Coordinateur de site pour la saison estivale (h/f)
Offre n° O063251230001119
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté de communes Thiers Dore et Montagne est née de la fusion de 4 anciens territoires le 1er janvier 2017 à l'est du département du Puy-de-Dôme, dans le Parc Naturel Régional Livradois Forez et au cœur de la Région Auvergne Rhône-Alpes.
Elle est composée de 30 Communes et réunit près de 40 000 habitants. Sa situation géographique, à la croisée d'axes routiers stratégiques et ses nombreux atouts économiques, touristiques et naturels font d'elle un territoire unique.
La Communauté de Communes accompagne les usagers dans leur vie quotidienne. De nombreux services, infrastructures et rendez-vous sont proposés afin de développer l'attractivité du territoire et améliorer le cadre et la qualité de vie des habitants .
Elle est composée de 30 Communes et réunit près de 40 000 habitants. Sa situation géographique, à la croisée d'axes routiers stratégiques et ses nombreux atouts économiques, touristiques et naturels font d'elle un territoire unique.
La Communauté de Communes accompagne les usagers dans leur vie quotidienne. De nombreux services, infrastructures et rendez-vous sont proposés afin de développer l'attractivité du territoire et améliorer le cadre et la qualité de vie des habitants .
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Saint-Rémy-sur-Durolle (Puy-de-Dôme (63))
- Aubusson-d'Auvergne (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Thiers Dore et Montagne recrute deux coordinateurs de site pour la saison estivale 2026.
-Un poste pour la piscine de St Rémy sur Durolle rattachée au service « Assainissement non collectif, Services Techniques Lac d’Aubusson et Piscine de Saint-Rémy »
- Un poste pour le lac d’Aubusson d’Auvergne rattaché au service « Tourisme »
Encadrement direct d’une équipe d’agents saisonniers et lien fonctionnel avec les agents permanents (10 agents environ par site)
Le recrutement est ouvert par voie contractuelle, pour un CDD de six mois d'avril à octobre 2026. Les postes seront ouverts sur les grades de technicien, d'agent de maitrise et d'adjoint technique territorial.
Les candidatures seront adressées au Président de la Communauté de communes, avec un CV et une lettre de motivation.
-Un poste pour la piscine de St Rémy sur Durolle rattachée au service « Assainissement non collectif, Services Techniques Lac d’Aubusson et Piscine de Saint-Rémy »
- Un poste pour le lac d’Aubusson d’Auvergne rattaché au service « Tourisme »
Encadrement direct d’une équipe d’agents saisonniers et lien fonctionnel avec les agents permanents (10 agents environ par site)
Le recrutement est ouvert par voie contractuelle, pour un CDD de six mois d'avril à octobre 2026. Les postes seront ouverts sur les grades de technicien, d'agent de maitrise et d'adjoint technique territorial.
Les candidatures seront adressées au Président de la Communauté de communes, avec un CV et une lettre de motivation.
Missions / conditions d'exercice
Organise et coordonne aux plans technique, administratif et financier, la préparation, la période d’ouverture puis la fermeture d’un site touristique ouvert pendant la saison estivale (la base de loisirs du lac d’Aubusson d’Auvergne OU la piscine de Saint-Rémy-sur-Durolle) :
- Coordonner une équipe composée des agents saisonniers et permanents : maîtres-nageurs et surveillants de baignade, agents d’accueil des caisses et parkings, agents techniques, agents d’entretien…)
- En fonction des compétences et diplômes requis, effectuer directement les missions en renfort des agents : surveillance de baignade, accueil, régie, entretien technique, entretien du site
- Piloter, contrôler et organiser le planning des agents encadrés en lien avec le service Ressources humaines et les services d’affectation des agents concernés
- Assurer le lien avec les prestataires et partenaires : exploitant du snack et/ou de la location nautique à Aubusson, entreprises intervenant sur les sites pendant la saison estivale (caisses enregistreuses, distributeur automatique de maillots de bain/matériel nautique…) ou organisateurs d’évènements sur ces sites
- Organiser l’accueil des usagers sur le site
- Prendre en charge les régies relatives à l’exploitation de la base de loisirs ou de la piscine (mission de régisseur)
- Gérer l’entretien et la propreté des équipements (espaces extérieurs, espaces verts) et des bâtiments
- Coordonner la bonne réalisation des différentes tâches tout au long de la saison estivale, organiser des réunions régulières inter services
- Travailler en lien avec les responsables des services concernés : service Tourisme pour la mise en valeur du site, la promotion du site et son adéquation à la demande, service Centre aquatique pour les maitres-nageurs et surveillants de baignade, services techniques, service Ressources humaines, service Finances, service Accueil de loisirs, service Education à l’environnement…
- Assurer une veille règlementaire concernant la baignade et s’assurer de la sécurité et du respect des règlements existants
- Entretenir des relations régulières et travailler en collaboration avec les communes
- Contribuer et fournir les éléments pour la réalisation du bilan de la saison (bilan qualitatif et quantitatif)
