Chargé(e) de mission Conseil de développement (remplacement congé maternité)
Offre n° O063260708000159
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Grand Clermont est un espace de solidarité territoriale de plus de 430 000 habitants qui regroupe une métropole (Clermont Auvergne Métropole), une agglomération (Riom Limagne et Volcans) et deux communautés de communes (Billom Communauté et Mond'Arverne Communauté).
A travers son SCoT (Schéma de Cohérence Territoriale) il définit un projet d'avenir de l'aménagement durable se son territoire face au changement global.
A travers son SCoT (Schéma de Cohérence Territoriale) il définit un projet d'avenir de l'aménagement durable se son territoire face au changement global.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
72 avenue d'italie, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du directeur du Grand Clermont, vous serez chargé(e) de la coordination et de l’animation du Conseil de développement.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner les membres du conseil de développement dans la fin du cycle 2022-2026 :
- Assurer la préparation des membres du conseil de développement à restituer aux élus du Grand Clermont leurs travaux d’auto-saisine
- En lien avec l’élu en charge du conseil de développement, planifier, organiser et animer la rencontre entre le conseil de développement et les élus pour la restitution des travaux d’auto-saisine
Accompagner les élus du Grand Clermont dans leur réflexion sur le nouveau cycle du conseil de développement :
- Accompagner la prise de décision des élus concernant le prochain cycle du conseil de développement (composition, gouvernance, durée du mandat, etc.) en prenant en considération l’expérience passée 2022-2026, les réussites et les points à améliorer
- Alimenter la réflexion des élus par des éléments d’aide à la décision (expérience 2022-2026, expériences d’autres conseils de développement, travaux de recherche sur la participation citoyenne et la concertation, etc.)
- Animer les réunions des élus selon les principes de l’intelligence collective
- Le cas échéant, rédiger les documents actant les principes décidés par les élus et cadrant le conseil de développement
- Accompagner les élus dans l’émergence de saisines (sujets de travail confiés par les élus au conseil de développement)
Gérer la relance opérationnelle du conseil de développement :
- En fonction des orientations décidées par les élus, assurer la relance opérationnelle du conseil de développement
- Assurer le recrutement des nouveaux membres
- Communiquer (a minima sur les réseaux sociaux du Grand Clermont et son site internet) sur la campagne de recrutement
- Organiser et animer la ou les réunions d’accueil des nouveaux membres (interconnaissance, découverte du territoire, rencontres avec les élus, information sur le fonctionnement institutionnel, etc.)
- Le cas échéant, assurer le passage de relai entre « anciens » et « nouveaux » membres
- Préparer, organiser et animer selon les principes de l’intelligence collective les réunions de travail du conseil de développement (travaux sur saisines des élus ou auto-saisines).
- Assurer l’interface entre les élus et le conseil de développement et entre le Grand Clermont et ses EPCI membres
- Assurer la gestion matérielle des réunions du conseil de développement
- Assurer la préparation des membres du conseil de développement à restituer aux élus du Grand Clermont leurs travaux d’auto-saisine
- En lien avec l’élu en charge du conseil de développement, planifier, organiser et animer la rencontre entre le conseil de développement et les élus pour la restitution des travaux d’auto-saisine
Accompagner les élus du Grand Clermont dans leur réflexion sur le nouveau cycle du conseil de développement :
- Accompagner la prise de décision des élus concernant le prochain cycle du conseil de développement (composition, gouvernance, durée du mandat, etc.) en prenant en considération l’expérience passée 2022-2026, les réussites et les points à améliorer
- Alimenter la réflexion des élus par des éléments d’aide à la décision (expérience 2022-2026, expériences d’autres conseils de développement, travaux de recherche sur la participation citoyenne et la concertation, etc.)
