Coordonnateur du Contrat Local de Santé (CLS)
Offre n° O063251106001104
Publiée le 06/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 route de clermont, Rochefort-Montagne (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
06/12/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
47 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Sur la base de la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Dômes Sancy Artense et la Communauté de communes du Massif du Sancy ont choisi de s’engager ensemble dans un Contrat Local de Santé, afin de mettre « la santé au cœur de toutes les politiques » et ainsi lutter efficacement contre les inégalités sociales et territoriales de santé.
Le territoire du Grand Sancy formé par ces deux intercommunalités est un espace rural de moyenne montagne, situé au sud-ouest du département du Puy-de-Dôme. Il s’étend sur 47 communes et regroupe environ 22 100 habitants.
Le Contrat Local de Santé est un outil partenarial mené avec l’Agence Régionale de Santé (ARS), qui a pour but de mettre en cohérence la politique régionale et les besoins de santé existants sur le territoire du Grand Sancy. La signature du CLS du Grand Sancy entérinant le programme d’actions sur 5 ans est prévue pour début 2026. L’agent recruté, coordonnateur de ce Contrat, sera chargé de mettre en œuvre, d’animer et d’assurer le suivi de ce programme d’actions.
Le territoire du Grand Sancy formé par ces deux intercommunalités est un espace rural de moyenne montagne, situé au sud-ouest du département du Puy-de-Dôme. Il s’étend sur 47 communes et regroupe environ 22 100 habitants.
Le Contrat Local de Santé est un outil partenarial mené avec l’Agence Régionale de Santé (ARS), qui a pour but de mettre en cohérence la politique régionale et les besoins de santé existants sur le territoire du Grand Sancy. La signature du CLS du Grand Sancy entérinant le programme d’actions sur 5 ans est prévue pour début 2026. L’agent recruté, coordonnateur de ce Contrat, sera chargé de mettre en œuvre, d’animer et d’assurer le suivi de ce programme d’actions.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Sous la responsabilité des cosignataires de ce contrat, le coordonnateur du CLS du Grand Sancy a les missions suivantes :
1. Coordination et pilotage du Contrat Local de Santé
• Coordonner et planifier les actions prévues dans le CLS, en veillant à leur cohérence avec les priorités territoriales de santé
• Fédérer, mobiliser et animer le réseau de partenaires institutionnels et locaux (ARS, services intercommunaux, mairies, associations, professionnels de santé, services sociaux et médico sociaux…)
• Piloter la recherche de financements, répondre à des appels à projets, et veiller à la conformité des actions avec le cadre réglementaire
• Assurer la gouvernance du dispositif : organiser, animer et assurer le suivi des comités de pilotage, comités techniques et groupes de travail thématiques.
• Participer aux différentes instances des communautés de communes pour assurer un suivi politique et opérationnel du CLS
• Assurer le suivi administratif, financier et logistique des actions mises en œuvre
• Évaluer les actions conduites : suivi des indicateurs, élaboration de bilans et rédaction des rapports d’activité.
2. Communication et valorisation du dispositif
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de communication pour valoriser les actions du CLS auprès des partenaires et du grand public
• Informer la population sur les ressources locales et les actions de prévention et de promotion de la santé disponibles
3. Diagnostic et veille territoriale
• Actualiser régulièrement le diagnostic local de santé du territoire
• Identifier les inégalités sociales de santé, les publics vulnérables et les zones insuffisamment couvertes en services de santé
• Assurer une veille sur l’évolution des données sanitaires et sociales du territoire.
Dans la conduite de ces missions, une attention toute particulière devra être portée à l'articulation et à la cohérence avec les autres projets et démarches territoriales : Projet de territoire des intercommunalités, CRTE, Petite Ville de Demain, CPTS, Convention Territoriale Globale, etc.
Sous la responsabilité des cosignataires de ce contrat, le coordonnateur du CLS du Grand Sancy a les missions suivantes :
1. Coordination et pilotage du Contrat Local de Santé
• Coordonner et planifier les actions prévues dans le CLS, en veillant à leur cohérence avec les priorités territoriales de santé
• Fédérer, mobiliser et animer le réseau de partenaires institutionnels et locaux (ARS, services intercommunaux, mairies, associations, professionnels de santé, services sociaux et médico sociaux…)
• Piloter la recherche de financements, répondre à des appels à projets, et veiller à la conformité des actions avec le cadre réglementaire
• Assurer la gouvernance du dispositif : organiser, animer et assurer le suivi des comités de pilotage, comités techniques et groupes de travail thématiques.
• Participer aux différentes instances des communautés de communes pour assurer un suivi politique et opérationnel du CLS
• Assurer le suivi administratif, financier et logistique des actions mises en œuvre
• Évaluer les actions conduites : suivi des indicateurs, élaboration de bilans et rédaction des rapports d’activité.
2. Communication et valorisation du dispositif
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de communication pour valoriser les actions du CLS auprès des partenaires et du grand public
• Informer la population sur les ressources locales et les actions de prévention et de promotion de la santé disponibles
3. Diagnostic et veille territoriale
• Actualiser régulièrement le diagnostic local de santé du territoire
• Identifier les inégalités sociales de santé, les publics vulnérables et les zones insuffisamment couvertes en services de santé
• Assurer une veille sur l’évolution des données sanitaires et sociales du territoire.
