saison culturelle itinérante de la Communauté d’agglomération. Il/elle coordonne et valorise la diffusion et médiation artistique en synergie avec le réseau des acteurs culturels et territoriaux. Il/elle participe à l’élaboration des programmations et met en œuvre des projets transversaux en lien avec les orientations stratégiques de l’établissement et les acteurs culturels du territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Concevoir et programmer le projet de saison culturelle itinérante :
- Sélectionner et négocier des spectacles ou autres formes ;
- Recenser les sites et lieux potentiels pour accueillir la saison itinérante ;
- Construire l’agenda de saison en harmonisation avec les autres diffuseurs de territoire ;
- Organiser et assurer l’accueil des équipes artistiques en coordination avec le régisseur technique culture ;
- Veiller aux bonnes conditions d’accueil du public en conformité avec les exigences réglementaires ;
- Elaborer le plan de communication et participer à son exécution en lien avec le service Communication ;
- Assurer le suivi administratif et financier avec le soutien du correspondant comptable du service (contrats de cession et conventions de partenariats, gestion du budget et de la régie de recettes, élaboration de supports de présentation et de bilans) ;
- Réaliser la recherche de financeurs et la rédaction des dossiers de financements.
2. Coordonner et mettre en œuvre des projets artistiques et culturels :
- Développer et mettre en œuvre des actions d’éducation artistique et culturelle autour de la saison spectacle, en cohérence avec l’ensemble des services de la Direction Culture Patrimoine et Tourisme en prenant en compte le jeune public et les publics empêchés ;
- Coordonner ces actions avec la médiatrice culturelle et les partenaires de l’éducation artistique et culturelle, en lien avec l’ensemble des partenaires ;
- Contribuer à l’élaboration d’un programme transversal d’actions culturelles en cohérence avec les enjeux stratégiques et territoriaux de la communauté d’agglomération.
3. Développer un projet culturel de saison en réseau avec les dynamiques de territoire :
- Contribuer à l’état des lieux des acteurs culturels et à la démarche de coopération ;
- Identifier et analyser les besoins des porteurs de projets en spectacle vivant ;
- Contribuer à la définition, à la coordination et à la mise en œuvre de programmes de soutien et d’accompagnement des acteurs culturels territoriaux ;
- Animer une coordination des programmations spectacle du territoire pour mieux les valoriser auprès des habitants.
- Sélectionner et négocier des spectacles ou autres formes ;
- Recenser les sites et lieux potentiels pour accueillir la saison itinérante ;
- Construire l’agenda de saison en harmonisation avec les autres diffuseurs de territoire ;
- Organiser et assurer l’accueil des équipes artistiques en coordination avec le régisseur technique culture ;
- Veiller aux bonnes conditions d’accueil du public en conformité avec les exigences réglementaires ;
- Elaborer le plan de communication et participer à son exécution en lien avec le service Communication ;
- Assurer le suivi administratif et financier avec le soutien du correspondant comptable du service (contrats de cession et conventions de partenariats, gestion du budget et de la régie de recettes, élaboration de supports de présentation et de bilans) ;
- Réaliser la recherche de financeurs et la rédaction des dossiers de financements.
2. Coordonner et mettre en œuvre des projets artistiques et culturels :
- Développer et mettre en œuvre des actions d’éducation artistique et culturelle autour de la saison spectacle, en cohérence avec l’ensemble des services de la Direction Culture Patrimoine et Tourisme en prenant en compte le jeune public et les publics empêchés ;
- Coordonner ces actions avec la médiatrice culturelle et les partenaires de l’éducation artistique et culturelle, en lien avec l’ensemble des partenaires ;
- Contribuer à l’élaboration d’un programme transversal d’actions culturelles en cohérence avec les enjeux stratégiques et territoriaux de la communauté d’agglomération.
3. Développer un projet culturel de saison en réseau avec les dynamiques de territoire :
- Contribuer à l’état des lieux des acteurs culturels et à la démarche de coopération ;
- Identifier et analyser les besoins des porteurs de projets en spectacle vivant ;
- Contribuer à la définition, à la coordination et à la mise en œuvre de programmes de soutien et d’accompagnement des acteurs culturels territoriaux ;
- Animer une coordination des programmations spectacle du territoire pour mieux les valoriser auprès des habitants.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou équivalent de niveau 6 en développement de projets culturels, vous maîtrisez le cadre juridique de l’action culturelle et du spectacle vivant ainsi que les enjeux, les évolutions de la création artistique et des pratiques culturelles.
Justifiant d’une expérience de 3 ans minimum sur un emploi similaire en matière d’ingénierie de projets culturels territoriaux, vous maîtrisez l’organisation, la programmation de spectacles/concerts et connaissez les ressources, les dispositifs d’accompagnement/de financement et les acteurs culturels et artistiques.
Grâce à votre autonomie, vos capacités d’organisation, de planification et à être force de proposition, vous êtes en mesure d’établir et programmer une saison culturelle itinérante ainsi que d’élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets artistiques et culturels.
Votre disponibilité et votre capacité à négocier vous permettront d’informer et d’accompagner des porteurs de projets culturels. Réactif(ve), adaptable et appréciant le travail en équipe/en réseaux, vous êtes à même d’organiser, d’assurer l’accueil des équipes artistiques et du public mais aussi de développer et d’animer un réseau/des partenariats.
Justifiant d’une expérience de 3 ans minimum sur un emploi similaire en matière d’ingénierie de projets culturels territoriaux, vous maîtrisez l’organisation, la programmation de spectacles/concerts et connaissez les ressources, les dispositifs d’accompagnement/de financement et les acteurs culturels et artistiques.
Grâce à votre autonomie, vos capacités d’organisation, de planification et à être force de proposition, vous êtes en mesure d’établir et programmer une saison culturelle itinérante ainsi que d’élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets artistiques et culturels.
Votre disponibilité et votre capacité à négocier vous permettront d’informer et d’accompagner des porteurs de projets culturels. Réactif(ve), adaptable et appréciant le travail en équipe/en réseaux, vous êtes à même d’organiser, d’assurer l’accueil des équipes artistiques et du public mais aussi de développer et d’animer un réseau/des partenariats.
Contact et modalités de candidature
Contact
0415622000
Informations complémentaires
Poste permanent à temps complet – Cycle de travail hebdomadaire au choix avec ou sans RTT (37, 36 ou 35 heures hebdomadaires sur 4.5 jours ou 5 jours), une journée de télétravail possible.
Lieu de travail : Issoire
Rémunération : Traitement indiciaire et régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Politique au titre de l’action sociale : CNAS, participation employeur à l’assurance maintien de salaire sous conditions
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative
Merci d’adresser vos candidatures (CV + Lettre de motivation) à l'attention de M. le Président de la Communauté d’agglomération Agglo Pays d’Issoire – 20 rue de la Liberté – BP 90162 – 63504 Issoire cedex
Contact : Chloé MATTY, Directrice Culture, Patrimoine et tourisme ou Service Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois au 04.15.62.20.00
Lieu de travail : Issoire
Rémunération : Traitement indiciaire et régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Politique au titre de l’action sociale : CNAS, participation employeur à l’assurance maintien de salaire sous conditions
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative
Merci d’adresser vos candidatures (CV + Lettre de motivation) à l'attention de M. le Président de la Communauté d’agglomération Agglo Pays d’Issoire – 20 rue de la Liberté – BP 90162 – 63504 Issoire cedex
Contact : Chloé MATTY, Directrice Culture, Patrimoine et tourisme ou Service Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois au 04.15.62.20.00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.