- Animer les réunions des élus selon les principes de l’intelligence collective
- Le cas échéant, rédiger les documents actant les principes décidés par les élus et cadrant le conseil de développement
- Accompagner les élus dans l’émergence de saisines (sujets de travail confiés par les élus au conseil de développement)
Gérer la relance opérationnelle du conseil de développement :
- En fonction des orientations décidées par les élus, assurer la relance opérationnelle du conseil de développement
- Assurer le recrutement des nouveaux membres
- Communiquer (a minima sur les réseaux sociaux du Grand Clermont et son site internet) sur la campagne de recrutement
- Organiser et animer la ou les réunions d’accueil des nouveaux membres (interconnaissance, découverte du territoire, rencontres avec les élus, information sur le fonctionnement institutionnel, etc.)
- Le cas échéant, assurer le passage de relai entre « anciens » et « nouveaux » membres
- Préparer, organiser et animer selon les principes de l’intelligence collective les réunions de travail du conseil de développement (travaux sur saisines des élus ou auto-saisines).
- Assurer l’interface entre les élus et le conseil de développement et entre le Grand Clermont et ses EPCI membres
- Assurer la gestion matérielle des réunions du conseil de développement
Profils recherchés
Les savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre légal des conseils de développement
Les savoir-faire :
- Savoir se positionner face à une diversité d’acteurs (élus, institutions, citoyens, institutions, etc.)
- Capacité de conduite de projets
- Capacité d’organisation (organisation des missions et organisation matérielle dont des réunions avec plus de 50 personnes)
- Capacité d’animation de groupes de travail selon les principes de l’intelligence collective et de la coopération
- Capacité à convaincre et à mobiliser différents acteurs autour d’un projet
- Savoir gérer les priorités
- Qualité rédactionnelle
- Autonomie et polyvalence
- Maîtrise de l’outil bureautique
Les savoir-être :
- aisance relationnelle
- Rigueur et méthode
- Disponibilité
- Capacités d'autonomie et d'initiative
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre légal des conseils de développement
Les savoir-faire :
- Savoir se positionner face à une diversité d’acteurs (élus, institutions, citoyens, institutions, etc.)
- Capacité de conduite de projets
- Capacité d’organisation (organisation des missions et organisation matérielle dont des réunions avec plus de 50 personnes)
- Capacité d’animation de groupes de travail selon les principes de l’intelligence collective et de la coopération
- Capacité à convaincre et à mobiliser différents acteurs autour d’un projet
- Savoir gérer les priorités
- Qualité rédactionnelle
- Autonomie et polyvalence
- Maîtrise de l’outil bureautique
Les savoir-être :
- aisance relationnelle
- Rigueur et méthode
- Disponibilité
- Capacités d'autonomie et d'initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0444449580
Informations complémentaires
Semaine de 4.5 jours possible
Télétravail
Chèques déjeuner, CNAS, Prise à charge à 75% de l’abonnement de transport ou forfait mobilité durable, participation mutuelle santé et prévoyance
Merci d'envoyer votre lettre de motivation accompagnée de votre CV par mail à administration@legrandclermont.fr ou par voie postale à Madame la Présidente Le Grand Clermont 72 avenue d'Italie CS4001 63057 Clermont-Ferrand
Pour plus de renseignements vous pouvez contacter Madame Céline OBERLÉ, chargée de mission codev, au 0757172485 ou par mail à l'adresse codev@legrandclermont.fr ou Monsieur Régis ROQUEFEUIL, Directeur, au 0757072420 ou par mail à l'adresse direction@legrandclermont.fr
Télétravail
Chèques déjeuner, CNAS, Prise à charge à 75% de l’abonnement de transport ou forfait mobilité durable, participation mutuelle santé et prévoyance
Merci d'envoyer votre lettre de motivation accompagnée de votre CV par mail à administration@legrandclermont.fr ou par voie postale à Madame la Présidente Le Grand Clermont 72 avenue d'Italie CS4001 63057 Clermont-Ferrand
Pour plus de renseignements vous pouvez contacter Madame Céline OBERLÉ, chargée de mission codev, au 0757172485 ou par mail à l'adresse codev@legrandclermont.fr ou Monsieur Régis ROQUEFEUIL, Directeur, au 0757072420 ou par mail à l'adresse direction@legrandclermont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.