Gestionnaire Administration du personnel
Offre n° O063260603000751
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Cs 80045, Riom (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
05/07/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques-déjeuner Possibilité de télétravail selon les règles de la collectivité
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez participer à la mise en œuvre du projet de territoire « Riom Limagne et Volcans 2030 ».
Deuxième EPCI du département du Puy de Dôme, RLV est une collectivité à taille humaine avec près de 400 agents exerçant 80 métiers au service des 70 000 habitants et acteurs socio-économiques du territoire.
Engagée pour la qualité de vie au travail de ses agents la collectivité propose dans le dialogue social, un régime indemnitaire évolutif, le télétravail, un accompagnement individualisé pour le développement des compétences, un contrat groupe prévoyance, des chèques déjeuners, tout en privilégiant les temps de convivialité.
Riom Limagne et Volcans recrute :
RECRUTE
Un(e) gestionnaire administration du personnel
Gestion portefeuille agents non permanents
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou des rédacteurs
TEMPS COMPLET
Deuxième EPCI du département du Puy de Dôme, RLV est une collectivité à taille humaine avec près de 400 agents exerçant 80 métiers au service des 70 000 habitants et acteurs socio-économiques du territoire.
Engagée pour la qualité de vie au travail de ses agents la collectivité propose dans le dialogue social, un régime indemnitaire évolutif, le télétravail, un accompagnement individualisé pour le développement des compétences, un contrat groupe prévoyance, des chèques déjeuners, tout en privilégiant les temps de convivialité.
Riom Limagne et Volcans recrute :
RECRUTE
Un(e) gestionnaire administration du personnel
Gestion portefeuille agents non permanents
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou des rédacteurs
TEMPS COMPLET
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une Direction des Ressources Humaines mutualisée de 24 agents ayant notamment en charge la gestion RH de la Ville de Riom, de la communauté d’agglomération Riom, Limagne et Volcans et du CIAS RLV et sous la direction de la responsable du service administration du personnel-carrière, le/la gestionnaire carrière-paie est chargé de la gestion et du suivi des dossiers et de la paie de tous les agents contractuels sur emploi non permanents (remplaçant, saisonniers …) de la CA RLV et d’une partie des service du CIAS. Les missions sont les suivantes :
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
CARRIERES :
• Effectuer la gestion du dossier de l’agent de son arrivée à son départ
• Rédiger les contrats des agents et les courriers (
• Être l’interface auprès du personnel et des service (information, suivi, accueil
• Suivre des dossiers apprentis et stagiaires écoles
• Saisir tout événement relatif à la carrière de l'agent, son état civil...
• Elaborer les actes administratifs (recrutement, statut, position, sanctions, maladie ordinaire, cessation des fonctions, contrats...)
• Etablir des états de service, des attestations ;
PAIE :
• Préparer, saisir les éléments, suivre le calcul et l'exécution de la paie et assurer les opérations de contrôle de la paie ;
• Effectuer le suivi des fins de contrat : courrier, indemnité de précarité, …
• Effectuer la gestion du régime indemnitaire et autres éléments de paie : SFT, TR, prévoyance…
• Adapter quotidiennement le paramétrage du logiciel de gestion de la paie ;
• Editer, vérifier et mettre sous pli et diffuser les bulletins de paye ;
• Préparer et établir les attestations de salaires, France travail, Certificats de travail ;
GESTION PAIE DE L’ABSENTEISME
• Traiter la gestion quotidienne des arrêts de travail de maladie ordinaire, saisie des jours de carence, demi-traitement, attestation de salaire (subrogation ou non),
• Etablir des arrêtés de maladie ordinaire
VEILLE REGLEMENTAIRE :
• Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière, paie et autres thématiques RH.
• Information et conseil ;
• Veille réglementaire ;
TEMPS DE TRAVAIL :
• Veiller à l’actualisation du logiciel concernant le temps de travail : mise à jour des RTT, suivi des cycles de travail et des régimes
• Gestion des fiches congés, récupération et ASA ;
• Suivi de la gestion e-congés : soldes des agents, déblocage des comptes, réponses individualisées
• TACHES ANNEXES :
• Calculs de coût pour les services, simulations de salaires ;
• Suivi des réunion internes de la direction
• Participation aux rendez-vous accueil des agents
• Participer à l’accueil physique et téléphonique de la DRH
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
CARRIERES :
• Effectuer la gestion du dossier de l’agent de son arrivée à son départ
• Rédiger les contrats des agents et les courriers (
• Être l’interface auprès du personnel et des service (information, suivi, accueil
• Suivre des dossiers apprentis et stagiaires écoles
• Saisir tout événement relatif à la carrière de l'agent, son état civil...
