CHARGE(E) RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Offre n° O063260619000116
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
pl de la liberte, Gerzat (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un remplacement d'un agent momentanément indisponible, la Ville de Gerzat recherche un(e) Gestionnaire Carrière et Rémunération.
Placée sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines et intégrée au sein de l'équipe RH, la personne recrutée assure la gestion administrative des agents de la collectivité. Elle est chargée du suivi de la carrière et de la rémunération de son portefeuille d'agents, dans le respect des dispositions statutaires de la fonction publique territoriale ainsi que des procédures administratives, juridiques et comptables en vigueur.
À ce titre, elle veille à la bonne application de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines, assure le traitement des actes administratifs liés à la carrière des agents et participe à l'élaboration et au contrôle de la paie.
La Ville de Gerzat recherche un agent rigoureux, organisé et doté d'un bon sens du service public, capable de travailler en équipe tout en faisant preuve de discrétion et de confidentialité dans le traitement des dossiers.
Placée sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines et intégrée au sein de l'équipe RH, la personne recrutée assure la gestion administrative des agents de la collectivité. Elle est chargée du suivi de la carrière et de la rémunération de son portefeuille d'agents, dans le respect des dispositions statutaires de la fonction publique territoriale ainsi que des procédures administratives, juridiques et comptables en vigueur.
À ce titre, elle veille à la bonne application de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines, assure le traitement des actes administratifs liés à la carrière des agents et participe à l'élaboration et au contrôle de la paie.
La Ville de Gerzat recherche un agent rigoureux, organisé et doté d'un bon sens du service public, capable de travailler en équipe tout en faisant preuve de discrétion et de confidentialité dans le traitement des dossiers.
Missions / conditions d'exercice
CARRIERES :
-Effectuer la gestion du dossier de l’agent de son arrivée à son départ
-Rédiger les contrats des agents et les courriers
-Être l’interface auprès du personnel et des service (information, suivi, accueil
-Suivre des dossiers apprentis et stagiaires écoles
-Saisir tout événement relatif à la carrière de l'agent, son état civil...
-Elaborer les actes administratifs (recrutement, statut, contrat, sanction, maladie ordinaire)
-Etablir des états de service, des attestations…
PAIE :
-Préparer, saisir les éléments, suivre le calcul et l'exécution de la paie et assurer les opérations de contrôle de la paie ;
-Effectuer le suivi des fins de contrat : courrier, indemnité de précarité, …
-Effectuer la gestion du régime indemnitaire et autres éléments de paie…
-Adapter quotidiennement le paramétrage du logiciel de gestion de la paie ;
-Editer, vérifier et mettre sous pli et diffuser les bulletins de paye ;
-Préparer et établir les attestations de salaires, France travail, Certificats de travail ;
GESTION PAIE DE L’ABSENTEISME
-Traiter la gestion quotidienne des arrêts de travail de maladie ordinaire, saisie des jours de carence, demi-traitement, attestation de salaire (subrogation ou non),
-Etablir des arrêtés de maladie ordinaire
VEILLE REGLEMENTAIRE :
-Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière, paie et autres thématiques RH.
-Information et conseil ;
-Veille réglementaire ;
TEMPS DE TRAVAIL :
-Veiller à l’actualisation du logiciel concernant le temps de travail : mise à jour des RTT, suivi des cycles de travail et des régimes
-Gestion des fiches congés, récupération et ASA ;
-Suivi de la gestion des congés
TACHES ANNEXES :
-Calculs de coût pour les services, simulations de salaires ;
-Suivi des réunion internes de la direction
-Participation aux rendez-vous accueil des agents
-Participer à l’accueil physique et téléphonique de la DRH
-Effectuer la gestion du dossier de l’agent de son arrivée à son départ
-Rédiger les contrats des agents et les courriers
-Être l’interface auprès du personnel et des service (information, suivi, accueil
-Suivre des dossiers apprentis et stagiaires écoles
-Saisir tout événement relatif à la carrière de l'agent, son état civil...
-Elaborer les actes administratifs (recrutement, statut, contrat, sanction, maladie ordinaire)
-Etablir des états de service, des attestations…
PAIE :
-Préparer, saisir les éléments, suivre le calcul et l'exécution de la paie et assurer les opérations de contrôle de la paie ;
-Effectuer le suivi des fins de contrat : courrier, indemnité de précarité, …
-Effectuer la gestion du régime indemnitaire et autres éléments de paie…
-Adapter quotidiennement le paramétrage du logiciel de gestion de la paie ;
-Editer, vérifier et mettre sous pli et diffuser les bulletins de paye ;
-Préparer et établir les attestations de salaires, France travail, Certificats de travail ;
GESTION PAIE DE L’ABSENTEISME
-Traiter la gestion quotidienne des arrêts de travail de maladie ordinaire, saisie des jours de carence, demi-traitement, attestation de salaire (subrogation ou non),
-Etablir des arrêtés de maladie ordinaire
VEILLE REGLEMENTAIRE :
-Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière, paie et autres thématiques RH.
-Information et conseil ;
-Veille réglementaire ;
TEMPS DE TRAVAIL :
-Veiller à l’actualisation du logiciel concernant le temps de travail : mise à jour des RTT, suivi des cycles de travail et des régimes
-Gestion des fiches congés, récupération et ASA ;
-Suivi de la gestion des congés
TACHES ANNEXES :
-Calculs de coût pour les services, simulations de salaires ;
-Suivi des réunion internes de la direction
-Participation aux rendez-vous accueil des agents
-Participer à l’accueil physique et téléphonique de la DRH
Profils recherchés
CONNAISSANCES / EXPERIENCES / APTITUDES REQUISES
-Connaissance des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique territoriale
-Connaissance de la réglementation : législation du travail, Paie et charges, régime indemnitaire
-Maitrise des spécificités de la gestion des contractuels au sein de la fonction publique
-Maîtrise des outils bureautiques ; logiciels spécifiques appréciés (SEDIT
-Sens du travail en équipe et esprit d’initiative
-Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
-Qualités relationnelles, de discrétion et de confidentialité sont impératives.
-Faire preuve d’autonomie, de réactivité, de rigueur et d’organisation
-Connaissance des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique territoriale
-Connaissance de la réglementation : législation du travail, Paie et charges, régime indemnitaire
-Maitrise des spécificités de la gestion des contractuels au sein de la fonction publique
-Maîtrise des outils bureautiques ; logiciels spécifiques appréciés (SEDIT
-Sens du travail en équipe et esprit d’initiative
-Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
-Qualités relationnelles, de discrétion et de confidentialité sont impératives.
-Faire preuve d’autonomie, de réactivité, de rigueur et d’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0473250014
Informations complémentaires
Si vous vous reconnaissez dans ce poste, la Ville de Gerzat attend votre candidature.
CV et lettre de motivation à adresser à :
Mairie de GERZAT
A l’attention de Monsieur Vincent GILLET
Directeur Général des Services
Place de la Liberté
63360 GERZAT
Pour tous renseignements complémentaires vous pouvez contacter Antonia CARMO, Responsable des Ressources Humaines au 04.73.25.89.57
CV et lettre de motivation à adresser à :
Mairie de GERZAT
A l’attention de Monsieur Vincent GILLET
Directeur Général des Services
Place de la Liberté
63360 GERZAT
Pour tous renseignements complémentaires vous pouvez contacter Antonia CARMO, Responsable des Ressources Humaines au 04.73.25.89.57
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.