Responsable du service Vie culturelle, associative et valorisation du patrimoine
Offre n° O063251212000401
Publiée le 12/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
pl de l'hotel de ville, Vic-le-Comte (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le ou la responsable de la vie culturelle, associative et du patrimoine travaille sous l’autorité de la Directrice des Services à la Population et en lien étroit avec le Maire, les élus, les services municipaux et les partenaires associatifs et événementiels.
Il/elle met en œuvre les actions décidées par les élus dans les domaines culturel, associatif et patrimonial afin de contribuer à la qualité de vie et au dynamisme du territoire.
Il/elle organise les événements de la Ville, pilote les projets culturels et patrimoniaux (dont la labellisation Petite Cité de Caractère) et assure la coordination entre les services municipaux et l’ensemble des associations locales.
Il/elle met en œuvre les actions décidées par les élus dans les domaines culturel, associatif et patrimonial afin de contribuer à la qualité de vie et au dynamisme du territoire.
Il/elle organise les événements de la Ville, pilote les projets culturels et patrimoniaux (dont la labellisation Petite Cité de Caractère) et assure la coordination entre les services municipaux et l’ensemble des associations locales.
Missions / conditions d'exercice
1. Encadrement du service
- Encadrer et organiser le travail d’une équipe de 2 agents
- Gérer le budget du service en lien avec les Finances.
- Assurer la gestion de la régie de recettes du service culturel et communication.
2. Vie associative
- Être l’interlocuteur privilégié des associations
- Coordonner les actions associatives
- Animer les partenariats et développer les conventions avec les associations.
- Organiser les temps forts : forum des associations, réunions, rencontres.
- Suivre et contrôler les demandes de subventions
- Superviser l’attribution et la planification des salles communales.
3. Événementiel
- Piloter l’organisation des événements municipaux et coordonner l’ensemble des acteurs
- Assurer l’accueil des artistes et du public.
- Organiser les aspects protocolaires et veiller à la sécurité des installations.
- Réaliser les bilans qualitatifs et quantitatifs des événements.
4. Culture
- Gérer le programme d’animations culturelles de la commune.
- Développer les partenariats avec les acteurs culturels
- Suivre les subventions des associations culturelles.
- Gérer les démarches administratives liées aux intermittents du spectacle
- Assurer le soutien administratif global du service culturel.
5. Patrimoine
- Mettre en œuvre la politique municipale de valorisation du patrimoine
- Piloter les projets patrimoniaux
- Renouveler le dossier « Petites Cités de Caractère ».
- Proposer des actions de mise en valeur du patrimoine.
- Rechercher et monter les dossiers de financements
- Encadrer et organiser le travail d’une équipe de 2 agents
- Gérer le budget du service en lien avec les Finances.
- Assurer la gestion de la régie de recettes du service culturel et communication.
2. Vie associative
- Être l’interlocuteur privilégié des associations
- Coordonner les actions associatives
- Animer les partenariats et développer les conventions avec les associations.
- Organiser les temps forts : forum des associations, réunions, rencontres.
- Suivre et contrôler les demandes de subventions
- Superviser l’attribution et la planification des salles communales.
3. Événementiel
- Piloter l’organisation des événements municipaux et coordonner l’ensemble des acteurs
- Assurer l’accueil des artistes et du public.
- Organiser les aspects protocolaires et veiller à la sécurité des installations.
- Réaliser les bilans qualitatifs et quantitatifs des événements.
4. Culture
- Gérer le programme d’animations culturelles de la commune.
- Développer les partenariats avec les acteurs culturels
- Suivre les subventions des associations culturelles.
- Gérer les démarches administratives liées aux intermittents du spectacle
- Assurer le soutien administratif global du service culturel.
5. Patrimoine
- Mettre en œuvre la politique municipale de valorisation du patrimoine
- Piloter les projets patrimoniaux
- Renouveler le dossier « Petites Cités de Caractère ».
- Proposer des actions de mise en valeur du patrimoine.
- Rechercher et monter les dossiers de financements
Profils recherchés
- Expérience significative et/ou formation dans l'organisation d'événements culturels et si possible dans une collectivité locale pour une meilleure connaissance de la spécificité de ces organisations et de leur fonctionnement
- Intérêt pour l'histoire et le patrimoine local.
- Créativité et esprit d'initiative.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Capacité à mobiliser une équipe en mode projet et des partenaires locaux
- Excellentes compétences en communication et relationnelles.
- Qualité rédactionnelle et aptitude à rendre compte
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Disponibilité les week-ends et soirées
- Intérêt pour l'histoire et le patrimoine local.
- Créativité et esprit d'initiative.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Capacité à mobiliser une équipe en mode projet et des partenaires locaux
- Excellentes compétences en communication et relationnelles.
- Qualité rédactionnelle et aptitude à rendre compte
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Disponibilité les week-ends et soirées
Contact et modalités de candidature
Contact
0473690212
Informations complémentaires
Contact et informations complémentaires :
Date de recrutement : 05/01/2026
Temps de travail : temps complet,
Recrutement : selon les conditions statutaires
Rémunération : Rémunération statutaire + RISEEP correspondant au poste
Merci de bien vouloir adresser CV et lettre de motivation par mail au service des ressources humaines :
ressources-humaines@mairie-vic-le-comte.fr
Ou par courrier à l’attention de : Monsieur le Maire - Place de l’hôtel de ville - 63270 VIC-LE-COMTE
Date de recrutement : 05/01/2026
Temps de travail : temps complet,
Recrutement : selon les conditions statutaires
Rémunération : Rémunération statutaire + RISEEP correspondant au poste
Merci de bien vouloir adresser CV et lettre de motivation par mail au service des ressources humaines :
ressources-humaines@mairie-vic-le-comte.fr
Ou par courrier à l’attention de : Monsieur le Maire - Place de l’hôtel de ville - 63270 VIC-LE-COMTE
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE VIC LE COMTE
>pl de l'hotel de ville
63270 Vic le comte
>pl de l'hotel de ville
63270 Vic le comte
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.