Gestionnaire Ressources Humaines – Expert.e paie
Offre n° O063260505001165
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
LE PRA DE SERRE, Veyre-Monton (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille statutaire + 468€ d’IFSE + 600€ de CIA (prime annuelle) + CNAS + participation employeur à la protection sociale et prévoyance + forfait mobilité durable
Descriptif de l'emploi
Située au sud de Clermont-Ferrand, Mond'Arverne Communauté rassemble 27 communes autour de projets ambitieux au service des habitants et du développement du territoire. Afin de renforcer son service Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines.
Au sein d'une équipe composée de trois gestionnaires RH, d'une assistante RH et sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion d'un portefeuille d'environ 80 agents. Vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH tout au long de la carrière des agents et participez activement à la sécurisation de la paie de la collectivité.
Au sein d'une équipe composée de trois gestionnaires RH, d'une assistante RH et sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion d'un portefeuille d'environ 80 agents. Vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH tout au long de la carrière des agents et participez activement à la sécurisation de la paie de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des agents et des responsables de service de votre portefeuille et les accompagnez dans toutes les étapes de la vie professionnelle. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
• assurer la gestion administrative et statutaire des agents (recrutement, contrats, arrêtés, mouvements du personnel, carrière...) ;
• préparer et contrôler les éléments de paie et participer à la fiabilisation du processus de paie sur le logiciel CIRIL ;
• suivre les situations individuelles : absences, maladie, temps de travail, retraite, départs et fins de contrat ;
• conseiller les responsables de service sur les questions RH et statutaires relevant de votre portefeuille ;
• gérer le suivi des déclarations sociales, des tableaux de bord RH et du Rapport Social Unique ;
• contribuer aux projets portés par la Direction des Ressources Humaines (évolutions réglementaires, amélioration des procédures, dématérialisation, qualité de service...).
En lien avec l’équipe, vous apportez également votre appui sur les questions techniques de paie en lien avec l'équipe RH et participez à la sécurisation des pratiques de la collectivité.
• assurer la gestion administrative et statutaire des agents (recrutement, contrats, arrêtés, mouvements du personnel, carrière...) ;
• préparer et contrôler les éléments de paie et participer à la fiabilisation du processus de paie sur le logiciel CIRIL ;
• suivre les situations individuelles : absences, maladie, temps de travail, retraite, départs et fins de contrat ;
• conseiller les responsables de service sur les questions RH et statutaires relevant de votre portefeuille ;
• gérer le suivi des déclarations sociales, des tableaux de bord RH et du Rapport Social Unique ;
• contribuer aux projets portés par la Direction des Ressources Humaines (évolutions réglementaires, amélioration des procédures, dématérialisation, qualité de service...).
En lien avec l’équipe, vous apportez également votre appui sur les questions techniques de paie en lien avec l'équipe RH et participez à la sécurisation des pratiques de la collectivité.
Profils recherchés
- Vous disposez d'une expérience en gestion des ressources humaines, idéalement au sein de la Fonction Publique Territoriale ou d'un environnement public.
- Vous connaissez les fondamentaux du statut de la Fonction Publique Territoriale et possédez de bonnes connaissances en gestion administrative des carrières. Une expérience en paie est indispensable ; une solide maîtrise des mécanismes de paie constitue un atout.
- Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre sens de l'organisation et votre rigueur ;
• vos qualités relationnelles et votre sens du service ;
• votre discrétion et votre capacité à gérer des situations variées ;
• votre esprit d'équipe et votre envie de contribuer à l'amélioration continue du service.
Cadre d'emplois : Adjoints administratifs territoriaux ou Rédacteurs territoriaux (catégories C ou B).
- Vous connaissez les fondamentaux du statut de la Fonction Publique Territoriale et possédez de bonnes connaissances en gestion administrative des carrières. Une expérience en paie est indispensable ; une solide maîtrise des mécanismes de paie constitue un atout.
- Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre sens de l'organisation et votre rigueur ;
• vos qualités relationnelles et votre sens du service ;
• votre discrétion et votre capacité à gérer des situations variées ;
• votre esprit d'équipe et votre envie de contribuer à l'amélioration continue du service.
Cadre d'emplois : Adjoints administratifs territoriaux ou Rédacteurs territoriaux (catégories C ou B).
Contact et modalités de candidature
Contact
0473396200
Informations complémentaires
37,5 heures hebdomadaires (15 jours RTT) – Télétravail possible
Envoyer CV et lettre de motivation soit à :
Monsieur le Président
Sur notre site internet : www.mond-arverne.fr
Soit par mail à rejoignez-nous@mond-arverne.fr
ou par courrier : Mond’Arverne Communauté- ZA Pra de Serre
63960 VEYRE-MONTON
Informations et contact : Audrey REDON- 07.88.50.61.20
Envoyer CV et lettre de motivation soit à :
Monsieur le Président
Sur notre site internet : www.mond-arverne.fr
Soit par mail à rejoignez-nous@mond-arverne.fr
ou par courrier : Mond’Arverne Communauté- ZA Pra de Serre
63960 VEYRE-MONTON
Informations et contact : Audrey REDON- 07.88.50.61.20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.