Directeur du CCAS
Offre n° O063251017001326
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Pont-du-Château (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de PONT DU CHATEAU, engagée dans une politique sociale de proximité, recrute un(e) Directeur / Directrice afin de renforcer la cohérence de son action sociale et insuffler une nouvelle dynamique à l’ensemble du service.
Le CCAS, acteur incontournable de la solidarité locale, assure la gestion :
* d’un service à la personne (28 aides à domicile) ;
* d’un service social ;
* d’une crèche ;
* d’un Relais petite enfance (RPE).
Dans un contexte de réflexion stratégique et d’évolution des besoins sociaux, la collectivité souhaite fédérer les équipes autour d’un projet commun, améliorer la qualité du service rendu et renforcer les partenariats avec les acteurs du territoire.
Sous l’autorité du Président du CCAS et en lien étroit avec l’élu délégué(e), vous êtes responsable de la mise en oeuvre des orientations sociales de l’établissement et du bon fonctionnement du CCAS.
Le CCAS, acteur incontournable de la solidarité locale, assure la gestion :
* d’un service à la personne (28 aides à domicile) ;
* d’un service social ;
* d’une crèche ;
* d’un Relais petite enfance (RPE).
Dans un contexte de réflexion stratégique et d’évolution des besoins sociaux, la collectivité souhaite fédérer les équipes autour d’un projet commun, améliorer la qualité du service rendu et renforcer les partenariats avec les acteurs du territoire.
Sous l’autorité du Président du CCAS et en lien étroit avec l’élu délégué(e), vous êtes responsable de la mise en oeuvre des orientations sociales de l’établissement et du bon fonctionnement du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions s’articulent autour de 3 axes :
Pilotage stratégique et organisationnel :
- Élaborer et mettre en œuvre un projet global pour le CCAS, en lien avec les priorités de la commune ;
- s’assurer que l’organisation fonctionnelle est efficience et que coordination des actions est opérationnelle ;
- Favoriser le développement de nouveaux partenariats ;
- Développer et mettre en visibilité le CCAS ;
- Développer la stratégie d’intervention à destination des seniors ;
- Assurer l’accueil de la politique Métropolitaine en matière de demandes de logements sociaux ;
- Piloter les ressources et la trajectoire budgétaire de la direction ;
- Piloter les ressources humaines en lien avec la DRH.
Management des équipes :
- Encadrer, animer et mobiliser l’ensemble des équipes de la structure (maintien à domicile, social et logement, crèche, RPE).
- Impulser une dynamique de coopération et de transversalité
- Accompagner le développement des compétences et valoriser les bonnes pratiques professionnelles.
Gestion administrative, financière et juridique :
- Préparer et suivre les budgets du CCAS, en lien avec la direction financière de la commune.
- Superviser la gestion administrative, les marchés publics, les conventions et les obligations réglementaires.
- Assurer le secrétariat du Conseil d’administration du CCAS (élaboration des ordres du jour, comptes rendus-).
- Rechercher et obtenir des subventions.
Pilotage stratégique et organisationnel :
- Élaborer et mettre en œuvre un projet global pour le CCAS, en lien avec les priorités de la commune ;
- s’assurer que l’organisation fonctionnelle est efficience et que coordination des actions est opérationnelle ;
- Favoriser le développement de nouveaux partenariats ;
- Développer et mettre en visibilité le CCAS ;
- Développer la stratégie d’intervention à destination des seniors ;
- Assurer l’accueil de la politique Métropolitaine en matière de demandes de logements sociaux ;
- Piloter les ressources et la trajectoire budgétaire de la direction ;
- Piloter les ressources humaines en lien avec la DRH.
Management des équipes :
- Encadrer, animer et mobiliser l’ensemble des équipes de la structure (maintien à domicile, social et logement, crèche, RPE).
- Impulser une dynamique de coopération et de transversalité
- Accompagner le développement des compétences et valoriser les bonnes pratiques professionnelles.
Gestion administrative, financière et juridique :
- Préparer et suivre les budgets du CCAS, en lien avec la direction financière de la commune.
- Superviser la gestion administrative, les marchés publics, les conventions et les obligations réglementaires.
- Assurer le secrétariat du Conseil d’administration du CCAS (élaboration des ordres du jour, comptes rendus-).
