Un.e Chargé.e de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels
Offre n° O063260306000590
Publiée le 06/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 rue philippe marcombes, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
06/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au cœur d’une collectivité engagée dans les transitions écologique, sociale, démocratique et numérique, rejoignez notre équipe RH et contribuez à identifier et attirer les talents qui imagineront et construiront le service public territorial de demain.
Missions / conditions d'exercice
Placé.e sous la responsabilité de la Responsable du service Recrutement et mobilité professionnelle, vous assurez le recrutement des agents statutaires et non statutaires, vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel (mobilité interne, reclassement).
Analyse et Anticipation des Besoins : Recensez et évaluez les besoins de recrutement liés aux départs, mobilités, créations et remplacements.
Participez activement à la gestion et la mise en œuvre de la commission RH.
Création de Profils et Offres d’Emploi : En étroite collaboration avec les Directeur.rice.s et Responsables de service,
Vous élaborez des profils de poste percutants et préparez des offres d’emploi attractives.
Vous utilisez les canaux de diffusion les plus efficaces et mettez en œuvre des stratégies de sourcing adéquates.
Vous concevez des grilles d’évaluation d’entretien d’embauche. Vous pouvez être amené.e à créer et à organiser des mises en situation professionnelle et/ou des tests pratiques.
Évaluation et Sélection des Candidatures : Analysez les candidatures, organisez et animez des jurys de recrutement dynamiques. Procédez au reporting attendu par votre hiérarchie.
Mise en Œuvre du Recrutement : Pilotez le processus de recrutement de manière proactive pour garantir une intégration réussie des nouveaux talents.
Développement de Partenariats : Établissez des relations fructueuses avec des prestataires externes et participez à divers forums de l’emploi.
Gestion des Agents Non Titulaires : Contribuez à la gestion administrative des agents non titulaires en assurant un suivi efficace.
Accompagnement des Agents en Situation d’Inaptitude : Collaborez avec les services Prévention, Maintien dans l’emploi et Formation pour réaliser des bilans professionnels et identifier des opportunités de reclassement.
Implication dans la Réorganisation : Participez avec enthousiasme à la réorganisation de la direction et à l’application de notre politique de recrutement.
Analyse et Anticipation des Besoins : Recensez et évaluez les besoins de recrutement liés aux départs, mobilités, créations et remplacements.
Participez activement à la gestion et la mise en œuvre de la commission RH.
Création de Profils et Offres d’Emploi : En étroite collaboration avec les Directeur.rice.s et Responsables de service,
Vous élaborez des profils de poste percutants et préparez des offres d’emploi attractives.
Vous utilisez les canaux de diffusion les plus efficaces et mettez en œuvre des stratégies de sourcing adéquates.
Vous concevez des grilles d’évaluation d’entretien d’embauche. Vous pouvez être amené.e à créer et à organiser des mises en situation professionnelle et/ou des tests pratiques.
Évaluation et Sélection des Candidatures : Analysez les candidatures, organisez et animez des jurys de recrutement dynamiques. Procédez au reporting attendu par votre hiérarchie.
Mise en Œuvre du Recrutement : Pilotez le processus de recrutement de manière proactive pour garantir une intégration réussie des nouveaux talents.
Développement de Partenariats : Établissez des relations fructueuses avec des prestataires externes et participez à divers forums de l’emploi.
Gestion des Agents Non Titulaires : Contribuez à la gestion administrative des agents non titulaires en assurant un suivi efficace.
Accompagnement des Agents en Situation d’Inaptitude : Collaborez avec les services Prévention, Maintien dans l’emploi et Formation pour réaliser des bilans professionnels et identifier des opportunités de reclassement.
Implication dans la Réorganisation : Participez avec enthousiasme à la réorganisation de la direction et à l’application de notre politique de recrutement.
Profils recherchés
Diplômé.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une solide expérience en tant que recruteur.se dans le secteur public. Votre expertise vous confère une connaissance approfondie des métiers de la Fonction Publique Territoriale.
Compétences Techniques : Vous maîtrisez parfaitement les techniques de conduite d’entretien ainsi que le cadre juridique relatif aux recrutements et mobilités. Votre maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, des concepts clés de la Gestion des Ressources Humaines (fonctions, activités, compétences) et des règles de rémunération est un atout majeur.