• Elaborer les actes administratifs (recrutement, statut, position, sanctions, maladie ordinaire, cessation des fonctions, contrats...)
• Etablir des états de service, des attestations ;
PAIE :
• Préparer, saisir les éléments, suivre le calcul et l'exécution de la paie et assurer les opérations de contrôle de la paie ;
• Effectuer le suivi des fins de contrat : courrier, indemnité de précarité, …
• Effectuer la gestion du régime indemnitaire et autres éléments de paie : SFT, TR, prévoyance…
• Adapter quotidiennement le paramétrage du logiciel de gestion de la paie ;
• Editer, vérifier et mettre sous pli et diffuser les bulletins de paye ;
• Préparer et établir les attestations de salaires, France travail, Certificats de travail ;
GESTION PAIE DE L’ABSENTEISME
• Traiter la gestion quotidienne des arrêts de travail de maladie ordinaire, saisie des jours de carence, demi-traitement, attestation de salaire (subrogation ou non),
• Etablir des arrêtés de maladie ordinaire
VEILLE REGLEMENTAIRE :
• Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière, paie et autres thématiques RH.
• Information et conseil ;
• Veille réglementaire ;
TEMPS DE TRAVAIL :
• Veiller à l’actualisation du logiciel concernant le temps de travail : mise à jour des RTT, suivi des cycles de travail et des régimes
• Gestion des fiches congés, récupération et ASA ;
• Suivi de la gestion e-congés : soldes des agents, déblocage des comptes, réponses individualisées
• TACHES ANNEXES :
• Calculs de coût pour les services, simulations de salaires ;
• Suivi des réunion internes de la direction
• Participation aux rendez-vous accueil des agents
• Participer à l’accueil physique et téléphonique de la DRH
Profils recherchés
CONNAISSANCES / EXPERIENCES / APTITUDES REQUISES
- Connaissance des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la réglementation : législation du travail, Paie et charges, régime indemnitaire
- Maitrise des spécificités de la gestion des contractuels au sein de la fonction publique
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel) ; logiciels spécifiques appréciés (SEDIT), plateforme de partage (teams)
- Sens du travail en équipe et esprit d’initiative
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Qualités relationnelles, de discrétion et de confidentialité sont impératives.
- Faire preuve d’autonomie, de réactivité, de rigueur et d’organisation
- Connaissance des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la réglementation : législation du travail, Paie et charges, régime indemnitaire
- Maitrise des spécificités de la gestion des contractuels au sein de la fonction publique
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel) ; logiciels spécifiques appréciés (SEDIT), plateforme de partage (teams)
- Sens du travail en équipe et esprit d’initiative
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Qualités relationnelles, de discrétion et de confidentialité sont impératives.
- Faire preuve d’autonomie, de réactivité, de rigueur et d’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0473337112
Informations complémentaires
Collectivité engagée dans une démarche éco responsable (Prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage,). Collectivité adhérente au CNAS et Participation à la protection sociale complémentaire
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Nicole PELLETIER, Responsable Administration du personnel, au 04 73 33 42 35 ou Eric ALDIGIER, Responsable Formation et développement des compétences au 04 73 33 42 37
Les candidatures (lettre de motivation, C.V. détaillé, carte d’identité) sont à adresser à :
Monsieur le Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
5 Mail Jost Pasquier
BP 80045
63201 RIOM cedex
Par courrier ou mail (recrutement@rlv.eu)
Avant le 2 juillet 2026
Le poste est à pourvoir dés que possible
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Nicole PELLETIER, Responsable Administration du personnel, au 04 73 33 42 35 ou Eric ALDIGIER, Responsable Formation et développement des compétences au 04 73 33 42 37
Les candidatures (lettre de motivation, C.V. détaillé, carte d’identité) sont à adresser à :
Monsieur le Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
5 Mail Jost Pasquier
BP 80045
63201 RIOM cedex
Par courrier ou mail (recrutement@rlv.eu)
Avant le 2 juillet 2026
Le poste est à pourvoir dés que possible
Adresse de l'employeur
RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
>Cs 80045
63201 Riom cedex
>Cs 80045
63201 Riom cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.