ASSISTANT(E) DE GESTION ADMINISTRATIVE ( Hygiène & Sécurité - RH)
Offre n° O063260618000353
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Côte Boissy, Mont-Dore (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous aurez pour missions d’intégrer le service RH notamment sur ces 2 volets :
- Assurer le rôle d’assistant de prévention : contribuer à l’amélioration des conditions de travail, participer à la politique de prévention des risques professionnels en assistant et conseillant l’autorité territoriale et les services dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
- Assurer des missions relevant de la gestion administrative du personnel
- Assurer le rôle d’assistant de prévention : contribuer à l’amélioration des conditions de travail, participer à la politique de prévention des risques professionnels en assistant et conseillant l’autorité territoriale et les services dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
- Assurer des missions relevant de la gestion administrative du personnel
Missions / conditions d'exercice
PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
• Mettre en place et exploiter les registres hygiène et sécurité
• Surveiller régulièrement la tenue des pharmacies et la mise à jour des armoires de confinement
• Assurer le suivi et la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et des plans d’actions associés
• Mettre en œuvre et suivre les actions de prévention et de sécurité au travail en lien avec les services
• Réaliser les analyses de situations de travail à la suite des accidents de travail via les enquêtes et rapports hiérarchiques
• Effectuer les entretiens d’accueil sécurité et de retour à l’emploi à la suite d’un accident de travail ou maladie professionnelle
• Effectuer une veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail
• Participer à la mise en place des procédures HSE et à leur suivi (participation au CST)
• Participer en collaboration avec le médecin de prévention à l’élaboration des fiches de risques professionnels et suivi des facteurs de pénibilité par métier
• Veiller à l’adaptabilité des EPI des agents de la collectivité
• Superviser les exercices sécurité incendie
GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES
• Assurer la gestion statutaire du personnel par rapport à la réglementation
• Assister et pouvoir assurer si besoin l’activité du service RH en matière de gestion des paies : réaliser et établir les bulletins de paie ainsi que leurs versements
• Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
• Rédaction de contrats de travail et arrêtés en lien avec la carrière de l’agent
• Gestion des conventions des stagiaires
• Alimentation de l’Espace Agent et élaboration des fiches de postes
• Rédaction de courriers, notes et mails relatifs au service RH
• Gestion des dossiers auprès de l'assurance statutaire et de la CPAM (IJ, accident du travail, ...)
• Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (dialogue sociale avec les syndicats)
• Gestion des visites médicales (suivi, prise de rendez-vous et actualisation du tableau des effectifs)
REMPLACEMENT AU SEIN DU SERVICE ADMINISTRATIF
• Remplacement à l'accueil de la mairie (téléphone, courriers, mails, renseignement et accueil du public)
• Gestion de la boite mail principale de la mairie
• Mettre en place et exploiter les registres hygiène et sécurité
• Surveiller régulièrement la tenue des pharmacies et la mise à jour des armoires de confinement
• Assurer le suivi et la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et des plans d’actions associés
• Mettre en œuvre et suivre les actions de prévention et de sécurité au travail en lien avec les services
• Réaliser les analyses de situations de travail à la suite des accidents de travail via les enquêtes et rapports hiérarchiques
• Effectuer les entretiens d’accueil sécurité et de retour à l’emploi à la suite d’un accident de travail ou maladie professionnelle
• Effectuer une veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail
• Participer à la mise en place des procédures HSE et à leur suivi (participation au CST)
• Participer en collaboration avec le médecin de prévention à l’élaboration des fiches de risques professionnels et suivi des facteurs de pénibilité par métier
• Veiller à l’adaptabilité des EPI des agents de la collectivité
• Superviser les exercices sécurité incendie
GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES
• Assurer la gestion statutaire du personnel par rapport à la réglementation
• Assister et pouvoir assurer si besoin l’activité du service RH en matière de gestion des paies : réaliser et établir les bulletins de paie ainsi que leurs versements
• Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
• Rédaction de contrats de travail et arrêtés en lien avec la carrière de l’agent
• Gestion des conventions des stagiaires
• Alimentation de l’Espace Agent et élaboration des fiches de postes
• Rédaction de courriers, notes et mails relatifs au service RH
• Gestion des dossiers auprès de l'assurance statutaire et de la CPAM (IJ, accident du travail, ...)
• Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (dialogue sociale avec les syndicats)
• Gestion des visites médicales (suivi, prise de rendez-vous et actualisation du tableau des effectifs)
REMPLACEMENT AU SEIN DU SERVICE ADMINISTRATIF
• Remplacement à l'accueil de la mairie (téléphone, courriers, mails, renseignement et accueil du public)
• Gestion de la boite mail principale de la mairie
Profils recherchés
Expérience sur un poste similaire souhaitable
Expérience requise la prévention des risques professionnel
Expérience souhaitée les Ressources Humaines
Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale, du cadre réglementaire relatifs à la carrière et aux procédures administratives, du Code du travail.
Savoir et savoir-faire
• Maitriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et ses processus décisionnels ; la réglementation et les enjeux spécifiques au secteur RH : relations sociales, gestion administrative, statutaire, mobilité, …
• Connaitre les règles de bases de la fonction publique ; l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de la rédaction administrative
• Organiser son temps de travail et le travail d’équipe
• Maitriser les normes, les techniques et la réglementation administrative et juridique dans ses domaines de technicité et celle de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale
• Maitriser les techniques de conduite de réunion et d’entretien de recrutement individuel, de négociation et de communication
• Bonne qualité rédactionnelle et aisance orale
Savoir être
• Être sérieux(se), ponctuel(le), et rigoureux(se)
• Attentif(ve) et réactif(ve), s’adapter à différents types de situation et rester calme et respectueux (se) en toutes circonstances.
• Organiser son travail et gérer les priorités, faire preuve d’initiatives, d’esprit de synthèse.
• Sens aigu du service public, discrétion/neutralité et devoir de réserve
• Être disponible pour les nécessités des services
Expérience requise la prévention des risques professionnel
Expérience souhaitée les Ressources Humaines
Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale, du cadre réglementaire relatifs à la carrière et aux procédures administratives, du Code du travail.
Savoir et savoir-faire
• Maitriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et ses processus décisionnels ; la réglementation et les enjeux spécifiques au secteur RH : relations sociales, gestion administrative, statutaire, mobilité, …
• Connaitre les règles de bases de la fonction publique ; l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de la rédaction administrative
• Organiser son temps de travail et le travail d’équipe
• Maitriser les normes, les techniques et la réglementation administrative et juridique dans ses domaines de technicité et celle de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale
• Maitriser les techniques de conduite de réunion et d’entretien de recrutement individuel, de négociation et de communication
• Bonne qualité rédactionnelle et aisance orale
Savoir être
• Être sérieux(se), ponctuel(le), et rigoureux(se)
• Attentif(ve) et réactif(ve), s’adapter à différents types de situation et rester calme et respectueux (se) en toutes circonstances.
• Organiser son travail et gérer les priorités, faire preuve d’initiatives, d’esprit de synthèse.
• Sens aigu du service public, discrétion/neutralité et devoir de réserve
• Être disponible pour les nécessités des services
Contact et modalités de candidature
Contact
0473652000
Informations complémentaires
LIEU DE TRAVAIL :
• Poste basé à la mairie, 1 rue Côte Boissy, 63240 LE MONT DORE
HORAIRES DE TRAVAIL :
• Lundi au jeudi : 8h30/ 12h30 – 13h15 / 17h00
• Vendredi : 8h30 / 12h30
RÉMUNÉRATION :
• Rémunération statutaire afférente au grade et à l’échelon + régime indemnitaire + prime annuelle + participation à la prévoyance et à la protection sociale complémentaire
CANDIDATURES :
Les candidatures sont à adresser à Monsieur Pascal MICHAUD, maire du Mont Dore, par courriel : bastien-filiquier@mairiemontdore63.fr ou par voie postale.
Le poste est à pourvoi au 1e septembre.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES :
Merci de contacter le service des ressources humaines de la mairie du Mont Dore au 04 73 65 20 00
• Poste basé à la mairie, 1 rue Côte Boissy, 63240 LE MONT DORE
HORAIRES DE TRAVAIL :
• Lundi au jeudi : 8h30/ 12h30 – 13h15 / 17h00
• Vendredi : 8h30 / 12h30
RÉMUNÉRATION :
• Rémunération statutaire afférente au grade et à l’échelon + régime indemnitaire + prime annuelle + participation à la prévoyance et à la protection sociale complémentaire
CANDIDATURES :
Les candidatures sont à adresser à Monsieur Pascal MICHAUD, maire du Mont Dore, par courriel : bastien-filiquier@mairiemontdore63.fr ou par voie postale.
Le poste est à pourvoi au 1e septembre.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES :
Merci de contacter le service des ressources humaines de la mairie du Mont Dore au 04 73 65 20 00
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MONT DORE
>1 rue Côte Boissy
63240 LE MONT-DORE
>1 rue Côte Boissy
63240 LE MONT-DORE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.