Connaissance des Procédures : Vous êtes familiarisé.e avec les règles et procédures applicables aux agents en situation d’inaptitude médicale, garantissant ainsi une gestion éthique et efficace.
Qualités Relationnelles : Vos compétences interpersonnelles exceptionnelles et votre sens de l’écoute vous permettent de collaborer efficacement, tant en équipe qu’en transversalité avec les différentes directions.
Impartialité et Analyse : Vous faites preuve d’impartialité et d’une rigueur analytique, vous permettant d’identifier et de recruter les meilleurs talents pour notre organisation.
Organisation et Autonomie : Organisé.e, dynamique et autonome, vous avez un excellent sens des priorités. Vos qualités rédactionnelles sont également reconnues et appréciées.
Adaptabilité et Polyvalence : Vous appréciez la diversité des missions qui peuvent vous être confiées et êtes reconnu.e pour votre grande capacité d’adaptation face aux défis.
Compétences Techniques : Vous maîtrisez parfaitement les techniques de conduite d’entretien ainsi que le cadre juridique relatif aux recrutements et mobilités. Votre maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, des concepts clés de la Gestion des Ressources Humaines (fonctions, activités, compétences) et des règles de rémunération est un atout majeur.
Connaissance des Procédures : Vous êtes familiarisé.e avec les règles et procédures applicables aux agents en situation d’inaptitude médicale, garantissant ainsi une gestion éthique et efficace.
Qualités Relationnelles : Vos compétences interpersonnelles exceptionnelles et votre sens de l’écoute vous permettent de collaborer efficacement, tant en équipe qu’en transversalité avec les différentes directions.
Impartialité et Analyse : Vous faites preuve d’impartialité et d’une rigueur analytique, vous permettant d’identifier et de recruter les meilleurs talents pour notre organisation.
Organisation et Autonomie : Organisé.e, dynamique et autonome, vous avez un excellent sens des priorités. Vos qualités rédactionnelles sont également reconnues et appréciées.
Adaptabilité et Polyvalence : Vous appréciez la diversité des missions qui peuvent vous être confiées et êtes reconnu.e pour votre grande capacité d’adaptation face aux défis.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473426363
Informations complémentaires
Lieu de travail : Hôtel de Ville - 10 rue Philippe-Marcombes 63000 Clermont-Ferrand
RIFSEEP : 470 euros
Ce poste n'est pas elligible à la NBI
Nos atouts:
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agents :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) et 2 jours de fractionnement sous conditions
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros brut/mois sous conditions ;
• une participation de 15€ brut/mois pour les contrats mutuelles santé labellisés
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;et 10 % supplémentaires sur l’abonnement T2C
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
Les entretiens se dérouleront à Clermont-Ferrand
(possibilité visioconférence).
Adressez votre dossier de candidature :
En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.fr
Ou par voie postale à :
M. le Maire de Clermont-Ferrand – Direction des Ressources Humaines -
Hôtel-de-Ville – B.P. 60 – 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1
Candidature comportant :
Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplômes
+ pour les candidats déjà fonctionnaires : copie du dernier arrêté de situation administrative
+ pour les grades soumis à concours : copie du courrier de notification de réussite de concours
RIFSEEP : 470 euros
Ce poste n'est pas elligible à la NBI
Nos atouts:
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agents :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) et 2 jours de fractionnement sous conditions
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros brut/mois sous conditions ;
• une participation de 15€ brut/mois pour les contrats mutuelles santé labellisés
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;et 10 % supplémentaires sur l’abonnement T2C
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
Les entretiens se dérouleront à Clermont-Ferrand
(possibilité visioconférence).
Adressez votre dossier de candidature :
En ligne sur : https://ici.clermont-ferrand.fr
Ou par voie postale à :
M. le Maire de Clermont-Ferrand – Direction des Ressources Humaines -
Hôtel-de-Ville – B.P. 60 – 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1
Candidature comportant :
Lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplômes
+ pour les candidats déjà fonctionnaires : copie du dernier arrêté de situation administrative
+ pour les grades soumis à concours : copie du courrier de notification de réussite de concours
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.