Dans la conduite de ces missions, une attention toute particulière devra être portée à l'articulation et à la cohérence avec les autres projets et démarches territoriales : Projet de territoire des intercommunalités, CRTE, Petite Ville de Demain, CPTS, Convention Territoriale Globale, etc.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Minimum Bac +3, formation et/ou expérience professionnelle significative en pilotage de projets dans les champs de la santé publique, du développement local et ou des politiques sociales.
- Bonne connaissance des enjeux, de l'organisation, du financement et des acteurs locaux et nationaux de la santé publique, des collectivités territoriales, des associations, du développement local, des politiques sociales, etc. Vous serez amenés à travailler en réseau notamment avec les acteurs locaux et l’ARS.
Compétences et qualités requises :
- Vous disposez de connaissances du cadre juridique, réglementaire, financier et administratif des politiques sociales et santé et de leur évolution.
- Vous avez une bonne maîtrise de la gestion de projet
- Doté.e de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles, vous savez animer et conduire des réunions, prendre la parole en appui technique des élus, des professionnels de santé et d’autres acteurs du territoire
- Vos qualités organisationnelles et méthodologiques, votre dynamisme et votre force de proposition sont autant d’atouts pour mener à bien ces missions
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, outils de traitement de données, etc.).
Conditions de travail :
- Période d’essai de trois mois, renouvelable une fois pour la même durée.
- Salaire : suivant la grille indiciaire de la fonction publique territoriale.
- Ce poste est placé sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle Action Sociale-Santé de la Communauté de Communes Dômes Sancy Artense et mis à disposition de la Communauté de Communes du Massif du Sancy à hauteur de 50 % de son temps.
- Temps de travail : temps complet du lundi au vendredi. Disponibilité requise selon nécessités de service. Travail possible les soirs et les week-ends pour réunions ou animations.
- Principaux lieux de travail : bureau basé à Rochefort-Montagne ou La Tour d’Auvergne sur la Communauté de Communes Dômes Sancy Artense et au Mont-Dore ou Besse sur la Communauté de Communes du Massif du Sancy.
- Nombreux déplacements sur l’ensemble du territoire (Véhicule de service ou défraiement des frais kilométriques selon le barème de la FPT).
Contrat de projet : durée de la convention actuelle (31 décembre 2029), renouvelable dans le cadre de la durée du CLS.
- Minimum Bac +3, formation et/ou expérience professionnelle significative en pilotage de projets dans les champs de la santé publique, du développement local et ou des politiques sociales.
- Bonne connaissance des enjeux, de l'organisation, du financement et des acteurs locaux et nationaux de la santé publique, des collectivités territoriales, des associations, du développement local, des politiques sociales, etc. Vous serez amenés à travailler en réseau notamment avec les acteurs locaux et l’ARS.
Compétences et qualités requises :
- Vous disposez de connaissances du cadre juridique, réglementaire, financier et administratif des politiques sociales et santé et de leur évolution.
- Vous avez une bonne maîtrise de la gestion de projet
- Doté.e de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles, vous savez animer et conduire des réunions, prendre la parole en appui technique des élus, des professionnels de santé et d’autres acteurs du territoire
- Vos qualités organisationnelles et méthodologiques, votre dynamisme et votre force de proposition sont autant d’atouts pour mener à bien ces missions
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, outils de traitement de données, etc.).
Conditions de travail :
- Période d’essai de trois mois, renouvelable une fois pour la même durée.
- Salaire : suivant la grille indiciaire de la fonction publique territoriale.
- Ce poste est placé sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle Action Sociale-Santé de la Communauté de Communes Dômes Sancy Artense et mis à disposition de la Communauté de Communes du Massif du Sancy à hauteur de 50 % de son temps.
- Temps de travail : temps complet du lundi au vendredi. Disponibilité requise selon nécessités de service. Travail possible les soirs et les week-ends pour réunions ou animations.
- Principaux lieux de travail : bureau basé à Rochefort-Montagne ou La Tour d’Auvergne sur la Communauté de Communes Dômes Sancy Artense et au Mont-Dore ou Besse sur la Communauté de Communes du Massif du Sancy.
- Nombreux déplacements sur l’ensemble du territoire (Véhicule de service ou défraiement des frais kilométriques selon le barème de la FPT).
Contrat de projet : durée de la convention actuelle (31 décembre 2029), renouvelable dans le cadre de la durée du CLS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473658763
Informations complémentaires
Informations sur le poste :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Stéphanie ROUGIER (Communauté de communes Dômes Sancy Artense) au 04 73 65 87 63 ou Crystèle MAITRE (Communauté de communes du Massif du Sancy) au 06 76 43 63 12.
Adressez votre candidature comportant lettre de motivation + C.V. détaillé à :
M. le Président
de la Communauté de Communes Dômes Sancy Artense
23 Route de Clermont - BP 15
63210 ROCHEFORT-MONTAGNE
ou par mail : s.rougier@domes-sancyartense.fr
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Stéphanie ROUGIER (Communauté de communes Dômes Sancy Artense) au 04 73 65 87 63 ou Crystèle MAITRE (Communauté de communes du Massif du Sancy) au 06 76 43 63 12.
Adressez votre candidature comportant lettre de motivation + C.V. détaillé à :
M. le Président
de la Communauté de Communes Dômes Sancy Artense
23 Route de Clermont - BP 15
63210 ROCHEFORT-MONTAGNE
ou par mail : s.rougier@domes-sancyartense.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.