Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O063260223000678
Publiée le 23/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 1 rue Côte Boissy, Mont-Dore (Puy-de-Dôme (63))
- Rue de la Zac du Queureuilh, Mont-Dore (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
06/04/2026
Date limite de candidature
25/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous aurez pour missions d’assurer les missions de responsable de service du Centre Technique Municipal.
Le responsable des services techniques dirige, coordonne et anime l’ensemble de services techniques. Il pilote les projets techniques de la collectivité.
Le responsable des services techniques dirige, coordonne et anime l’ensemble de services techniques. Il pilote les projets techniques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
GESTION DES SERVICES ET EQUIPES TECHNIQUES EN VEILLANT SUR LEUR BON FONCTIONNEMENT
• Assurer le management du service : animation et pilotage des équipes (organisation du travail, gestion des plannings
• Gérer la distribution des tâches quotidiennes
• Organiser les plannings de travaux
• Gérer les absences et récupérations des agents
• Veillez au respect des temps de travail et de repos
• Être vigilant au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Evaluer les besoins en saisonniers du CTM et participer aux recrutements
• Être à l’écoute des équipes quant à leurs besoins
• Gestion des conflits
• Assurer les entretiens professionnels annuels
• Définir les besoins de formation professionnelle et effectuer les propositions afférentes
CONSEIL TECHNIQUE AUPRES DE LA DIRECTION ET DES ELUS
• Effectuer une veille technique visant à faire évoluer positivement les pratiques et outils du service
• Participer aux réunions techniques avec les élus
GESTION DU BUDGET ET DES DIFFERENTS DEVIS DE TRAVAUX
• Participer à la procédure comptable
• Maitriser les budgets alloués
ACTIVITES SAISONNIERES
• Veillez au bon fonctionnement des astreintes de sécurité
• Organiser la viabilité hivernale
• Assurer le rôle de référent d’astreinte (VH)
• Assurer le management du service : animation et pilotage des équipes (organisation du travail, gestion des plannings
• Gérer la distribution des tâches quotidiennes
• Organiser les plannings de travaux
• Gérer les absences et récupérations des agents
• Veillez au respect des temps de travail et de repos
• Être vigilant au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Evaluer les besoins en saisonniers du CTM et participer aux recrutements
• Être à l’écoute des équipes quant à leurs besoins
• Gestion des conflits
• Assurer les entretiens professionnels annuels
• Définir les besoins de formation professionnelle et effectuer les propositions afférentes
CONSEIL TECHNIQUE AUPRES DE LA DIRECTION ET DES ELUS
• Effectuer une veille technique visant à faire évoluer positivement les pratiques et outils du service
• Participer aux réunions techniques avec les élus
GESTION DU BUDGET ET DES DIFFERENTS DEVIS DE TRAVAUX
• Participer à la procédure comptable
• Maitriser les budgets alloués
ACTIVITES SAISONNIERES
• Veillez au bon fonctionnement des astreintes de sécurité
• Organiser la viabilité hivernale
• Assurer le rôle de référent d’astreinte (VH)
Profils recherchés
• Etre disponible avec des qualités relationnelles
• Etre rigoureux et autonome dans le travail
• Avoir le sens de l’observation et un sens analytique
• Avoir des qualités de management et d’autorité
• Etre force de proposition et d’initiative
• Avoir des capacités développées d’organisation et de planification
• Avoir des aptitudes à la négociation
• Avoir une aisance rédactionnelle et une capacité de synthèse
• Avoir de la discrétion et tenir son devoir de réserve
• Etre dynamique, motivé et réactif
• Avoir un sens aigu du service public
• Défendre l’intérêt de la collectivité et respecter ses règles de fonctionnement
MAITRISER :
• L’aménagement urbain et paysager
• La gestion technique de l’ingénierie et des bâtiments, de l’infrastructure et des réseaux
