Chef.fe du service Planification et Aménagement
Offre n° O063260119000732
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl de la mairie, Cournon-d'Auvergne (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cournon-d'Auvergne, 2ème ville du département et membre de Clermont Auvergne Métropole, met en œuvre des politiques publiques résolument engagées en faveur d'un développement durable où chacun, administré et agent public, dans toute sa diversité, contribue au bien commun. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez nos équipes pour apporter et développer vos compétences au sein d'une collectivité qui a à cœur de parfaire, avec vous, ses services publics.
Missions / conditions d'exercice
Missions : piloter, transformer, fédérer
Rattaché(e) à la Directrice de l’Aménagement du Territoire et du Développement Durable, vous apportez expertise, conseil, vision et capacité de pilotage sur les politiques d’aménagement, d’environnement, d’urbanisme et de foncier.
Manager, accompagner, faire grandir
• Fédérer, animer les équipes, accompagner le changement et la montée en compétences collective et individuelle
• Moderniser les organisations, fluidifier les pratiques, impulser de nouvelles dynamiques collectives et transversales
• Accompagner les agents dans le montage et la mise en œuvre des projets opérationnels, d'utilisation d'outils, procédures et montages d'opérations d'aménagement.
• Piloter les ressources, structurer les priorités les moyens humains, techniques et budgétaires
Construire les politiques publiques d’aménagement du territoire d’aujourd’hui et de demain
• Co-construire les orientations stratégiques de la commune (projet urbain, transition écologique, planification).
• Suivre l’élaboration et la mise en œuvre des documents cadre stratégiques (PLUi, PLH, PDM, PCAET, plan de gestion, ...).
• Garantir la cohérence des projets, leur faisabilité et leur conformité juridique.
• Piloter et coordonner les opérations d’aménagement (ZAC et urbanisme négocié), les projets d’espaces publics et le suivi des études.
• Élaborer et suivre la stratégie foncière (réserve, acquisitions, cession, portage).
Assurer le pilotage partenarial, coordonner, représenter
• Développer et animer les relations partenariales et réseaux de professionnels : Métropole, État, EPFL, architectes, paysagistes, promoteurs, bailleurs, aménageur, acteurs économiques, propriétaires fonciers, ...
• Rechercher des partenariats et des subventions.
• Participer aux instances politiques, partenariales et de projets.
Conditions de l’exercice :
- Rémunération statutaire + 810€ (RIFSEEP catégorie A3)+ 32 € (participation mutuelle labellisée « collectivité territoriale) + 39,20 (participation prévoyance contrat de groupe)
- 36 heures hebdomadaires, 6 jours RTT (dont 1 affecté au vendredi de l'ascension)
- Planning sur 5 jours ou 4,5 jours
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Comité des œuvres Sociales (participation location vacances, naissance, mariage, voyages scolaires, billetterie…)
- Accès à un système de restauration collective (repas BIO à 3,90 €)
Rattaché(e) à la Directrice de l’Aménagement du Territoire et du Développement Durable, vous apportez expertise, conseil, vision et capacité de pilotage sur les politiques d’aménagement, d’environnement, d’urbanisme et de foncier.
Manager, accompagner, faire grandir
• Fédérer, animer les équipes, accompagner le changement et la montée en compétences collective et individuelle
• Moderniser les organisations, fluidifier les pratiques, impulser de nouvelles dynamiques collectives et transversales
• Accompagner les agents dans le montage et la mise en œuvre des projets opérationnels, d'utilisation d'outils, procédures et montages d'opérations d'aménagement.
• Piloter les ressources, structurer les priorités les moyens humains, techniques et budgétaires
Construire les politiques publiques d’aménagement du territoire d’aujourd’hui et de demain
• Co-construire les orientations stratégiques de la commune (projet urbain, transition écologique, planification).
• Suivre l’élaboration et la mise en œuvre des documents cadre stratégiques (PLUi, PLH, PDM, PCAET, plan de gestion, ...).
• Garantir la cohérence des projets, leur faisabilité et leur conformité juridique.
• Piloter et coordonner les opérations d’aménagement (ZAC et urbanisme négocié), les projets d’espaces publics et le suivi des études.
• Élaborer et suivre la stratégie foncière (réserve, acquisitions, cession, portage).
