Collaborateur.trice en recrutement
Offre n° O063260130000477
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
30/03/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission générale du poste
Le ou la collaborateur·trice en recrutement assure un rôle d’appui opérationnel à la fonction recrutement de la collectivité. En binôme avec la chargée de recrutement, il ou elle contribue à l’ensemble du processus de recrutement, depuis la gestion administrative des candidatures jusqu’à la participation aux entretiens de recrutement dans le respect du cadre statutaire et des règles internes.
Le ou la collaborateur·trice en recrutement assure un rôle d’appui opérationnel à la fonction recrutement de la collectivité. En binôme avec la chargée de recrutement, il ou elle contribue à l’ensemble du processus de recrutement, depuis la gestion administrative des candidatures jusqu’à la participation aux entretiens de recrutement dans le respect du cadre statutaire et des règles internes.
Missions / conditions d'exercice
*Appui à la mise en œuvre des recrutements
- Participer à la préparation des recrutements en lien avec la chargée de recrutement.
- Diffuser les offres d’emploi et assurer la publicité des postes sur les supports adaptés (Centre de gestion, emploi public, France Travail…).
- Assurer la réception, l’enregistrement et le suivi des candidatures.
- Effectuer un premier tri administratif des candidatures.
- Préparer les dossiers de recrutement et les éléments nécessaires aux décisions.
- Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des responsables de service.
*Organisation et suivi des processus de recrutement
- Rédiger et envoyer les convocations aux entretiens de recrutement
- Organiser les jurys et assurer la logistique des entretiens (constituer les dossiers de recrutement, réserver les salles…)
- Assurer le lien avec les candidats tout au long du processus.
- Rédiger les comptes rendus d’entretien et notes de recrutement.
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Mettre à jour les outils de demande et de suivi des recrutements.
- Suivre les délais et veiller à la fiabilité des processus de recrutement.
*Gestion administrative liée au recrutement
- Transmettre les éléments liés aux recrutements aux gestionnaires carrière pour l’élaboration des contrats de travail ou arrêtés.
- Transmettre les informations liées aux recrutements à l’équipe RH
- Rédiger, envoyer et mettre à jour les courriers de réponse
- Réaliser l’archivage et veiller à la traçabilité des dossiers de recrutement.
- Veiller au respect des procédures internes et des règles statutaires.
- Assure la continuité de service en l’absence de la chargée de recrutement
- Participer à la préparation des recrutements en lien avec la chargée de recrutement.
- Diffuser les offres d’emploi et assurer la publicité des postes sur les supports adaptés (Centre de gestion, emploi public, France Travail…).
- Assurer la réception, l’enregistrement et le suivi des candidatures.
- Effectuer un premier tri administratif des candidatures.
- Préparer les dossiers de recrutement et les éléments nécessaires aux décisions.
- Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des responsables de service.
*Organisation et suivi des processus de recrutement
- Rédiger et envoyer les convocations aux entretiens de recrutement
- Organiser les jurys et assurer la logistique des entretiens (constituer les dossiers de recrutement, réserver les salles…)
- Assurer le lien avec les candidats tout au long du processus.
- Rédiger les comptes rendus d’entretien et notes de recrutement.
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Mettre à jour les outils de demande et de suivi des recrutements.
- Suivre les délais et veiller à la fiabilité des processus de recrutement.
*Gestion administrative liée au recrutement
- Transmettre les éléments liés aux recrutements aux gestionnaires carrière pour l’élaboration des contrats de travail ou arrêtés.
- Transmettre les informations liées aux recrutements à l’équipe RH
- Rédiger, envoyer et mettre à jour les courriers de réponse
- Réaliser l’archivage et veiller à la traçabilité des dossiers de recrutement.
- Veiller au respect des procédures internes et des règles statutaires.
- Assure la continuité de service en l’absence de la chargée de recrutement
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE :
Analyser des candidatures et identifier des profils adaptés.
Organiser et coordonner des processus de recrutement.
Gérer des dossiers administratifs et utiliser un logiciel RH (Héphaïstos).
Connaitre les règles relatives à la publicité d'offre d'emploi
Rédiger des courriers, convocations et documents administratifs.
Participer à des entretiens de recrutement et formaliser des comptes rendus.
SAVOIR-ETRE :
Rigueur et sens de l’organisation
Discrétion et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles et sens du service public.
Autonomie dans l’organisation du travail
Esprit d’équipe.
Expérience dans le domaine
Analyser des candidatures et identifier des profils adaptés.
Organiser et coordonner des processus de recrutement.
Gérer des dossiers administratifs et utiliser un logiciel RH (Héphaïstos).
Connaitre les règles relatives à la publicité d'offre d'emploi
Rédiger des courriers, convocations et documents administratifs.
Participer à des entretiens de recrutement et formaliser des comptes rendus.
SAVOIR-ETRE :
Rigueur et sens de l’organisation
Discrétion et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles et sens du service public.
Autonomie dans l’organisation du travail
Esprit d’équipe.
Expérience dans le domaine
Contact et modalités de candidature
Contact
0473980798
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir nous transmettre un CV et une lettre de motivation soit :
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
Adresse de l'employeur
CCAS DE CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
>18 rue Maréchal de Lattre et de la 1ère armée
63000 CLERMONT FERRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.