INFIRMIER COORDINATEUR(H/F)
Offre n° O063260119000286
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 RUE MARYSE BASTIE, Le Cendre (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
20/02/2026
Date limite de candidature
18/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de le Fonction Publique Territoriale, sur le cadre d'emploi des infirmiers territoriaux+SEGUR+régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Infirmier diplômé d’état titulaire ou D.E. infirmier avec formation complémentaire type management hospitalier / formation IDEC en EHPAD
Rattachement hiérarchique : Directrice
Rattachement hiérarchique : Directrice
Missions / conditions d'exercice
- Mise en place et suivi du projet personnalisé individualisé dans le cadre du projet d'établissement
- Elaboration du projet de soins
- Commission d’admission
- Recueil et actualisation des informations, éléments de vie nécessaires à la prise en charge globale et personnalisée du résident
- Être un référent pour les familles
- Elaboration des plannings des services de soins en fonction des contraintes de l’établissement (plannings, congés), il/elle veille au présentéisme des équipes, évalue les besoins en remplacement pour validation par la Directrice dans le cadre des moyens alloués
- Evaluation annuelle des agents de l’équipe soignante et identification des besoins en formation du personnel, participe à l’élaboration du plan de formation de l’EHPAD et à l’évaluation des formations
- Validation des commandes de dispositifs médicaux
- Mise en place et suivi des protocoles de soins
- Animation des transmissions quotidiennes entre équipes et s’assure de la traçabilité des informations
- Mise à jour du dossier médical informatisé tout en veillant à sa bonne utilisation par les autres soignants ;
- Participation active à la démarche qualité de l’établissement et au développement des bonnes pratiques
professionnelles, notamment en termes de bientraitance et de respect du secret professionnel
- Accueil et encadrement des nouveaux personnels soignants
- Encadrement, tutorat et évaluation des étudiants ou élèves stagiaires (IDE, AS/AMP, bac pro / BEP, stage de 3ème,)
- Garant de la qualité des soins délivrés aux résidents, s’assure du respect des bonnes pratiques de soins en
EHPAD
- Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des techniques et du matériel
- Participation au Conseil de la vie sociale et commissions menus et aux réunions externes (CLIC, réunions de la filière gérontologique, réunions diverses (ARS, CARSAT…) , réseau Alzheimer, …)
- Elaboration du projet de soins
- Commission d’admission
- Recueil et actualisation des informations, éléments de vie nécessaires à la prise en charge globale et personnalisée du résident
- Être un référent pour les familles
- Elaboration des plannings des services de soins en fonction des contraintes de l’établissement (plannings, congés), il/elle veille au présentéisme des équipes, évalue les besoins en remplacement pour validation par la Directrice dans le cadre des moyens alloués
- Evaluation annuelle des agents de l’équipe soignante et identification des besoins en formation du personnel, participe à l’élaboration du plan de formation de l’EHPAD et à l’évaluation des formations
- Validation des commandes de dispositifs médicaux
- Mise en place et suivi des protocoles de soins
- Animation des transmissions quotidiennes entre équipes et s’assure de la traçabilité des informations
- Mise à jour du dossier médical informatisé tout en veillant à sa bonne utilisation par les autres soignants ;
- Participation active à la démarche qualité de l’établissement et au développement des bonnes pratiques
professionnelles, notamment en termes de bientraitance et de respect du secret professionnel
- Accueil et encadrement des nouveaux personnels soignants
- Encadrement, tutorat et évaluation des étudiants ou élèves stagiaires (IDE, AS/AMP, bac pro / BEP, stage de 3ème,)
- Garant de la qualité des soins délivrés aux résidents, s’assure du respect des bonnes pratiques de soins en
EHPAD
- Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des techniques et du matériel
- Participation au Conseil de la vie sociale et commissions menus et aux réunions externes (CLIC, réunions de la filière gérontologique, réunions diverses (ARS, CARSAT…) , réseau Alzheimer, …)
Profils recherchés
Savoirs faire spécifiques
- Connaissance des pathologies physiologiques et cognitives liées au vieillissement
- Connaissance des protocoles en vigueur dans l’établissement (soins, urgence, hygiène…)
- Connaissance et respect des valeurs portées par l’établissement afin de les mettre en oeuvre au quotidien
- Qualités relationnelles et managériales (management d’équipes et de projets)
Savoir faire
- Capacité à hiérarchiser les priorités
- Grand sens des responsabilités et capacités à la prise d’initiatives
- Aptitudes à l’utilisation de l’outil informatique (logiciels CERIG…)
Savoir être
- Avoir le sens de l’observation
- Etablir une communication adaptée à la personne âgée : courtoisie, politesse, respect, adaptation de son discours à la personne et utilisation du non verbal.
- Avoir le sens du travail en équipe : ponctualité, diplomatie, communication, anticipation, adaptabilité aux changements, respect de l’organisation (répartition des tâches, horaires, planning, congés), des outils de travail ainsi que des locaux de l’établissement, respect de la hiérarchie, sens critique, écoute et pédagogie
- Savoir rendre compte de son activité.
- Être disponible, organisé, méthodique, rigoureux, discret et motivé.
- Respecter ses obligations de discrétion professionnelle et de secret professionnel
- Être autonome et savoir faire preuve d’initiatives pertinentes.
- Connaissance des pathologies physiologiques et cognitives liées au vieillissement
- Connaissance des protocoles en vigueur dans l’établissement (soins, urgence, hygiène…)
- Connaissance et respect des valeurs portées par l’établissement afin de les mettre en oeuvre au quotidien
- Qualités relationnelles et managériales (management d’équipes et de projets)
Savoir faire
- Capacité à hiérarchiser les priorités
- Grand sens des responsabilités et capacités à la prise d’initiatives
- Aptitudes à l’utilisation de l’outil informatique (logiciels CERIG…)
Savoir être
- Avoir le sens de l’observation
- Etablir une communication adaptée à la personne âgée : courtoisie, politesse, respect, adaptation de son discours à la personne et utilisation du non verbal.
- Avoir le sens du travail en équipe : ponctualité, diplomatie, communication, anticipation, adaptabilité aux changements, respect de l’organisation (répartition des tâches, horaires, planning, congés), des outils de travail ainsi que des locaux de l’établissement, respect de la hiérarchie, sens critique, écoute et pédagogie
- Savoir rendre compte de son activité.
- Être disponible, organisé, méthodique, rigoureux, discret et motivé.
- Respecter ses obligations de discrétion professionnelle et de secret professionnel
- Être autonome et savoir faire preuve d’initiatives pertinentes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473699100
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à Madame Adeline BERNARD, Responsable des Ressources Humaines, EHPAD AMBROISE CROIZAT, 5 rue Maryse Bastié 63670 Le Cendre ou par courriel: recrutement@ccas-lecendre.fr
Poste à pourvoir rapidement.
Travail en 7h30
RTT
Rémunération statutaire avec reprise d'ancienneté + Régime indemnitaire + accord Ségur
Participation à la prévoyance et la complémentaire santé Adhésion au Comité Nationale d'Action Sociale (CNAS),
Travail les weeks-ends et jours fériés
Poste à pourvoir rapidement.
Travail en 7h30
RTT
Rémunération statutaire avec reprise d'ancienneté + Régime indemnitaire + accord Ségur
Participation à la prévoyance et la complémentaire santé Adhésion au Comité Nationale d'Action Sociale (CNAS),
Travail les weeks-ends et jours fériés
Adresse de l'employeur
CCAS LE CENDRE
>5 RUE MARYSE BASTIE
63670 LE CENDRE
>5 RUE MARYSE BASTIE
63670 LE CENDRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.