Assurer le pilotage partenarial, coordonner, représenter
• Développer et animer les relations partenariales et réseaux de professionnels : Métropole, État, EPFL, architectes, paysagistes, promoteurs, bailleurs, aménageur, acteurs économiques, propriétaires fonciers, ...
• Rechercher des partenariats et des subventions.
• Participer aux instances politiques, partenariales et de projets.
Conditions de l’exercice :
- Rémunération statutaire + 810€ (RIFSEEP catégorie A3)+ 32 € (participation mutuelle labellisée « collectivité territoriale) + 39,20 (participation prévoyance contrat de groupe)
- 36 heures hebdomadaires, 6 jours RTT (dont 1 affecté au vendredi de l'ascension)
- Planning sur 5 jours ou 4,5 jours
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Comité des œuvres Sociales (participation location vacances, naissance, mariage, voyages scolaires, billetterie…)
- Accès à un système de restauration collective (repas BIO à 3,90 €)
Profils recherchés
Titulaire d'un Bac+5 en urbanisme, aménagement, ingénierie, sciences politiques ou équivalent et d'une expérience confirmée en aménagement et urbanisme, vous possédez une expertise approfondie des enjeux de transition écologique (climat, biodiversité, énergie) et des dynamiques urbaines contemporaines (sociales, environnementales et économiques).
Fort(e) d'un sens aigu du service public, vous alliez innovation urbaine et capacités relationnelles pour produire des résultats concrets dans l'intérêt général, avec autonomie et esprit d'alerte.
Vous maîtrisez le pilotage de la démarche projet urbains avec des réseaux multi-acteurs (collectivités, aménageurs, citoyens, bailleurs), la planification urbaine et réglementaire et les outils, procédures et montages d'opérations d'aménagements.
Votre leadership et votre regard innovant vous permettent également d'animer, d'encadrer, de fédérer les agents de votre service (accompagnement, régulation, arbitrage..).
Vos qualités d'écoute, de conseil de pédagogie, de diplomatie vous rendent à l'aise dans les relations partenariales complexes pour assurer négociations et représentations institutionnelles.
Enfin, vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales (procédures, commande publique, finances, gouvernance) et avez une capacité de formalisation stratégique (notes, synthèses, présentations).
Fort(e) d'un sens aigu du service public, vous alliez innovation urbaine et capacités relationnelles pour produire des résultats concrets dans l'intérêt général, avec autonomie et esprit d'alerte.
Vous maîtrisez le pilotage de la démarche projet urbains avec des réseaux multi-acteurs (collectivités, aménageurs, citoyens, bailleurs), la planification urbaine et réglementaire et les outils, procédures et montages d'opérations d'aménagements.
Votre leadership et votre regard innovant vous permettent également d'animer, d'encadrer, de fédérer les agents de votre service (accompagnement, régulation, arbitrage..).
Vos qualités d'écoute, de conseil de pédagogie, de diplomatie vous rendent à l'aise dans les relations partenariales complexes pour assurer négociations et représentations institutionnelles.
Enfin, vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales (procédures, commande publique, finances, gouvernance) et avez une capacité de formalisation stratégique (notes, synthèses, présentations).
Contact et modalités de candidature
Contact
0473699005
Informations complémentaires
Lettre de candidature + CV à adresser à M. le Maire, Mairie de Cournon d’Auvergne, BP158, 63800 COURNON D’AUVERGNE ou par mail : recrutement@cournon-auvergne.fr avant
Site web de la collectivité pour découvrir votre futur environnement de travail http://www.cournon-auvergne.fr/
Renseignements techniques : Madame Donnat Hélène 04.73.69.90.08
Renseignements administratifs :
Madame Sandra Aurel Directrice des Ressources Humaines : 04.73.69.90.05
La demande de recrutement est à renvoyer :
ressources-humaines@cournon-auvergne.fr
Site web de la collectivité pour découvrir votre futur environnement de travail http://www.cournon-auvergne.fr/
Renseignements techniques : Madame Donnat Hélène 04.73.69.90.08
Renseignements administratifs :
Madame Sandra Aurel Directrice des Ressources Humaines : 04.73.69.90.05
La demande de recrutement est à renvoyer :
ressources-humaines@cournon-auvergne.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE COURNON D AUVERGNE
>1 pl de la mairie
63800 Cournon d'auvergne
>1 pl de la mairie
63800 Cournon d'auvergne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.