DIRECTEUR CCAS/EHPAD/RELAIS PETITE ENFANCE ( H/F)
Offre n° O063260611001532
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 RUE MARYSE BASTIE, Le Cendre (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
07/08/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de le Fonction Publique Territoriale, sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux+SEGUR+régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la collectivité et des instances compétentes, le/la directeur(trice) du CCAS, du Relais Petite Enfance et de l'EHPAD assure la direction, la coordination et le développement des services sociaux, médico-sociaux et de la petite enfance. Il garantit la qualité du service rendu aux usagers, la sécurité des personnes accueillies, la bonne gestion des ressources humaines et financières ainsi que la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans une logique de solidarité intergénérationnelle et de service public.
Garant de la qualité des services rendus aux usagers, qu’il s’agisse des résidents de l’EHPAD, des bénéficiaires des actions sociales du CCAS ou des familles accompagnées par le Relais Petite Enfance, il veille à la continuité, à l’efficacité et à l’amélioration des prestations. Il constitue également l’interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels, financiers et associatifs, et contribue au développement des politiques sociales, médico-sociales et de la petite enfance sur le territoire.
Garant de la qualité des services rendus aux usagers, qu’il s’agisse des résidents de l’EHPAD, des bénéficiaires des actions sociales du CCAS ou des familles accompagnées par le Relais Petite Enfance, il veille à la continuité, à l’efficacité et à l’amélioration des prestations. Il constitue également l’interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels, financiers et associatifs, et contribue au développement des politiques sociales, médico-sociales et de la petite enfance sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Direction générale et pilotage stratégique
Mettre en œuvre les orientations définies par les élus et les instances de gouvernance.
Assurer la cohérence des actions menées au sein du CCAS, du RPE et de l'EHPAD.
Participer à la définition des politiques sociales, médico-sociales et familiales de la collectivité.
Conseiller les élus dans les domaines de l'action sociale, de la petite enfance et du grand âge.
Piloter les projets de développement, de modernisation et d'amélioration continue des services.
Assurer une veille réglementaire et stratégique.
2. Supervision du CCAS
Encadrer et accompagner le responsable du CCAS dans la mise en œuvre des missions du service.
Veiller à la bonne application des orientations du Conseil d'Administration et de la collectivité.
Superviser les projets, les actions sociales et les partenariats développés sur le territoire.
Contrôler les aspects administratifs, budgétaires et réglementaires du service.
Évaluer les résultats et proposer les ajustements nécessaires.
3. Supervision du Relais Petite Enfance (RPE)
Encadrer et accompagner le responsable du RPE dans l'organisation et le fonctionnement du service.
Veiller à la qualité des actions menées auprès des familles et des professionnels de la petite enfance.
Superviser les projets de développement et les partenariats du secteur petite enfance.
Garantir le respect du cadre réglementaire et des objectifs fixés par la collectivité et les organismes financeurs.
Assurer le suivi de l'activité et l'évaluation des actions conduites.
4. Direction de l'EHPAD
Assurer la direction générale de l'établissement et la mise en œuvre du projet d'établissement.
Garantir la qualité de l'accompagnement des résidents et le respect des bonnes pratiques professionnelles.
Superviser l'organisation des services de soins, d'hébergement, d'animation et de restauration.
Assurer les relations avec les résidents, les familles, les partenaires et les autorités de contrôle.
Piloter les démarches qualité, la gestion des risques et les projets d'investissement.
Animer les instances de l'établissement, notamment le Conseil de la Vie Sociale.
5. Management des responsables et des équipes
Encadrer les responsables de service et les accompagner dans l'exercice de leurs missions.
Fixer les objectifs, suivre les résultats et évaluer les performances des services.
Favoriser la transversalité et la coopération entre le CCAS, le RPE et l'EHPAD.
Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Participer aux recrutements des postes stratégiques et à l'accompagnement des parcours professionnels.
6. Gestion budgétaire et administrative
Élaborer et suivre les budgets des établissements et services en lien avec les responsables.
Assurer le pilotage financier global et le contrôle de gestion.
Superviser les demandes de subventions et les conventions de partenariat.
Garantir le respect des procédures administratives, comptables et réglementaires.
