UN(E) RESPONSABLE DE LA MAISON DES SENIORS (H/F)
Offre n° O063260126000192
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
17 AVENUE DE ROYAT, Chamalières (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
25/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Animateur
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Chamalières anime une action générale de prévention et de développement social dans la commune en liaison avec les institutions publiques et privées. A ce titre, il développe différentes activités et missions légales ou facultatives qui lui sont confiées par la Ville de Chamalières, directement orientées vers les populations concernées. En particulier, la ville de Chamalières, labellisée au titre du réseau francophone des villes amies des ainés, a confié à son CCAS l’animation de sa maison des séniors.
Vous avez un vrai sens relationnel, vous êtes motivé(e) à l’idée de créer et participer à des actions en faveur des séniors ? Vous souhaitez exercer un métier qui a du sens ? Venez rejoindre nos équipes du CCAS !
Au sein du service « Animations Séniors », placé(e) sous l’autorité de la Directrice du CCAS, vous serez chargé de mettre en œuvre la politique communale en faveur des séniors, en assurant l’encadrement et la gestion de la Maison des Séniors, en lien avec le projet d’établissement. Vous contribuez à favoriser le bien-vieillir des séniors.
Vous avez un vrai sens relationnel, vous êtes motivé(e) à l’idée de créer et participer à des actions en faveur des séniors ? Vous souhaitez exercer un métier qui a du sens ? Venez rejoindre nos équipes du CCAS !
Au sein du service « Animations Séniors », placé(e) sous l’autorité de la Directrice du CCAS, vous serez chargé de mettre en œuvre la politique communale en faveur des séniors, en assurant l’encadrement et la gestion de la Maison des Séniors, en lien avec le projet d’établissement. Vous contribuez à favoriser le bien-vieillir des séniors.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
- Accueil et fonctionnement de la structure
Piloter et développer le projet de la Maison des séniors en cohérence avec la politique sociale de la commune.
Assurer l’ouverture et la fermeture de la structure selon les horaires définis
Accueillir, informer et orienter les seniors
- Encadrement et gestion d’équipe
Encadrer, animer et coordonner l’équipe de la Maison des Seniors : coordinatrice, prestataires et bénévoles le cas échéant
Superviser l’activité globale du site
Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences
Participer aux recrutements, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents
Contribuer à l’évaluation professionnelle des agents
Veiller au respect des procédures, des règles de sécurité et du cadre règlementaire d’un ERP
- Lien social et participation des seniors
Favoriser le lien social au travers des différents aménagements
Développer et animer une démarche participative visant à impliquer les seniors dans l’élaboration des projets
Valoriser les initiatives et compétences des usagers seniors
Assurer la gestion du registre canicule de la commune
- Animation, projets et intergénérationnel
Concevoir et coordonner des actions d’animation en lien avec la coordinatrice
Concevoir et organiser des projets intergénérationnels
Animer des projets en partenariat avec les acteurs locaux
- Partenariats et réseau
Développer en entretenir un réseau de partenaires institutionnels et associatifs
Être référent du Lieu info Senior
Soutenir la dynamique impulsée par la labellisation Ville Amie des Aînés
- Gestion administrative et financière
Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure,
Établir les rapports annuel d’activité et réaliser le suivi et l’évaluation des actions menées
Assurer la gestion de l’intendance de la structure
Régie suppléant
NOS ATOUTS :
Avantages sociaux :
- Un accès à des offres culturelles et de loisirs via une adhésion 100% gratuite au CNAS,
- Organisation de moments de convivialité ouverts à l’ensemble des agents, ainsi que de nombreux avantages tarifaires auprès des commerçants partenaires via le Comité d’œuvres sociales
- Participation de la collectivité aux mutuelles santés et prévoyance via un contrat collectif,
- Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun et versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an),
- Un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,
- Compte Epargne Temps,
- Commande mensuelle de titres-restaurant, dont 60 % de la valeur faciale est prise en charge par la collectivité.
- Politique de formation soutenue.
Rémunération sur la base des grilles indiciaires + régime indemnitaire
- Accueil et fonctionnement de la structure
Piloter et développer le projet de la Maison des séniors en cohérence avec la politique sociale de la commune.
