Directeur Multi-Accueil
Offre n° O063260717001959
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du Foirail, Champeix (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pour l’exercice de sa compétence en matière de petite enfance, l’établissement recherche un(e) Directeur(trice) pour le Multi-Accueil de Champeix. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Responsable Petite Enfance, il/elle conçoit, anime et met en œuvre le projet d’établissement. Il/Elle accueille et oriente les familles mais également assure la coordination de l’organisation opérationnelle de la structure.
Missions / conditions d'exercice
1. Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement :
- Elaborer un projet d’établissement en lien avec les orientations du projet éducatif de territoire et en respectant les dispositifs, la règlementation et les besoins des familles et des enfants ;
- Fédérer l'équipe autour du projet d’établissement ;
- Coordonner la mise en place effective du projet d’établissement et la déclinaison en actions et activités ;
- Promouvoir la structure et développer un réseau de partenariat avec les acteurs locaux ;
- Evaluer les actions mises en place dans le cadre du projet d’établissement.
2. Accueillir et orienter les familles :
- Informer les familles sur les modalités de l’accueil des enfants ;
- Gérer les inscriptions et les relations avec les familles ;
- Favoriser la relation de confiance entre les familles et le personnel de l’établissement ;
- Développer un accueil de qualité en assurant le bien-être et le développement des enfants ;
- Garantir un taux d’occupation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité.
3. Coordonner et assurer l’organisation opérationnelle du Multi-Accueil :
- Encadrer et animer les équipes de l’établissement ;
- Organiser et participer à la gestion administrative ;
- Participer à la préparation budgétaire et à son exécution ;
- Assurer la gestion technique de l’équipement (matériels, locaux, sécurité…) et veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Assurer les fonctions de mandataire au niveau de sous régie ;
- Assurer la gestion des données relatives aux déclarations d’activités pilotées par la CAF.
4. Assurer la continuité de la surveillance médicale des enfants :
- Surveiller la santé des enfants, leur prodiguer les soins nécessaires et envisager le cas échéant une orientation médicale ;
- Gérer le suivi des dossiers médicaux (PAI, autorisations parentales, ordonnances, délivrances de médicaments) ;
- Suivre les stocks de matériel de puériculture et de médicaments ;
- Participer à la professionnalisation des professionnels de la petite enfance.
- Elaborer un projet d’établissement en lien avec les orientations du projet éducatif de territoire et en respectant les dispositifs, la règlementation et les besoins des familles et des enfants ;
- Fédérer l'équipe autour du projet d’établissement ;
- Coordonner la mise en place effective du projet d’établissement et la déclinaison en actions et activités ;
- Promouvoir la structure et développer un réseau de partenariat avec les acteurs locaux ;
- Evaluer les actions mises en place dans le cadre du projet d’établissement.
2. Accueillir et orienter les familles :
- Informer les familles sur les modalités de l’accueil des enfants ;
- Gérer les inscriptions et les relations avec les familles ;
- Favoriser la relation de confiance entre les familles et le personnel de l’établissement ;
- Développer un accueil de qualité en assurant le bien-être et le développement des enfants ;
- Garantir un taux d’occupation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité.
3. Coordonner et assurer l’organisation opérationnelle du Multi-Accueil :
- Encadrer et animer les équipes de l’établissement ;
- Organiser et participer à la gestion administrative ;
- Participer à la préparation budgétaire et à son exécution ;
- Assurer la gestion technique de l’équipement (matériels, locaux, sécurité…) et veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Assurer les fonctions de mandataire au niveau de sous régie ;
- Assurer la gestion des données relatives aux déclarations d’activités pilotées par la CAF.
4. Assurer la continuité de la surveillance médicale des enfants :
- Surveiller la santé des enfants, leur prodiguer les soins nécessaires et envisager le cas échéant une orientation médicale ;
- Gérer le suivi des dossiers médicaux (PAI, autorisations parentales, ordonnances, délivrances de médicaments) ;
- Suivre les stocks de matériel de puériculture et de médicaments ;
- Participer à la professionnalisation des professionnels de la petite enfance.
Profils recherchés
Titulaire du Diplôme d’Etat d’infirmier puériculture, vous maîtrisez les principaux concepts des sciences humaines et sociales (co-éducation, parentalité, développement du jeune enfant…) et le cadre juridique, les dispositifs et acteurs de la petite enfance.
Justifiant d’une expérience confirmée sur un emploi similaire, vous avez la capacité d’animer et encadrer une équipe.
Justifiant d’une expérience confirmée sur un emploi similaire, vous avez la capacité d’animer et encadrer une équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0415622000
Informations complémentaires
Poste permanent à temps complet – Cycle de travail annualisé
Lieu de travail : Champeix
Rémunération : Traitement indiciaire et régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Politique au titre de l’action sociale : CNAS, participation employeur à l’assurance maintien de salaire et à la mutuelle sous conditions.
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative
Merci d’adresser vos candidatures (CV + Lettre de motivation obligatoires) à l'attention de M. le Président de la Communauté d’agglomération Agglo Pays d’Issoire – 20 rue de la Liberté – BP 90162 – 63504 Issoire cedex
Contact : Johanne TAUGIS, Responsable Petite Enfance ou le Service Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois au 04.15.62.20.00
Lieu de travail : Champeix
Rémunération : Traitement indiciaire et régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Politique au titre de l’action sociale : CNAS, participation employeur à l’assurance maintien de salaire et à la mutuelle sous conditions.
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative
Merci d’adresser vos candidatures (CV + Lettre de motivation obligatoires) à l'attention de M. le Président de la Communauté d’agglomération Agglo Pays d’Issoire – 20 rue de la Liberté – BP 90162 – 63504 Issoire cedex
Contact : Johanne TAUGIS, Responsable Petite Enfance ou le Service Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois au 04.15.62.20.00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.