Directeur Adjoint de Crèche - EJE
Offre n° O063251126000689
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Pont-du-Château (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
29/12/2025
Date limite de candidature
26/12/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La crèche Françoise DOLTO est agréée pour l’accueil de 30 enfants de 10 semaines à 4 ans. L’équipe est composée d’agents titulaires du CAP AEPE et d’auxiliaires de puéricultures.
Nous recherchons un/une EJE pour assurer un remplacement d’arrêt maladie de longue durée.
Dans le cadre de ce remplacement, la personne recrutée occupera la fonction de Directrice adjointe, la direction étant assurée par une infirmière. Elle aura notamment pour mission de participer à l’organisation des conditions d’accueil des enfants et de leurs familles dans toutes leurs diversités et spécificités.
L’EJE est garant de la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure et assure une mission de relais et de communication entre l’équipe et les familles. Il/elle met en place des temps d’observation au sein de la crèche, soutien et accompagne les pratiques des professionnels, en accord avec le projet d’établissement et les besoins des enfants accueillis. Il/elle cultive, en lien avec l’équipe, la relation avec les familles et participe à l’accompagnement à la parentalité.
Il/elle participe aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants, en assurant notamment une présence auprès des professionnels sur les temps forts de la journée : accompagnements aux siestes et aux repas notamment. Il/elle est également force de proposition dans la mise en œuvre d’activités d’éveil et le choix du matériel éducatif.
Nous recherchons un/une EJE pour assurer un remplacement d’arrêt maladie de longue durée.
Dans le cadre de ce remplacement, la personne recrutée occupera la fonction de Directrice adjointe, la direction étant assurée par une infirmière. Elle aura notamment pour mission de participer à l’organisation des conditions d’accueil des enfants et de leurs familles dans toutes leurs diversités et spécificités.
L’EJE est garant de la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure et assure une mission de relais et de communication entre l’équipe et les familles. Il/elle met en place des temps d’observation au sein de la crèche, soutien et accompagne les pratiques des professionnels, en accord avec le projet d’établissement et les besoins des enfants accueillis. Il/elle cultive, en lien avec l’équipe, la relation avec les familles et participe à l’accompagnement à la parentalité.
Il/elle participe aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants, en assurant notamment une présence auprès des professionnels sur les temps forts de la journée : accompagnements aux siestes et aux repas notamment. Il/elle est également force de proposition dans la mise en œuvre d’activités d’éveil et le choix du matériel éducatif.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de la fonction de direction adjointe, elle intervient dans les missions administratives et d’appui à l’encadrement qui peuvent lui être confiées par la Directrice, notamment :
GESTION ADMINISTRATIVE :
- Gérer les inscriptions, les formalités avec les familles ;
- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles ;
- Suivi des absences / présences quotidiennes des enfants ;
- Rédiger des écrits administratifs.
- Animer et mettre en œuvre des moments de travail sur le projet ;
- Evaluer et valider les projets d’activités éducatives ;
- Organiser les sorties, spectacles et fêtes au sein de l’établissement en veillant à y associer les familles ;
- Saisir des bons de commande.
ENCADREMENT DE L’EQUIPE :
- Encadrer les personnels de la structure en impulsant une réflexion et une dynamique d’équipe concertées ;
- Réguler les éventuels conflits en préservant l’accueil des enfants ;
- Participer à l’organisation et l’animation des réunions d’équipe ;
- Coordonner la relation aux familles et substitut parentaux ;
- Assurer des temps d’observations au sein des équipes ;
- Mettre en adéquation le taux de remplissage de la structure et l’encadrement du personnel ;
- Rechercher des remplaçants en cas d’absence du personnel permanent, en fonction du taux de remplissage de la structure
En l’absence de la Directrice, l’adjoint(e) assure la continuité des fonctions de Direction.
GESTION ADMINISTRATIVE :
- Gérer les inscriptions, les formalités avec les familles ;
- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles ;
- Suivi des absences / présences quotidiennes des enfants ;
- Rédiger des écrits administratifs.
- Animer et mettre en œuvre des moments de travail sur le projet ;
- Evaluer et valider les projets d’activités éducatives ;
- Organiser les sorties, spectacles et fêtes au sein de l’établissement en veillant à y associer les familles ;
- Saisir des bons de commande.
ENCADREMENT DE L’EQUIPE :
- Encadrer les personnels de la structure en impulsant une réflexion et une dynamique d’équipe concertées ;
- Réguler les éventuels conflits en préservant l’accueil des enfants ;
- Participer à l’organisation et l’animation des réunions d’équipe ;
- Coordonner la relation aux familles et substitut parentaux ;
- Assurer des temps d’observations au sein des équipes ;
- Mettre en adéquation le taux de remplissage de la structure et l’encadrement du personnel ;
- Rechercher des remplaçants en cas d’absence du personnel permanent, en fonction du taux de remplissage de la structure
En l’absence de la Directrice, l’adjoint(e) assure la continuité des fonctions de Direction.