Assurer l’ouverture et la fermeture de la structure selon les horaires définis
Accueillir, informer et orienter les seniors
- Encadrement et gestion d’équipe
Encadrer, animer et coordonner l’équipe de la Maison des Seniors : coordinatrice, prestataires et bénévoles le cas échéant
Superviser l’activité globale du site
Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences
Participer aux recrutements, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents
Contribuer à l’évaluation professionnelle des agents
Veiller au respect des procédures, des règles de sécurité et du cadre règlementaire d’un ERP
- Lien social et participation des seniors
Favoriser le lien social au travers des différents aménagements
Développer et animer une démarche participative visant à impliquer les seniors dans l’élaboration des projets
Valoriser les initiatives et compétences des usagers seniors
Assurer la gestion du registre canicule de la commune
- Animation, projets et intergénérationnel
Concevoir et coordonner des actions d’animation en lien avec la coordinatrice
Concevoir et organiser des projets intergénérationnels
Animer des projets en partenariat avec les acteurs locaux
- Partenariats et réseau
Développer en entretenir un réseau de partenaires institutionnels et associatifs
Être référent du Lieu info Senior
Soutenir la dynamique impulsée par la labellisation Ville Amie des Aînés
- Gestion administrative et financière
Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure,
Établir les rapports annuel d’activité et réaliser le suivi et l’évaluation des actions menées
Assurer la gestion de l’intendance de la structure
Régie suppléant
NOS ATOUTS :
Avantages sociaux :
- Un accès à des offres culturelles et de loisirs via une adhésion 100% gratuite au CNAS,
- Organisation de moments de convivialité ouverts à l’ensemble des agents, ainsi que de nombreux avantages tarifaires auprès des commerçants partenaires via le Comité d’œuvres sociales
- Participation de la collectivité aux mutuelles santés et prévoyance via un contrat collectif,
- Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun et versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an),
- Un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,
- Compte Epargne Temps,
- Commande mensuelle de titres-restaurant, dont 60 % de la valeur faciale est prise en charge par la collectivité.
- Politique de formation soutenue.
Rémunération sur la base des grilles indiciaires + régime indemnitaire
Profils recherchés
- Formation supérieure dans les domaines de l’action sociale, de l’animation ou du développement territorial (diplôme de l’enseignement supérieur)
- Expérience confirmée dans l’animation, la coordination de projets sociaux ou la gestion d’une structure dédiée aux seniors
- Expérience en encadrement d’équipe souhaitée
Compétences attendues :
- Connaissance du public âgé et des problématiques liées au vieillissement
- Connaissance des réseaux professionnels et institutionnels du secteur médico-social
- Sens aigu de l’anticipation et de l’organisation dans la gestion des missions confiées
- Maîtrise des techniques d’animation et de gestion de groupes, avec une capacité à concevoir et mettre en œuvre des projets d’activités adaptés.
- Connaissance des règles de sécurité liées à l’utilisation du matériel et aux activités proposées.
- Compréhension des structures de la collectivité, des instances décisionnelles et des processus organisationnels.
- Compétences en pilotage et coordination des activités,
- Techniques de communication, de négociation et de médiation pour gérer les conflits et favoriser le lien social.
- Méthodes d’évaluation des agents, de gestion du personnel et de management par projet et par objectifs.
- Capacité à structurer et développer le service, en cohérence avec les missions et le projet d’établissement
Dans le cadre de notre politique d’inclusion et de diversité, le CCAS de Chamalières s’engage à offrir des opportunités professionnelles à tous, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap ou d’orientation. Nous croyons en la richesse de la diversité et en l'importance d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Rejoignez une collectivité engagée et innovante !
- Expérience confirmée dans l’animation, la coordination de projets sociaux ou la gestion d’une structure dédiée aux seniors
- Expérience en encadrement d’équipe souhaitée
Compétences attendues :
- Connaissance du public âgé et des problématiques liées au vieillissement
- Connaissance des réseaux professionnels et institutionnels du secteur médico-social
- Sens aigu de l’anticipation et de l’organisation dans la gestion des missions confiées
- Maîtrise des techniques d’animation et de gestion de groupes, avec une capacité à concevoir et mettre en œuvre des projets d’activités adaptés.
- Connaissance des règles de sécurité liées à l’utilisation du matériel et aux activités proposées.
- Compréhension des structures de la collectivité, des instances décisionnelles et des processus organisationnels.
- Compétences en pilotage et coordination des activités,
- Techniques de communication, de négociation et de médiation pour gérer les conflits et favoriser le lien social.
- Méthodes d’évaluation des agents, de gestion du personnel et de management par projet et par objectifs.
- Capacité à structurer et développer le service, en cohérence avec les missions et le projet d’établissement
Dans le cadre de notre politique d’inclusion et de diversité, le CCAS de Chamalières s’engage à offrir des opportunités professionnelles à tous, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap ou d’orientation. Nous croyons en la richesse de la diversité et en l'importance d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Rejoignez une collectivité engagée et innovante !
Contact et modalités de candidature
Contact
0473195764
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :
Madame Virginie FILHON, Directrice du centre communal d’action sociale au 04.73.19.57.64
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 25/02/2026 par voie postale à l’attention de :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Mairie
1, place Claude Wolff
63402 CHAMALIERES Cedex
Ou par courriel à l’adresse suivante : recrutement@ville-chamalieres.fr
Madame Virginie FILHON, Directrice du centre communal d’action sociale au 04.73.19.57.64
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 25/02/2026 par voie postale à l’attention de :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Mairie
1, place Claude Wolff
63402 CHAMALIERES Cedex
Ou par courriel à l’adresse suivante : recrutement@ville-chamalieres.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.