Assistant Ressources Humaines
Offre n° O063260428001194
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de communes Thiers Dore et Montagne est née de la fusion de 4 anciens territoires le 1er janvier 2017 à l'est du département du Puy-de-Dôme, dans le Parc Naturel Régional Livradois Forez et au cœur de la Région Auvergne Rhône-Alpes.
Elle est composée de 30 Communes et réunit près de 40 000 habitants. Sa situation géographique, à la croisée d'axes routiers stratégiques et ses nombreux atouts économiques, touristiques et naturels font d'elle un territoire unique.
La Communauté de Communes accompagne les usagers dans leur vie quotidienne. De nombreux services, infrastructures et rendez-vous sont proposés afin de développer l'attractivité du territoire et améliorer le cadre et la qualité de vie des habitants .
Elle est composée de 30 Communes et réunit près de 40 000 habitants. Sa situation géographique, à la croisée d'axes routiers stratégiques et ses nombreux atouts économiques, touristiques et naturels font d'elle un territoire unique.
La Communauté de Communes accompagne les usagers dans leur vie quotidienne. De nombreux services, infrastructures et rendez-vous sont proposés afin de développer l'attractivité du territoire et améliorer le cadre et la qualité de vie des habitants .
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 avenue du Général de Gaulle, Thiers (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
28/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’assistant.e ressources humaines dispose d’un portefeuille d’agents pour lequel il.elle assure le traitement et la gestion des dossiers de carrière et de paye dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il exerce au sein d'une équipe de 4 personnes sous l'autorité de la DGA.
Conditions de travail
Poste basé à Thiers – Siège de la Communauté de Communes
Temps complet
Respect des impératifs de confidentialité et de discrétion
Possibilité de télétravail selon les modalités fixées par la collectivité (5 jours, 4.5 jours, 4j – 5j par quinzaine).
Conditions de travail
Poste basé à Thiers – Siège de la Communauté de Communes
Temps complet
Respect des impératifs de confidentialité et de discrétion
Possibilité de télétravail selon les modalités fixées par la collectivité (5 jours, 4.5 jours, 4j – 5j par quinzaine).
Missions / conditions d'exercice
1 - GESTION DE LA PAYE
Préparer les éléments variables de la rémunération des agents (environ 300 agents)
Production des salaires et des charges
Elaboration et transmission des données sociales (DSN, mutuelle de groupe …) et des déclarations annuelles (Rapport Social Unique, FIPHFP…)
2 - GESTION DES CARRIERES
Rédaction des actes administratifs statutaires et divers pour tous profils d’agents : titulaires, non titulaires, emplois de droit privé (arrêtés, contrats, attestations de fin de contrat)
Préparation des dossiers en CAP (promotions, avancements de grade…)
Suivi des dossiers de retraite
Affiliation des agents aux organismes sociaux
Suivi des indicateurs de pilotage de masse salariale
3 – GESTION DES EMPLOIS ET COMPETENCES
Suivi des demandes d’emploi
Procédures de recrutement : publications, lien avec les candidats, pré-tri des candidatures reçues, préparation de la commission de recrutement. Liens fonctionnels avec le CDG63 et France Travail pour les campagnes de recrutement.
Gestion de la CVthèque
Gestion des formations : plan de formation, inscriptions, suivi des projets de formations Intra et Union de Ville en lien avec le CNFPT
Suivi du dossier de retraite CNRACL
Gestion du tableau des effectifs sur CIRIL et du tableau des postes vacants
4 - SUIVI DE L’ABSENTEISME
Suivi administratif des arrêts de travail
Relevé des feuilles de présence sur les tableaux de suivi
Demandes d’autorisations d’absence (ASA, CET …)
5 - SUIVI DES DOSSIERS MEDICAUX
Saisine et suivi des instances, conseil médical
Déclarations à la sécurité sociale des non-titulaires sur net-entreprise
Suivi des dossiers de sinistres avec l’assurance statutaire
Suivi des visites auprès des médecins de prévention
Organisation des expertises et contrôles médicaux
6 – GESTION DES EVALUATIONS DES AGENTS
Mise à jour des fiches de postes
Application des procédures de gestion des évaluations de la convocation à la notification du compte rendu
7- ANIMATION DE LA MARQUE EMPLOYEUR
Gérer les dispositifs de prestation sociale : CNAS. Deux correspondants de la collectivité
Titres restaurants : calcul des attributions mensuelles et passation de commande auprès du fournisseur
Protection sociale complémentaire : suivi des adhésions au contrat groupe Santé. Versement des participations employeurs Prévoyance et Santé.
8 – GESTION BUDGETAIRE DU SERVICE
Saisie des engagements comptables avec le logiciel Finances dédié
Prise en charge des frais de déplacements RH des agents (vérification, transmissions au service SFACT)
Tableaux et indicateurs de suivi des dépenses de personnel (ch 12).