• Le management d’équipe
• Les méthodologies d’analyse et de diagnostic
• Les outils bureautiques, plannings, logiciels métier
• Tout autre domaine à caractère technique entrant dans les compétences d’une collectivité territoriale
CONNAITRE :
• La maintenance de bâtiments et les règles et normes applicables aux ERP
• Les règles de management et de pilotage de projet
• Le fonctionnement mécanique et le bon usage du matériel et des véhicules
• Les règles d’hygiène et de sécurité
• Les normes et règlements en BTP, voirie, réseaux et environnement
• Les règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales
• Le code et les outils de la commande publique
• Les règles de la fonction publique territoriale, l’organisation des collectivités et le statut de la fonction publique
• Etre rigoureux et autonome dans le travail
• Avoir le sens de l’observation et un sens analytique
• Avoir des qualités de management et d’autorité
• Etre force de proposition et d’initiative
• Avoir des capacités développées d’organisation et de planification
• Avoir des aptitudes à la négociation
• Avoir une aisance rédactionnelle et une capacité de synthèse
• Avoir de la discrétion et tenir son devoir de réserve
• Etre dynamique, motivé et réactif
• Avoir un sens aigu du service public
• Défendre l’intérêt de la collectivité et respecter ses règles de fonctionnement
MAITRISER :
• L’aménagement urbain et paysager
• La gestion technique de l’ingénierie et des bâtiments, de l’infrastructure et des réseaux
• Le management d’équipe
• Les méthodologies d’analyse et de diagnostic
• Les outils bureautiques, plannings, logiciels métier
• Tout autre domaine à caractère technique entrant dans les compétences d’une collectivité territoriale
CONNAITRE :
• La maintenance de bâtiments et les règles et normes applicables aux ERP
• Les règles de management et de pilotage de projet
• Le fonctionnement mécanique et le bon usage du matériel et des véhicules
• Les règles d’hygiène et de sécurité
• Les normes et règlements en BTP, voirie, réseaux et environnement
• Les règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales
• Le code et les outils de la commande publique
• Les règles de la fonction publique territoriale, l’organisation des collectivités et le statut de la fonction publique
Contact et modalités de candidature
Contact
0473652000
Informations complémentaires
LIEU DE TRAVAIL :
• Poste basé au Centre Technique Municipal, Z.A du Queureuilh, 63240 LE MONT DORE
HORAIRES DE TRAVAIL :
• Variabilité selon les besoins du service
• Travail sur week-end et jours fériés (astreintes)
RÉMUNÉRATION :
• Rémunération statutaire afférente au grade et à l’échelon + régime indemnitaire + prime annuelle + participation à la prévoyance & mutuelle
CANDIDATURES :
Les candidatures sont à adresser à Monsieur Sébastien DUBOURG, maire du Mont Dore, par courriel : bastien-filiquier@mairiemontdore63.fr ou par voie postale.
Le poste est à pourvoir début avril.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES :
Merci de contacter le service des ressources humaines de la mairie du Mont Dore au 04 73 65 30 82
• Poste basé au Centre Technique Municipal, Z.A du Queureuilh, 63240 LE MONT DORE
HORAIRES DE TRAVAIL :
• Variabilité selon les besoins du service
• Travail sur week-end et jours fériés (astreintes)
RÉMUNÉRATION :
• Rémunération statutaire afférente au grade et à l’échelon + régime indemnitaire + prime annuelle + participation à la prévoyance & mutuelle
CANDIDATURES :
Les candidatures sont à adresser à Monsieur Sébastien DUBOURG, maire du Mont Dore, par courriel : bastien-filiquier@mairiemontdore63.fr ou par voie postale.
Le poste est à pourvoir début avril.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES :
Merci de contacter le service des ressources humaines de la mairie du Mont Dore au 04 73 65 30 82
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MONT DORE
>1 rue Côte Boissy
63240 LE MONT-DORE
>1 rue Côte Boissy
63240 LE MONT-DORE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.