Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O063260401000820
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Syndicat mixte collecte déchets
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Zone de layat 2 13 rue joaquin perez carretero, Riom (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Syndicat mixte (groupement d'Etablissements Publics de Coopération Intercommunale) situé dans le département du Puy-de-Dôme, le Syndicat du Bois de l'Aumône collecte les déchets ménagers de 170 000 usagers sur six communautés de communes et 121 communes.
Le SBA compte 250 agents en activité, déployés sur 2 sites d'exploitation, 11 déchèteries (dont 2 pôles de valorisation) et 2 quais de transfert.
Collectivité résolument engagée dans la transition écologique et l’économie circulaire, le SBA recrute, par voie statutaire ou contractuelle, son/sa Assistant(e) de gestion RH.
Sous la responsabilité de la Responsable du pôle Relations Humaines, vous serez chargé(e) d’assurer le traitement et la gestion administrative des actes RH (contrats, arrêtés, documents de fin de contrat, etc…) et leur archivage, le suivi des candidatures, la gestion des visites médicales.
Le SBA compte 250 agents en activité, déployés sur 2 sites d'exploitation, 11 déchèteries (dont 2 pôles de valorisation) et 2 quais de transfert.
Collectivité résolument engagée dans la transition écologique et l’économie circulaire, le SBA recrute, par voie statutaire ou contractuelle, son/sa Assistant(e) de gestion RH.
Sous la responsabilité de la Responsable du pôle Relations Humaines, vous serez chargé(e) d’assurer le traitement et la gestion administrative des actes RH (contrats, arrêtés, documents de fin de contrat, etc…) et leur archivage, le suivi des candidatures, la gestion des visites médicales.
Missions / conditions d'exercice
Rédaction et gestion des actes RH :
- Suivi administratif de l’absentéisme, enregistrement et rédaction des arrêtés de maladie ordinaire, longue maladie, maladie de longue durée, accident du travail, maladie professionnelle, disponibilité d’office ;
- Transmission des actes aux organismes concernés (CDG, etc…) ;
- Information et conseil auprès du personnel et des responsables ;
- Archivage ;
Gestion des candidatures et suivi administratif des recrutements :
- Réceptionner, enregistrer et analyser les candidatures ;
- Renseigner et conseiller les candidats potentiels ;
- Organiser les entretiens ;
- Rédiger les réponses aux candidatures ;
- Créer le dossier personnel des contractuels et suivre leur parcours au sein de la collectivité de l’intégration au départ de ces agents ;
Gestion des visites médicales :
- Planification des visites médicales ;
- Vérification des fiches d’aptitude et transmission des éventuelles restrictions médicales aux responsables de service ;
- Mise à jour d’un tableau de suivi ;
- Suivi administratif de l’absentéisme, enregistrement et rédaction des arrêtés de maladie ordinaire, longue maladie, maladie de longue durée, accident du travail, maladie professionnelle, disponibilité d’office ;
- Transmission des actes aux organismes concernés (CDG, etc…) ;
- Information et conseil auprès du personnel et des responsables ;
- Archivage ;
Gestion des candidatures et suivi administratif des recrutements :
- Réceptionner, enregistrer et analyser les candidatures ;
- Renseigner et conseiller les candidats potentiels ;
- Organiser les entretiens ;
- Rédiger les réponses aux candidatures ;
- Créer le dossier personnel des contractuels et suivre leur parcours au sein de la collectivité de l’intégration au départ de ces agents ;
Gestion des visites médicales :
- Planification des visites médicales ;
- Vérification des fiches d’aptitude et transmission des éventuelles restrictions médicales aux responsables de service ;
- Mise à jour d’un tableau de suivi ;
Profils recherchés
- Aisance relationnelle, échanges avec les agents du pôle RH, les différents services de la collectivité et les partenaires extérieurs (préfecture, CDG, CNFPT, MNT, trésorerie, URSSAF, etc…) ;
- Interface, information et conseil après des agents et des responsables ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du droit public, de la comptabilité des salaires ;
- Notions fondamentales en GRH (absentéisme, postes, emplois, métiers, fonctions, compétences, rubriques de paie) ;
- Connaissance des règles de classement et d’archivage ;
- Aisance avec l’outil informatique ;
- Aptitudes rédactionnelles ;
Une expérience significative sur un poste similaire serait vivement appréciée.
- Interface, information et conseil après des agents et des responsables ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du droit public, de la comptabilité des salaires ;
- Notions fondamentales en GRH (absentéisme, postes, emplois, métiers, fonctions, compétences, rubriques de paie) ;
- Connaissance des règles de classement et d’archivage ;
- Aisance avec l’outil informatique ;
- Aptitudes rédactionnelles ;
Une expérience significative sur un poste similaire serait vivement appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473647444
Informations complémentaires
Horaires de travail :
Temps complet, du lundi au vendredi – Horaires variables ;
Attribution de 12 jours de RTT maximum/an ;
Rétribution :
Barème des traitements des fonctionnaires et RIFSEEP ;
Participation mutuelle et prévoyance ;
Informations complémentaires :
Adressez votre dossier de candidature (Lettre de motivation + CV détaillé) par courrier à Monsieur le Président :
Par courrier : Syndicat du Bois de l'Aumône - Zone de Layat II – 13 rue Joaquin Perez Carretero - 63200 RIOM
Ou par mail à : recrutement@sba63.fr
Temps complet, du lundi au vendredi – Horaires variables ;
Attribution de 12 jours de RTT maximum/an ;
Rétribution :
Barème des traitements des fonctionnaires et RIFSEEP ;
Participation mutuelle et prévoyance ;
Informations complémentaires :
Adressez votre dossier de candidature (Lettre de motivation + CV détaillé) par courrier à Monsieur le Président :
Par courrier : Syndicat du Bois de l'Aumône - Zone de Layat II – 13 rue Joaquin Perez Carretero - 63200 RIOM
Ou par mail à : recrutement@sba63.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.