 Gestion administrative et statutaire du personnel : tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents, rédaction des actes administratifs des agents titulaires et contractuels, de courriers, suivi et planification des visites médicales et expertises. Gestion du temps de travail, de l’absentéisme, enregistrement et suivi des arrêts de travail.
 Gestion des emplois et des compétences : Rédaction et publication des offres d’emploi, suivi des candidatures et de la procédure de recrutement en respectant les démarches de publicité, de suivi des déclarations et des démarches préalables au recrutement. Gestion des demandes de stage. Gestion administrative des formations (inscriptions, convocations…), du suivi des obligations de formation, de la tenue des tableaux de bord.
 Communication et accompagnement des agents : Accueil, information et premier conseil aux agents, diffusion des informations RH, transmission, classement et dématérialisation des documents administratifs, suivi et mise à jour des procédures internes au service.
 Participation à la préparation, au traitement et contrôle de la paie : saisie des éléments variables mensuels, édition et distribution des bulletins de salaires et envoi des flux de paie à la Trésorerie.
 Appui transversal et outils de pilotage : assistance à la DRH sur des projets transversaux, tenue du secrétariat administratif du service, réalisation de publipostages, impressions et mise en page de documents internes, création et mise à jour d’outils de suivi.