Directeur des Services Techniques
Offre n° O063260224001408
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PL DE LA RESISTANCE, Volvic (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Le Directeur des Services Techniques h/f dirige, coordonne et anime l’ensemble des services techniques de la commune. Il pilote l’ensemble des projets technique de la collectivité, en lien avec les élus et la Direction Générale des Services.
Temps de travail hebdomadaire du poste : 37h30min avec 15 RTT par an
Diplôme(s)/Formation(s) requis(es) : Diplôme de niveau VI (Bac+3) dans un domaine technique
Expérience requise : Direction de services techniques d’une collectivité, management
Encadrement direct : OUI => Agents encadrés : L’ensemble des agents des services techniques
Relations fonctionnelles internes : élus, Direction Générale des Services, Direction des Finances, Direction des Ressources Humaines, responsables adjoints des services techniques, assistantes de direction, agents des services techniques
Relations fonctionnelles externes : usagers, entreprises, partenaires institutionnels de la commune
Temps de travail hebdomadaire du poste : 37h30min avec 15 RTT par an
Diplôme(s)/Formation(s) requis(es) : Diplôme de niveau VI (Bac+3) dans un domaine technique
Expérience requise : Direction de services techniques d’une collectivité, management
Encadrement direct : OUI => Agents encadrés : L’ensemble des agents des services techniques
Relations fonctionnelles internes : élus, Direction Générale des Services, Direction des Finances, Direction des Ressources Humaines, responsables adjoints des services techniques, assistantes de direction, agents des services techniques
Relations fonctionnelles externes : usagers, entreprises, partenaires institutionnels de la commune
Missions / conditions d'exercice
1. Direction, encadrement, animation et pilotage des services techniques
- Encadrement et coordination du service technique (27 agents)
- Fixer les orientations stratégiques du service auprès de la Direction Générale des Services et des élus et veiller à leur mise en œuvre
- Animation de réunion en veillant à la qualité de l'information, avec le souci d'une proximité avec la Direction Générale des Services
- Favoriser les relations transversales avec les autres services de la collectivité
- Informer sa hiérarchie du bon déroulement des opérations dont il a la charge et faire remonter les problématiques rencontrées
- Réalisation de tableaux de bord mensuels relatifs à l’activité globale des Services Techniques
- Mise en place d'indicateurs de gestion et de pilotage
- Prévention des risques professionnels
2. Gestion du patrimoine communal
- Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers
- Définition des stratégies de maintenance
- Suivi réglementaire des ERP
- Gestion du parc matériel de la collectivité
- Mettre en place des tableaux de suivi des consommations et des coûts de fonctionnement des différents équipements communaux
3. Conception et conduite de projets
- Conseil et appui stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en œuvre
- Elaboration et pilotage de projets (voirie, bâtiment, espace public) et des programmes de travaux (définition des besoins, réalisation de pré-études et études de faisabilité, chiffrage et rédaction des marchés publics (Rédaction de l'analyse des besoins, analyse des offres, négociation, suivi du respect des clauses des marchés dans leur mise en œuvre))
- Conduite d'opérations, suivi des chantiers
4. Assurer la gestion financière, administrative et humaine de la Direction des Services Techniques
- Élaboration et suivi du budget : programmation des crédits et prévision budgétaire dans un objectif d'optimisation des dépenses
- Définition pluriannuelle des investissements de la Collectivité et des programmes d'études et de travaux nécessaire
- Garantir la bonne exécution des projets annuels et pluriannuels, dans le respect des règles de la commande publique et de la comptabilité publique
- Recherche et élaboration des dossiers de subvention en lien avec son domaine d'activité
5. Activités spécifiques
- Assurer la sécurité des bâtiments (ERP) et participer aux commissions de sécurité et d’accessibilité
- Gérer les relations avec les usagers
- Encadrement et coordination du service technique (27 agents)
- Fixer les orientations stratégiques du service auprès de la Direction Générale des Services et des élus et veiller à leur mise en œuvre
- Animation de réunion en veillant à la qualité de l'information, avec le souci d'une proximité avec la Direction Générale des Services
- Favoriser les relations transversales avec les autres services de la collectivité
- Informer sa hiérarchie du bon déroulement des opérations dont il a la charge et faire remonter les problématiques rencontrées
- Réalisation de tableaux de bord mensuels relatifs à l’activité globale des Services Techniques
- Mise en place d'indicateurs de gestion et de pilotage
- Prévention des risques professionnels
2. Gestion du patrimoine communal
- Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers
- Définition des stratégies de maintenance
- Suivi réglementaire des ERP
- Gestion du parc matériel de la collectivité
