Infirmier.re Mission Promotion de la Santé et Portage de Projets
Offre n° O063260422000295
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’infirmier.ère de promotion de la santé, sous l’autorité du.de la responsable service santé scolaire, est chargé.e de participer et de mettre en œuvre une politique d’éducation et de promotion à la santé et à la prévention. Il.elle exerce son activité en collaboration avec les infirmier.ère.s scolaires municipales, avec la coordinatrice du contrat local de santé, la coordinatrice du Conseil local en santé mentale, et les membres de la communauté éducative.
Missions / conditions d'exercice
Analyse des besoins :
• Identifier les besoins spécifiques des populations en matière de santé
• Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation du diagnostic sanitaire et social en particulier sur le champ de l’enfance
• Participer à des enquêtes épidémiologiques.
Conception et mise en œuvre d’actions de prévention :
• Définir, élaborer et déployer des actions de promotion de la santé et prévention adaptées aux besoins identifiés
• Organiser et animer des actions d’éducation à la santé dans les écoles maternelles et élémentaires de la ville
• Mettre en place des actions spécifiques autour de la parentalité
• Concevoir et développer des programmes d’éducation à la santé innovants et adaptés au territoire
• Participer à la mise en œuvre d’actions dans le cadre du Contrat Local de Santé (CLS), notamment en milieu scolaire et hors les murs.
Coordination et développement de partenariats :
• Identifier, mobiliser et coordonner les différents acteurs du territoire
• Mettre en place et animer des dispositifs de concertation avec la communauté éducative et les familles
• Identifier, développer et formaliser des partenariats sur le territoire
• Favoriser la coopération au sein de la collectivité.
Animation, suivi et évaluation :
• Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de garantir la mise en œuvre des actions
• Assurer le suivi et l’évaluation des actions menées et proposer des axes d’améliorations.
Information, formation et transmission :
• Identifier les besoins d’information et de formation des professionnels
• Concevoir et animer des sessions de sensibilisation
• Transmettre les connaissances et des savoirs-faire en promotion de la santé
• Encadrer, le cas échéant, des stagiaires ou étudiants (IFSI).
Bilans de santé :
De façon ponctuelle vous pourriez être amené.e à réaliser des bilans de santé dans les écoles selon les besoins de service.
• Identifier les besoins spécifiques des populations en matière de santé
• Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation du diagnostic sanitaire et social en particulier sur le champ de l’enfance
• Participer à des enquêtes épidémiologiques.
Conception et mise en œuvre d’actions de prévention :
• Définir, élaborer et déployer des actions de promotion de la santé et prévention adaptées aux besoins identifiés
• Organiser et animer des actions d’éducation à la santé dans les écoles maternelles et élémentaires de la ville
• Mettre en place des actions spécifiques autour de la parentalité
• Concevoir et développer des programmes d’éducation à la santé innovants et adaptés au territoire
• Participer à la mise en œuvre d’actions dans le cadre du Contrat Local de Santé (CLS), notamment en milieu scolaire et hors les murs.
Coordination et développement de partenariats :
• Identifier, mobiliser et coordonner les différents acteurs du territoire
• Mettre en place et animer des dispositifs de concertation avec la communauté éducative et les familles
• Identifier, développer et formaliser des partenariats sur le territoire
• Favoriser la coopération au sein de la collectivité.
Animation, suivi et évaluation :
• Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de garantir la mise en œuvre des actions
• Assurer le suivi et l’évaluation des actions menées et proposer des axes d’améliorations.
Information, formation et transmission :
• Identifier les besoins d’information et de formation des professionnels
• Concevoir et animer des sessions de sensibilisation
• Transmettre les connaissances et des savoirs-faire en promotion de la santé
• Encadrer, le cas échéant, des stagiaires ou étudiants (IFSI).
Bilans de santé :
De façon ponctuelle vous pourriez être amené.e à réaliser des bilans de santé dans les écoles selon les besoins de service.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du Diplôme d’État d’Infirmier et disposez idéalement d’une première expérience auprès d’enfants ; un master en santé publique serait un plus.
Vous avez de bonnes connaissances du développement psychomoteur des enfants.Vous avez de bonnes compétences relationnelles.
Vous avez une bonne capacité d’observation et d’analyse, faites preuve d’écoute, d’adaptabilité et de disponibilité.
Vous avez de bonnes connaissances du développement psychomoteur des enfants.Vous avez de bonnes compétences relationnelles.
Vous avez une bonne capacité d’observation et d’analyse, faites preuve d’écoute, d’adaptabilité et de disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473426363
Informations complémentaires
Lieu de travail : Écoles maternelles et élémentaires de la Ville
Horaires de travail : 1607 heures, temps de travail annualisé
Amplitude horaire comprise entre 8h30 et 17h30 du lundi au vendredi
RIFSEEP : 520 Euros, ce poste n’est pas elligible à la NBI
Nos atouts:
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
- une restauration collective à tarif préférentiel pour les agent.e.s de la collectivité à proximité du
lieu de travail;
- un contrat collectif obligatoire de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance de 30 euros bruts par mois ; une participation à une mutuelle labellisée de 15 Euros brut par mois ;
- un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
- une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
- la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport (+ en cas d’abonnement à la T2C possibilité de bénéficier d'une réduction de 15% sur présentation d'un justificatif) et le versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an) ;
- un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce au CNAS.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
Horaires de travail : 1607 heures, temps de travail annualisé
Amplitude horaire comprise entre 8h30 et 17h30 du lundi au vendredi
RIFSEEP : 520 Euros, ce poste n’est pas elligible à la NBI
Nos atouts:
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
- une restauration collective à tarif préférentiel pour les agent.e.s de la collectivité à proximité du
lieu de travail;
- un contrat collectif obligatoire de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance de 30 euros bruts par mois ; une participation à une mutuelle labellisée de 15 Euros brut par mois ;
- un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
- une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
- la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport (+ en cas d’abonnement à la T2C possibilité de bénéficier d'une réduction de 15% sur présentation d'un justificatif) et le versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an) ;
- un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce au CNAS.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.