Présenter aux élus et aux instances les bilans d'activité et les résultats des services.
Mettre en œuvre les orientations définies par les élus et les instances de gouvernance.
Assurer la cohérence des actions menées au sein du CCAS, du RPE et de l'EHPAD.
Participer à la définition des politiques sociales, médico-sociales et familiales de la collectivité.
Conseiller les élus dans les domaines de l'action sociale, de la petite enfance et du grand âge.
Piloter les projets de développement, de modernisation et d'amélioration continue des services.
Assurer une veille réglementaire et stratégique.
2. Supervision du CCAS
Encadrer et accompagner le responsable du CCAS dans la mise en œuvre des missions du service.
Veiller à la bonne application des orientations du Conseil d'Administration et de la collectivité.
Superviser les projets, les actions sociales et les partenariats développés sur le territoire.
Contrôler les aspects administratifs, budgétaires et réglementaires du service.
Évaluer les résultats et proposer les ajustements nécessaires.
3. Supervision du Relais Petite Enfance (RPE)
Encadrer et accompagner le responsable du RPE dans l'organisation et le fonctionnement du service.
Veiller à la qualité des actions menées auprès des familles et des professionnels de la petite enfance.
Superviser les projets de développement et les partenariats du secteur petite enfance.
Garantir le respect du cadre réglementaire et des objectifs fixés par la collectivité et les organismes financeurs.
Assurer le suivi de l'activité et l'évaluation des actions conduites.
4. Direction de l'EHPAD
Assurer la direction générale de l'établissement et la mise en œuvre du projet d'établissement.
Garantir la qualité de l'accompagnement des résidents et le respect des bonnes pratiques professionnelles.
Superviser l'organisation des services de soins, d'hébergement, d'animation et de restauration.
Assurer les relations avec les résidents, les familles, les partenaires et les autorités de contrôle.
Piloter les démarches qualité, la gestion des risques et les projets d'investissement.
Animer les instances de l'établissement, notamment le Conseil de la Vie Sociale.
5. Management des responsables et des équipes
Encadrer les responsables de service et les accompagner dans l'exercice de leurs missions.
Fixer les objectifs, suivre les résultats et évaluer les performances des services.
Favoriser la transversalité et la coopération entre le CCAS, le RPE et l'EHPAD.
Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Participer aux recrutements des postes stratégiques et à l'accompagnement des parcours professionnels.
6. Gestion budgétaire et administrative
Élaborer et suivre les budgets des établissements et services en lien avec les responsables.
Assurer le pilotage financier global et le contrôle de gestion.
Superviser les demandes de subventions et les conventions de partenariat.
Garantir le respect des procédures administratives, comptables et réglementaires.
Présenter aux élus et aux instances les bilans d'activité et les résultats des services.
Profils recherchés
1- Savoirs:
Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
Connaissance de la réglementation applicable aux CCAS, aux EHPAD et aux services de la petite enfance.
Connaissance des politiques sociales, médico-sociales, gérontologiques et familiales.
Connaissance des dispositifs d'aide sociale, d'accompagnement des personnes âgées et de soutien à la parentalité.
Maîtrise des règles budgétaires, comptables et financières de la fonction publique territoriale.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative aux ressources humaines.
Connaissance des démarches qualité, de gestion des risques et des obligations en matière de sécurité.
Connaissance des techniques de conduite de projet et de management des organisations.
2- Savoir-faire (compétences techniques)
Définir et mettre en œuvre des orientations stratégiques.
Piloter plusieurs services ou établissements simultanément.
Manager et accompagner des responsables de service et des équipes pluridisciplinaires.
Élaborer, suivre et contrôler des budgets.
Conduire des projets de développement et de transformation.
Animer des réunions, des instances de gouvernance et des groupes de travail.
Développer et entretenir des partenariats institutionnels et associatifs.
Analyser les besoins d'un territoire et proposer des réponses adaptées.
Organiser, coordonner et évaluer l'activité des services.
Rédiger des rapports, notes de synthèse, délibérations et documents stratégiques.
Gérer les situations complexes, les conflits et les situations d'urgence.
Mettre en place des outils de suivi, d'évaluation et de pilotage de l'activité.
Assurer une veille réglementaire et adapter les pratiques aux évolutions législatives.