- Mettre en place des tableaux de suivi des consommations et des coûts de fonctionnement des différents équipements communaux
3. Conception et conduite de projets
- Conseil et appui stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en œuvre
- Elaboration et pilotage de projets (voirie, bâtiment, espace public) et des programmes de travaux (définition des besoins, réalisation de pré-études et études de faisabilité, chiffrage et rédaction des marchés publics (Rédaction de l'analyse des besoins, analyse des offres, négociation, suivi du respect des clauses des marchés dans leur mise en œuvre))
- Conduite d'opérations, suivi des chantiers
4. Assurer la gestion financière, administrative et humaine de la Direction des Services Techniques
- Élaboration et suivi du budget : programmation des crédits et prévision budgétaire dans un objectif d'optimisation des dépenses
- Définition pluriannuelle des investissements de la Collectivité et des programmes d'études et de travaux nécessaire
- Garantir la bonne exécution des projets annuels et pluriannuels, dans le respect des règles de la commande publique et de la comptabilité publique
- Recherche et élaboration des dossiers de subvention en lien avec son domaine d'activité
5. Activités spécifiques
- Assurer la sécurité des bâtiments (ERP) et participer aux commissions de sécurité et d’accessibilité
- Gérer les relations avec les usagers
Profils recherchés
Les savoirs :
Expertise en :
- Réglementation en matière de construction, urbanisme, voirie
- Réglementation en matière de sécurité des ERP
- Réglementation en matière d’accessibilité des ERP
- Techniques de communication et de négociation
- Connaissances fondamentales espaces verts, éclairage public, bâtiment, VRD, électricité…
- Management et gestion des ressources humaines
- Méthodologie de projet
- Méthodes d’analyse et de diagnostic
- Processus de décision des exécutifs locaux
Maîtrise en :
- Modes de gestion des services publics
- Règles et procédures budgétaires et comptables et publiques
- Règles et procédures de passation et d’exécution des marchés
Les savoir-faire :
Expertise :
- Encadrement
- Utiliser les méthodes d’animation et de dynamique de groupe
- Utiliser les techniques de communication
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Elaborer et suivre un budget
- Elaborer et conduire un projet
- Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement
- Organiser et superviser un chantier
- Mener une étude de faisabilité
- Rédiger un cahier des charges et suivre un marché public
- Utiliser les méthodes de concertation et de négociation
- Gérer les priorités
Maîtrise :
- Utiliser des outils et méthodes d’analyse
Les savoir-être :
- Ecoute
- Capacité à négocier
- Disponibilité
- Capacité d’analyse
- Force de proposition
- Autonomie
- Techniques de communication
- Sens des priorités
- Réactivité
- Sens du service public
- Sens de l’organisation
Expertise en :
- Réglementation en matière de construction, urbanisme, voirie
- Réglementation en matière de sécurité des ERP
- Réglementation en matière d’accessibilité des ERP
- Techniques de communication et de négociation
- Connaissances fondamentales espaces verts, éclairage public, bâtiment, VRD, électricité…
- Management et gestion des ressources humaines
- Méthodologie de projet
- Méthodes d’analyse et de diagnostic
- Processus de décision des exécutifs locaux
Maîtrise en :
- Modes de gestion des services publics
- Règles et procédures budgétaires et comptables et publiques
- Règles et procédures de passation et d’exécution des marchés
Les savoir-faire :
Expertise :
- Encadrement
- Utiliser les méthodes d’animation et de dynamique de groupe
- Utiliser les techniques de communication
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Elaborer et suivre un budget
- Elaborer et conduire un projet
- Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement
- Organiser et superviser un chantier
- Mener une étude de faisabilité
- Rédiger un cahier des charges et suivre un marché public
- Utiliser les méthodes de concertation et de négociation
- Gérer les priorités
Maîtrise :
- Utiliser des outils et méthodes d’analyse
Les savoir-être :
- Ecoute
- Capacité à négocier
- Disponibilité
- Capacité d’analyse
- Force de proposition
- Autonomie
- Techniques de communication
- Sens des priorités
- Réactivité
- Sens du service public
- Sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
04 73 33 50 38
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation + Arrêté dernière situation administrative) à adresser à l'attention de Monsieur le Maire à recrutements@ville-volvic.fr ou par courrier 1 place de la Résistance 63 530 VOLVIC
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Participation Employeur sur contrat labélisé FPT : Mutuelle et Prévoyance
Adhésion au CNAS
RTT 15 jours par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Participation Employeur sur contrat labélisé FPT : Mutuelle et Prévoyance
Adhésion au CNAS
RTT 15 jours par an
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE VOLVIC
> 1 PL DE LA RESISTANCE
63530 VOLVIC
> 1 PL DE LA RESISTANCE
63530 VOLVIC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.