- Rechercher et obtenir des subventions.
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissances approfondies du fonctionnement des collectivités territoriales en particulier - les communes et les CCAS ;
Connaissances du champ des solidarités et de l’autonomie ;
Capacité à piloter des équipes et à accompagner la réalisation de projets ;
Capacité d’analyse stratégique ;
Esprit d’initiative et d’autonomie ;
Maîtrise des techniques d’organisation et de planification et d’outils d’évaluation ;
Compétences avérées en management ;
Bonne connaissance des politiques d’action sociale et du cadre juridique (code de l’action sociale et des familles, réglementations et politiques nationales dans les domaines social) ;
Identification des partenaires institutionnels et associatifs intervenants dans le champ de l’action sociale, de la santé et de l’insertion.
Profil :
Conseiller Territorial socio-éducatif ASE ou Attaché Territorial
• Titulaire d’un diplôme de niveau master dans le secteur social et médico-social
• Maîtrise des procédures administratives et budgétaires (M22 et M57)
• Maîtrise la gestion financière d’un CCAS (élaboration et exécution budgétaire)
• Maîtrise des outils bureautiques
• Qualités rédactionnelles, capacités d’analyse et rigueur
• Aisance relationnelles
Connaissances approfondies du fonctionnement des collectivités territoriales en particulier - les communes et les CCAS ;
Connaissances du champ des solidarités et de l’autonomie ;
Capacité à piloter des équipes et à accompagner la réalisation de projets ;
Capacité d’analyse stratégique ;
Esprit d’initiative et d’autonomie ;
Maîtrise des techniques d’organisation et de planification et d’outils d’évaluation ;
Compétences avérées en management ;
Bonne connaissance des politiques d’action sociale et du cadre juridique (code de l’action sociale et des familles, réglementations et politiques nationales dans les domaines social) ;
Identification des partenaires institutionnels et associatifs intervenants dans le champ de l’action sociale, de la santé et de l’insertion.
Profil :
Conseiller Territorial socio-éducatif ASE ou Attaché Territorial
• Titulaire d’un diplôme de niveau master dans le secteur social et médico-social
• Maîtrise des procédures administratives et budgétaires (M22 et M57)
• Maîtrise la gestion financière d’un CCAS (élaboration et exécution budgétaire)
• Maîtrise des outils bureautiques
• Qualités rédactionnelles, capacités d’analyse et rigueur
• Aisance relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0473837370
Informations complémentaires
Rémunération et conditions de travail :
- Rémunération statutaire sur les grilles de la Fonction Publique Territoriale
- Prime annuelle (selon statut) + RIFSEEP
- Accès au restaurant municipal
- Adhésion non obligatoire (25 €/an) à l’Association du Personnel Communal (Noël des enfants, billetterie, sorties, …)
- Adhésion au Centre National d’Action Sociale (CNAS)
- Télétravail possible
- Participation employeur Prévoyance et Mutuelle si conditions remplies
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent adresser leur candidature (lettre de motivation, CV, copie du diplôme) à l’attention du Président du CCAS par courrier : Place de l’Hôtel de Ville – CS90002 – 63430 PONT DU CHATEAU, ou par mail : recrutement@pontduchateau.fr
Pour tout renseignement complémentaire contacter La Directrice Général des Services au 04 73 83 73 90.
- Rémunération statutaire sur les grilles de la Fonction Publique Territoriale
- Prime annuelle (selon statut) + RIFSEEP
- Accès au restaurant municipal
- Adhésion non obligatoire (25 €/an) à l’Association du Personnel Communal (Noël des enfants, billetterie, sorties, …)
- Adhésion au Centre National d’Action Sociale (CNAS)
- Télétravail possible
- Participation employeur Prévoyance et Mutuelle si conditions remplies
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent adresser leur candidature (lettre de motivation, CV, copie du diplôme) à l’attention du Président du CCAS par courrier : Place de l’Hôtel de Ville – CS90002 – 63430 PONT DU CHATEAU, ou par mail : recrutement@pontduchateau.fr
Pour tout renseignement complémentaire contacter La Directrice Général des Services au 04 73 83 73 90.
Adresse de l'employeur
CCAS DE PONT DU CHATEAU
>Mairie
63430 PONT DU CHATEAU
>Mairie
63430 PONT DU CHATEAU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.