Gestionnaire ressources humaines (h/f)
Offre n° O063260305001348
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 boulevard de Beussat, Vic-le-Comte (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon la grille statutaire - Complément de traitement indiciaire- IFSE - Participation mutuelle / prévoyance- CNAS
Descriptif de l'emploi
Le gestionnaire assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
* Assurer la gestion Ressources Humaines :
- Constitution et mise à jour des dossiers administratifs,
- Suivi des carrières,
- Suivi du temps de travail,
- Gestion de l’absentéisme,
- Suivi médical et prévention,
- Gestion des saisines du comité médical,
- Rôle d’interlocuteur CNAS,
- Suivi des procédures de recrutement et de départ des employés,
- Élaboration et suivi des fiches de poste,
- Rédiger les contrats de travail et documents de fin,
- Formation professionnelle : inscriptions, suivi, organisation et suivi du plan de formation,
- Aide à l’organisation CST,
- Aide à l’organisation des élections professionnelles,
- Suivi des Commissions Administrative Paritaire,
- Compléter les documents récapitulatifs tels que des tableaux de bord, des états de la masse salariale,
- Contribuer à des projets transversaux visant par exemple la modernisation des pratiques RH.
* Gestion de la paie :
- Production, vérification et validation des bulletins de salaire dans les délais impartis,
- Traitement complet du processus de paie : saisie ; contrôle et validation des éléments variables, des anomalies et correction de celles-ci,
- Réalisation des contrôles de cohérence ; envoi des déclarations DSN, mandatement
- Déclaration de fin d’année,
- Vérification des procédures et conformité réglementaire.
- Constitution et mise à jour des dossiers administratifs,
- Suivi des carrières,
- Suivi du temps de travail,
- Gestion de l’absentéisme,
- Suivi médical et prévention,
- Gestion des saisines du comité médical,
- Rôle d’interlocuteur CNAS,
- Suivi des procédures de recrutement et de départ des employés,
- Élaboration et suivi des fiches de poste,
- Rédiger les contrats de travail et documents de fin,
- Formation professionnelle : inscriptions, suivi, organisation et suivi du plan de formation,
- Aide à l’organisation CST,
- Aide à l’organisation des élections professionnelles,
- Suivi des Commissions Administrative Paritaire,
- Compléter les documents récapitulatifs tels que des tableaux de bord, des états de la masse salariale,
- Contribuer à des projets transversaux visant par exemple la modernisation des pratiques RH.
* Gestion de la paie :
- Production, vérification et validation des bulletins de salaire dans les délais impartis,
- Traitement complet du processus de paie : saisie ; contrôle et validation des éléments variables, des anomalies et correction de celles-ci,
- Réalisation des contrôles de cohérence ; envoi des déclarations DSN, mandatement
- Déclaration de fin d’année,
- Vérification des procédures et conformité réglementaire.
Profils recherchés
- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale,
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
- SAVOIR FAIRE :
* Utilisation de l'informatique et des logiciels (CIRIL et INCOVAR)
* Connaître le processus de paie
* Savoir élaborer des tableaux de suivi
* Savoir rédiger, synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale,
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
- SAVOIR FAIRE :
* Utilisation de l'informatique et des logiciels (CIRIL et INCOVAR)
* Connaître le processus de paie
* Savoir élaborer des tableaux de suivi
* Savoir rédiger, synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0473692428
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Madame Aurore Soulier, Responsable administrative et Ressources Humaines au 04.73.69.24.28.
Les candidatures (lettres de motivation, CV) sont à adresser à :
Monsieur Le Président du CIAS
CIAS de Mond'Arverne communauté
16 boulevard de Beussat
63270 Vic-Le-Comte
ou par mail rh@cias.mond-arverne.fr
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Madame Aurore Soulier, Responsable administrative et Ressources Humaines au 04.73.69.24.28.
Les candidatures (lettres de motivation, CV) sont à adresser à :
Monsieur Le Président du CIAS
CIAS de Mond'Arverne communauté
16 boulevard de Beussat
63270 Vic-Le-Comte
ou par mail rh@cias.mond-arverne.fr
Adresse de l'employeur
CIAS MOND'ARVERNE COMMUNAUTE
>16 boulevard de Beussat
63270 VIC LE COMTE
>16 boulevard de Beussat
63270 VIC LE COMTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.