Profils recherchés
QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’EXERCICE DES FONCTIONS
Diplôme d’Etat EJE exigé
COMPETENCES ATTENDUES
SAVOIRS / SAVOIR FAIRE :
•Savoir accueillir, renseigner et orienter les familles ;
•Connaissances solides en matière de développement psychomoteur et psycho-affectif de l’enfant, de diversité socio-culturelle des familles ;
Connaissances des méthodes et pratiques éducatives ;
•Bonnes connaissances de l’environnement et des partenaires institutionnels et de leurs procédures ;
•S’avoir s’informer, se documenter ;
Connaissance du fonctionnement et de la règlementation des EAJE ;
Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité applicables aux EAJE ;
Animation, conduite de réunions.
SAVOIR ETRE :
•Capacité à partager et transmettre ses connaissances ;
•Disponibilité ;
•Capacité d’initiative et d’adaptation aux situations et réalités locales ;
•Capacité d’écoute ;
•Dynamisme ;
•Polyvalence ;
•Rigueur ;
•Sens du travail en équipe, du contact et aptitudes relationnelles ;
•Réactivité ;
•Discrétion professionnelle et de confidentialité.
•Capacités organisationnelles.
SUJETION(S) PARTICULIERE(S) LIEE(S) A L’EXERCICE DES FONCTIONS
Planning tournant sur une amplitude variable (planning matin à partir de 7h45 / planning soir jusqu’à 18h30), travail en milieu bruyant, manutention, port de charge pouvant être répétitif.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Expérience de 2 ans en crèche souhaitée
Une expérience en direction ou direction adjointe serait appréciée
Diplôme d’Etat EJE exigé
COMPETENCES ATTENDUES
SAVOIRS / SAVOIR FAIRE :
•Savoir accueillir, renseigner et orienter les familles ;
•Connaissances solides en matière de développement psychomoteur et psycho-affectif de l’enfant, de diversité socio-culturelle des familles ;
Connaissances des méthodes et pratiques éducatives ;
•Bonnes connaissances de l’environnement et des partenaires institutionnels et de leurs procédures ;
•S’avoir s’informer, se documenter ;
Connaissance du fonctionnement et de la règlementation des EAJE ;
Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité applicables aux EAJE ;
Animation, conduite de réunions.
SAVOIR ETRE :
•Capacité à partager et transmettre ses connaissances ;
•Disponibilité ;
•Capacité d’initiative et d’adaptation aux situations et réalités locales ;
•Capacité d’écoute ;
•Dynamisme ;
•Polyvalence ;
•Rigueur ;
•Sens du travail en équipe, du contact et aptitudes relationnelles ;
•Réactivité ;
•Discrétion professionnelle et de confidentialité.
•Capacités organisationnelles.
SUJETION(S) PARTICULIERE(S) LIEE(S) A L’EXERCICE DES FONCTIONS
Planning tournant sur une amplitude variable (planning matin à partir de 7h45 / planning soir jusqu’à 18h30), travail en milieu bruyant, manutention, port de charge pouvant être répétitif.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Expérience de 2 ans en crèche souhaitée
Une expérience en direction ou direction adjointe serait appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0473837370
Informations complémentaires
REMUNERATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL :
Emploi temporaire (remplacement de congés maladie) à temps non complet.
Rémunération statutaire sur le grade.
Les candidats intéressés doivent adresser leur candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) à l’attention du Président du CCAS par courrier : Place de l’Hôtel de Ville – CS90002 – 63430 PONT DU CHATEAU, ou par mail : recrutement@pontduchateau.fr .
Pour tout renseignement complémentaire contacter le Responsable du CCAS au 04 73 83 73 83.
Emploi temporaire (remplacement de congés maladie) à temps non complet.
Rémunération statutaire sur le grade.
Les candidats intéressés doivent adresser leur candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) à l’attention du Président du CCAS par courrier : Place de l’Hôtel de Ville – CS90002 – 63430 PONT DU CHATEAU, ou par mail : recrutement@pontduchateau.fr .
Pour tout renseignement complémentaire contacter le Responsable du CCAS au 04 73 83 73 83.
Adresse de l'employeur
CCAS DE PONT DU CHATEAU
>Mairie
63430 PONT DU CHATEAU
>Mairie
63430 PONT DU CHATEAU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.