- Coordonner une équipe composée des agents saisonniers et permanents : maîtres-nageurs et surveillants de baignade, agents d’accueil des caisses et parkings, agents techniques, agents d’entretien…)
- En fonction des compétences et diplômes requis, effectuer directement les missions en renfort des agents : surveillance de baignade, accueil, régie, entretien technique, entretien du site
- Piloter, contrôler et organiser le planning des agents encadrés en lien avec le service Ressources humaines et les services d’affectation des agents concernés
- Assurer le lien avec les prestataires et partenaires : exploitant du snack et/ou de la location nautique à Aubusson, entreprises intervenant sur les sites pendant la saison estivale (caisses enregistreuses, distributeur automatique de maillots de bain/matériel nautique…) ou organisateurs d’évènements sur ces sites
- Organiser l’accueil des usagers sur le site
- Prendre en charge les régies relatives à l’exploitation de la base de loisirs ou de la piscine (mission de régisseur)
- Gérer l’entretien et la propreté des équipements (espaces extérieurs, espaces verts) et des bâtiments
- Coordonner la bonne réalisation des différentes tâches tout au long de la saison estivale, organiser des réunions régulières inter services
- Travailler en lien avec les responsables des services concernés : service Tourisme pour la mise en valeur du site, la promotion du site et son adéquation à la demande, service Centre aquatique pour les maitres-nageurs et surveillants de baignade, services techniques, service Ressources humaines, service Finances, service Accueil de loisirs, service Education à l’environnement…
- Assurer une veille règlementaire concernant la baignade et s’assurer de la sécurité et du respect des règlements existants
- Entretenir des relations régulières et travailler en collaboration avec les communes
- Contribuer et fournir les éléments pour la réalisation du bilan de la saison (bilan qualitatif et quantitatif)
Profils recherchés
Permis B obligatoire
Expérience dans un poste similaire souhaitée (gestion d’une base ou d’un équipement nautique)
Expérience de management d’équipe souhaitée
Expérience dans un ou plusieurs des domaines concernés appréciée : surveillance de baignade, entretien technique, régisseur
Maîtrise des outils informatiques standards : Word, Excel, Power point, messagerie mail
- Savoir-faire
Organiser et planifier les activités d’une équipe
Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
Prioriser ou hiérarchiser les interventions, contrôler leur réalisation
Réguler les relations conflictuelles et tensions au sein de l'équipe
Rendre compte auprès de la hiérarchie
Elaborer un bon de commande, vérifier des factures
Communiquer avec des services internes et des partenaires
Communiquer avec les usagers d’un service
Communiquer avec des prestataires, entreprises
Entretenir de bonnes relations avec la hiérarchie, les élus, l’ensemble des agents de l’équipe, les usagers
Autonomie, discrétion, disponibilité
- Savoirs
Techniques de pilotage et d'animation d'équipe
Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Méthodes et techniques d'organisation et de gestion de l'activité
Outils de planification et procédures de contrôle du service fait
Contrôle de la qualité des services rendus
Mise en œuvre et suivi administratif
Lire et comprendre un plan et un contrat
Maîtriser les contraintes réglementaires
Expérience dans un poste similaire souhaitée (gestion d’une base ou d’un équipement nautique)
Expérience de management d’équipe souhaitée
Expérience dans un ou plusieurs des domaines concernés appréciée : surveillance de baignade, entretien technique, régisseur
Maîtrise des outils informatiques standards : Word, Excel, Power point, messagerie mail
- Savoir-faire
Organiser et planifier les activités d’une équipe
Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
Prioriser ou hiérarchiser les interventions, contrôler leur réalisation
Réguler les relations conflictuelles et tensions au sein de l'équipe
Rendre compte auprès de la hiérarchie
Elaborer un bon de commande, vérifier des factures
Communiquer avec des services internes et des partenaires
Communiquer avec les usagers d’un service
Communiquer avec des prestataires, entreprises
Entretenir de bonnes relations avec la hiérarchie, les élus, l’ensemble des agents de l’équipe, les usagers
Autonomie, discrétion, disponibilité
- Savoirs
Techniques de pilotage et d'animation d'équipe
Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Méthodes et techniques d'organisation et de gestion de l'activité
Outils de planification et procédures de contrôle du service fait
Contrôle de la qualité des services rendus
Mise en œuvre et suivi administratif
Lire et comprendre un plan et un contrat
Maîtriser les contraintes réglementaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0473532471
Informations complémentaires
Les candidatures seront adressées au Président de la Communauté de communes, avec un CV et une lettre de motivation.
mail : recrutement@cctdm.fr
Avantages de la collectivité :
Protection sociale complémentaire - Titres restaurants
mail : recrutement@cctdm.fr
Avantages de la collectivité :
Protection sociale complémentaire - Titres restaurants
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.