Directeur Général Adjoint des services d'un EPCI de 40 000 à 150 000 habitants
Offre n° O063260706002265
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
20 rue de la Liberté BP 90162, Issoire (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
15/08/2026
Date limite de candidature
05/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire, régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
L’établissement recherche un(e) Directeur(rice) général(e) adjoint(e) des services d’un EPCI à fiscalité propre de 40 000 à 150 000 habitants pour assurer une double fonction globale et sectorielle. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, il/elle participe à la direction générale et assure la mise en œuvre de la politique des Ressources humaines au sein de l’établissement. À titre, il/elle contribue à la définition et assure la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement dans les services.
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagner et conseiller l’exécutif, les élus et les services dans le domaine des ressources humaines :
- Assister et conseiller le Directeur Général des Services et l’exécutif en matière d’organisation, de définition du projet global et de gestion des ressources humaines ;
- Accompagner les Directeurs et Responsables de service dans leur gestion des ressources humaines en veillant au respect de la politique globale et à l’optimisation des ressources ;
- Conseiller et orienter les agents ;
- Participer au développement de l’information et de la communication ;
- Représenter institutionnellement l’établissement auprès des acteurs du territoire ;
- Assurer le remplacement du Directeur Général des Services en cas d’absence de la DGA Affaires juridiques.
2. Contrôler la gestion administrative et budgétaire du personnel :
- Coordonner et garantir l’application stricte et uniforme des dispositions statutaires ;
- Structurer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents ;
- Garantir l’application des règles relatives au temps de travail et les différentes modalités d’organisation en fonction des besoins des services ;
- Mettre en œuvre les procédures disciplinaires ;
- Prévenir et gérer les risques en matière de contentieux lié aux ressources humaines ;
- Contrôler et garantir la bonne exécution du processus de paie ;
- Elaborer et suivre le budget (chapitre 012) en intégrant les contraintes et les projections financières en lien avec les évolutions statutaires et organisationnelles ;
- Concevoir et assurer la mise en œuvre d’outils de pilotage RH.
3. Coordonner la mise en œuvre des procédures de développement des parcours professionnels et de prévention des risques professionnels :
- Mettre en œuvre les règles d’évolution en matière d’avancement et de promotion interne ;
- Décliner une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences en lien avec les procédures de recrutement, de formation et d’évaluation des agents ;
- Garantir et contrôler l’exécution des règles et procédures relatives à la santé et à la sécurité au travail dans une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents au reclassement.
4. Participer au dialogue social :
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances consultatives ;
- Contrôler l’application des modalités du dialogue social et d’exercice du droit syndical ;
- Préparer et participer à l’animation des instances consultatives ;
- Participer à la définition et à l’application de la politique d’action sociale ;
- Réaliser les différents rapports et programmes annuels à présenter aux instances (rapport social unique, rapport égalité femmes/hommes, programme annuel de prévention des risques professionnels…) ;
- Assister et conseiller le Directeur Général des Services et l’exécutif en matière d’organisation, de définition du projet global et de gestion des ressources humaines ;
- Accompagner les Directeurs et Responsables de service dans leur gestion des ressources humaines en veillant au respect de la politique globale et à l’optimisation des ressources ;
- Conseiller et orienter les agents ;
- Participer au développement de l’information et de la communication ;
- Représenter institutionnellement l’établissement auprès des acteurs du territoire ;
- Assurer le remplacement du Directeur Général des Services en cas d’absence de la DGA Affaires juridiques.
2. Contrôler la gestion administrative et budgétaire du personnel :
- Coordonner et garantir l’application stricte et uniforme des dispositions statutaires ;
- Structurer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents ;
- Garantir l’application des règles relatives au temps de travail et les différentes modalités d’organisation en fonction des besoins des services ;
- Mettre en œuvre les procédures disciplinaires ;
- Prévenir et gérer les risques en matière de contentieux lié aux ressources humaines ;
- Contrôler et garantir la bonne exécution du processus de paie ;
- Elaborer et suivre le budget (chapitre 012) en intégrant les contraintes et les projections financières en lien avec les évolutions statutaires et organisationnelles ;
- Concevoir et assurer la mise en œuvre d’outils de pilotage RH.
3. Coordonner la mise en œuvre des procédures de développement des parcours professionnels et de prévention des risques professionnels :
- Mettre en œuvre les règles d’évolution en matière d’avancement et de promotion interne ;
- Décliner une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences en lien avec les procédures de recrutement, de formation et d’évaluation des agents ;
- Garantir et contrôler l’exécution des règles et procédures relatives à la santé et à la sécurité au travail dans une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents au reclassement.
4. Participer au dialogue social :
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances consultatives ;
- Contrôler l’application des modalités du dialogue social et d’exercice du droit syndical ;
- Préparer et participer à l’animation des instances consultatives ;
- Participer à la définition et à l’application de la politique d’action sociale ;
- Réaliser les différents rapports et programmes annuels à présenter aux instances (rapport social unique, rapport égalité femmes/hommes, programme annuel de prévention des risques professionnels…) ;
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de niveau 7 en droit des collectivités territoriales ou management des ressources humaines, vous maîtrisez le cadre juridique et les acteurs de la Fonction publique territoriale.
Justifiant idéalement d’une première expérience au sein de collectivités territoriales et/ou établissements publics, vous maîtrisez l’organisation et le fonctionnement des instances consultatives, les règles comptables et budgétaires ainsi que les logiciels métiers Civil Net Rh et Net Finances.
Rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes en capacité de veiller à la bonne application et à l’exécution des dispositions statutaires et des procédures administratives.
Vos capacités d’analyse, à prendre des décisions et à fédérer autour d’un projet vous permettront de décliner la politique ressources humaines de l’établissement et de favoriser un dialogue social efficient avec les instances représentatives.
Grâce à votre capacité à travailler en transversalité, votre adaptabilité et disponibilité, vous êtes en mesure de conseiller et assister les élus et les Directions/services dans leur prise de décision mais également de conseiller et orienter les agents.
Justifiant idéalement d’une première expérience au sein de collectivités territoriales et/ou établissements publics, vous maîtrisez l’organisation et le fonctionnement des instances consultatives, les règles comptables et budgétaires ainsi que les logiciels métiers Civil Net Rh et Net Finances.
Rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes en capacité de veiller à la bonne application et à l’exécution des dispositions statutaires et des procédures administratives.
Vos capacités d’analyse, à prendre des décisions et à fédérer autour d’un projet vous permettront de décliner la politique ressources humaines de l’établissement et de favoriser un dialogue social efficient avec les instances représentatives.
Grâce à votre capacité à travailler en transversalité, votre adaptabilité et disponibilité, vous êtes en mesure de conseiller et assister les élus et les Directions/services dans leur prise de décision mais également de conseiller et orienter les agents.
Contact et modalités de candidature
Contact
0415622000
Informations complémentaires
Poste permanent à temps complet – Cycle de travail hebdomadaire au choix avec ou sans RTT (37, 36 ou 35 heures hebdomadaires sur 4.5 jours ou 5 jours), une journée de télétravail possible.
Lieu de travail : Issoire
Rémunération : Traitement indiciaire et régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Politique au titre de l’action sociale : CNAS, participation employeur à l’assurance maintien de salaire et à la mutuelle sous conditions.
Recrutement d’un agent fonctionnaire uniquement par la voie du détachement.
Lieu de travail : Issoire
Rémunération : Traitement indiciaire et régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Politique au titre de l’action sociale : CNAS, participation employeur à l’assurance maintien de salaire et à la mutuelle sous conditions.
Recrutement d’un agent fonctionnaire uniquement par la voie du détachement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.