Pilotage budgétaire avec l’outil Adelyce
Préparer les éléments variables de la rémunération des agents (environ 300 agents)
Production des salaires et des charges
Elaboration et transmission des données sociales (DSN, mutuelle de groupe …) et des déclarations annuelles (Rapport Social Unique, FIPHFP…)
2 - GESTION DES CARRIERES
Rédaction des actes administratifs statutaires et divers pour tous profils d’agents : titulaires, non titulaires, emplois de droit privé (arrêtés, contrats, attestations de fin de contrat)
Préparation des dossiers en CAP (promotions, avancements de grade…)
Suivi des dossiers de retraite
Affiliation des agents aux organismes sociaux
Suivi des indicateurs de pilotage de masse salariale
3 – GESTION DES EMPLOIS ET COMPETENCES
Suivi des demandes d’emploi
Procédures de recrutement : publications, lien avec les candidats, pré-tri des candidatures reçues, préparation de la commission de recrutement. Liens fonctionnels avec le CDG63 et France Travail pour les campagnes de recrutement.
Gestion de la CVthèque
Gestion des formations : plan de formation, inscriptions, suivi des projets de formations Intra et Union de Ville en lien avec le CNFPT
Suivi du dossier de retraite CNRACL
Gestion du tableau des effectifs sur CIRIL et du tableau des postes vacants
4 - SUIVI DE L’ABSENTEISME
Suivi administratif des arrêts de travail
Relevé des feuilles de présence sur les tableaux de suivi
Demandes d’autorisations d’absence (ASA, CET …)
5 - SUIVI DES DOSSIERS MEDICAUX
Saisine et suivi des instances, conseil médical
Déclarations à la sécurité sociale des non-titulaires sur net-entreprise
Suivi des dossiers de sinistres avec l’assurance statutaire
Suivi des visites auprès des médecins de prévention
Organisation des expertises et contrôles médicaux
6 – GESTION DES EVALUATIONS DES AGENTS
Mise à jour des fiches de postes
Application des procédures de gestion des évaluations de la convocation à la notification du compte rendu
7- ANIMATION DE LA MARQUE EMPLOYEUR
Gérer les dispositifs de prestation sociale : CNAS. Deux correspondants de la collectivité
Titres restaurants : calcul des attributions mensuelles et passation de commande auprès du fournisseur
Protection sociale complémentaire : suivi des adhésions au contrat groupe Santé. Versement des participations employeurs Prévoyance et Santé.
8 – GESTION BUDGETAIRE DU SERVICE
Saisie des engagements comptables avec le logiciel Finances dédié
Prise en charge des frais de déplacements RH des agents (vérification, transmissions au service SFACT)
Tableaux et indicateurs de suivi des dépenses de personnel (ch 12).
Pilotage budgétaire avec l’outil Adelyce
Profils recherchés
Expérience recherchée en matière de ressources humaines en collectivité. Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du cadre règlementaire des organismes de l’environnement territorial
Outils informatiques : logiciels bureautiques : tableur, traitement de texte, Outlook. Utilisation du SIRH CIRIL RH pour la gestion et d’Adelyce pour le pilotage de la masse salariale. Une bonne maîtrise de ces logiciels métiers est appréciée.
Capacité de synthèse et de rédaction, capacité d’analyse des problèmes et de retransmission. Capacités relationnelles pour les relations transversales : agents, responsables de service, direction.
Lien hiérarchique : DGA en charge des RH
Liens fonctionnels :
• organismes en lien avec la gestion RH des agents territoriaux : Centre de Gestion 63, CNFPT, Vivinter, organismes de mutuelle
• autres services de la Communauté de communes : agents territoriaux, encadrants de proximité, responsables de services, directeurs de pôles
Outils informatiques : logiciels bureautiques : tableur, traitement de texte, Outlook. Utilisation du SIRH CIRIL RH pour la gestion et d’Adelyce pour le pilotage de la masse salariale. Une bonne maîtrise de ces logiciels métiers est appréciée.
Capacité de synthèse et de rédaction, capacité d’analyse des problèmes et de retransmission. Capacités relationnelles pour les relations transversales : agents, responsables de service, direction.
Lien hiérarchique : DGA en charge des RH
Liens fonctionnels :
• organismes en lien avec la gestion RH des agents territoriaux : Centre de Gestion 63, CNFPT, Vivinter, organismes de mutuelle
• autres services de la Communauté de communes : agents territoriaux, encadrants de proximité, responsables de services, directeurs de pôles
Contact et modalités de candidature
Contact
0473532471
Informations complémentaires
Poste ouvert au recrutement par voie statutaire aux agents des cadres d'emploi des adjoints administratifs territoriaux et des rédacteurs territoriaux.
Pour candidater, adresser un CV et un lettre de motivation à l'attention du Président
mail : recrutement@cctdm.fr
Pour candidater, adresser un CV et un lettre de motivation à l'attention du Président
mail : recrutement@cctdm.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.