3- Savoir-être
Sens du service public et de l'intérêt général.
Capacités de leadership et de prise de décision.
Sens des responsabilités et de l'organisation.
Qualités relationnelles et aptitude à fédérer les équipes.
Écoute, diplomatie et capacité de négociation.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Rigueur, méthode et esprit d'analyse.
Réactivité et capacité d'adaptation.
Esprit d'initiative et force de proposition.
Capacité à gérer les priorités et à travailler dans un environnement complexe.
Disponibilité et engagement professionnel.
Empathie et sens des relations humaines auprès des publics accompagnés, des familles et des partenaires.
Profil recherché
Formation supérieure dans les domaines du management des établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux, de l'action sociale ou de l'administration publique.
Expérience confirmée en direction d'établissement, management d'équipes et conduite de projets.
Connaissance appréciée du fonctionnement des EHPAD, des CCAS et des politiques de la petite enfance.
Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
Connaissance de la réglementation applicable aux CCAS, aux EHPAD et aux services de la petite enfance.
Connaissance des politiques sociales, médico-sociales, gérontologiques et familiales.
Connaissance des dispositifs d'aide sociale, d'accompagnement des personnes âgées et de soutien à la parentalité.
Maîtrise des règles budgétaires, comptables et financières de la fonction publique territoriale.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative aux ressources humaines.
Connaissance des démarches qualité, de gestion des risques et des obligations en matière de sécurité.
Connaissance des techniques de conduite de projet et de management des organisations.
2- Savoir-faire (compétences techniques)
Définir et mettre en œuvre des orientations stratégiques.
Piloter plusieurs services ou établissements simultanément.
Manager et accompagner des responsables de service et des équipes pluridisciplinaires.
Élaborer, suivre et contrôler des budgets.
Conduire des projets de développement et de transformation.
Animer des réunions, des instances de gouvernance et des groupes de travail.
Développer et entretenir des partenariats institutionnels et associatifs.
Analyser les besoins d'un territoire et proposer des réponses adaptées.
Organiser, coordonner et évaluer l'activité des services.
Rédiger des rapports, notes de synthèse, délibérations et documents stratégiques.
Gérer les situations complexes, les conflits et les situations d'urgence.
Mettre en place des outils de suivi, d'évaluation et de pilotage de l'activité.
Assurer une veille réglementaire et adapter les pratiques aux évolutions législatives.
3- Savoir-être
Sens du service public et de l'intérêt général.
Capacités de leadership et de prise de décision.
Sens des responsabilités et de l'organisation.
Qualités relationnelles et aptitude à fédérer les équipes.
Écoute, diplomatie et capacité de négociation.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Rigueur, méthode et esprit d'analyse.
Réactivité et capacité d'adaptation.
Esprit d'initiative et force de proposition.
Capacité à gérer les priorités et à travailler dans un environnement complexe.
Disponibilité et engagement professionnel.
Empathie et sens des relations humaines auprès des publics accompagnés, des familles et des partenaires.
Profil recherché
Formation supérieure dans les domaines du management des établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux, de l'action sociale ou de l'administration publique.
Expérience confirmée en direction d'établissement, management d'équipes et conduite de projets.
Connaissance appréciée du fonctionnement des EHPAD, des CCAS et des politiques de la petite enfance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473699100
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Madame Adeline BERNARD, 5 rue Maryse Bastié 63670 Le Cendre ou par courriel: recrutement@ccas-lecendre.fr
Poste à pourvoir dès que possible.
Poste à temps complet 39h (23 jours de RTT) télétravail possible
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + accord Ségur
Participation à la prévoyance et à la complementaire santé, adhésion au Comité Nationale d'Action Sociale (CNAS)
après 4 mois d'ancienneté.
Poste à pourvoir dès que possible.
Poste à temps complet 39h (23 jours de RTT) télétravail possible
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + accord Ségur
Participation à la prévoyance et à la complementaire santé, adhésion au Comité Nationale d'Action Sociale (CNAS)
après 4 mois d'ancienneté.
Adresse de l'employeur
CCAS LE CENDRE
>5 RUE MARYSE BASTIE
63670 LE CENDRE
>5 RUE MARYSE BASTIE
63670 LE CENDRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.