Assistant éducatif petite enfance (h/f)
Offre n° O063260730000375
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Ambert Livradois Forez la Communauté de Communes qui a du PEP'S ! Intégrez nos équipes au service d'un projet de territoire dynamique confortant la qualité de vie des habitants en maintenant des services publics de proximité. Située à 1h15 de Clermont-Ferrand et de Saint-Etienne, ALF a à coeur le bien être et la qualité de vie au travail en s'efforçant de garantir cohésion et esprit d'équipe au quotidien.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 avenue du 11 novembre, bp 71, Ambert (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
08/10/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la création d'une micro-crèche à Saint-Anthème (63660), rattaché.e au Pôle Enfance Jeunesse, sous la responsabilité du. de la référent.e technique du site, l'assistant éducatif
petite enfance (H/F) accueille les enfants en lien avec les parents lors de leur arrivée ; élabore et met en oeuvre des projets d'activités des enfants, le tout dans les règles d'hygiène et de sécurité permettant le bon fonctionnement de la structure.
petite enfance (H/F) accueille les enfants en lien avec les parents lors de leur arrivée ; élabore et met en oeuvre des projets d'activités des enfants, le tout dans les règles d'hygiène et de sécurité permettant le bon fonctionnement de la structure.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales du poste : * Accueillir les enfants en lien avec les parents lors de leur arrivée * Aider l'enfant dans l'acquisition d'autonomie * Créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être de l'enfant * Élaborer et mettre en oeuvre des projets d'activités des enfants * Mettre en oeuvre les règle d'hygiène et de sécurité * Activités liées à la préparation et aux services des repas * Participer à l'élaboration et à la mise à jour du projet
d'établissement Activités et tâches secondaires du poste : * Identifier et respecter les besoins physiques, moteurs et
affectifs de chaque enfant dans son individualité * Favoriser la socialisation du jeune enfant * Établir une relation de confiance avec les parents * Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d'établissement * Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents * Prendre en compte la diversité culturelle * Communiquer avec la famille au quotidien * Aménager des espaces de vie adaptés * Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant * Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité * Répondre aux besoins alimentaires de l'enfant * Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes de comportements autonomes * Estimer
l'état de santé général de l'enfant * Repérer les signes de mal-être et rassurer l'enfant * Transmettre les situations détectées au responsable et aux parents * Assurer la sécurité et prévenir l'accident * Alerter et réagir en cas d'accident * Situer sa fonction et son rôle dans l'équipe pluridisciplinaire * Participer au travail de l'équipe et aux réunions, rendre compte des observations et des activités effectuées * Participer aux travaux d'entretien des locaux, du matériel, du linge de la structure en respectant les protocoles définis *Gestions des stocks (denrées, fournitures, ...) * Toute autre tâche ou mission en lien avec l'intérêt des services de la collectivité
Conditions et contraintes d'exercice : - Horaires variables suivant le cycle de travail défini dans la structure par planning
journée + réunions périodiques Risques professionnels inhérents au poste connus : - Risques liés aux positions de travail, au port de charges répétitives pouvant occasionnés des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) - Risques liés à l'utilisation de produits
toxiques :
produits d'hygiène et d'entretien Préconisations : - Le port des Équipements de Protection Individuels (EPI), notamment
des chaussures antidérapantes permet de réduire les risques liés aux chutes de plain-pied.
d'établissement Activités et tâches secondaires du poste : * Identifier et respecter les besoins physiques, moteurs et
affectifs de chaque enfant dans son individualité * Favoriser la socialisation du jeune enfant * Établir une relation de confiance avec les parents * Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d'établissement * Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents * Prendre en compte la diversité culturelle * Communiquer avec la famille au quotidien * Aménager des espaces de vie adaptés * Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant * Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité * Répondre aux besoins alimentaires de l'enfant * Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes de comportements autonomes * Estimer
l'état de santé général de l'enfant * Repérer les signes de mal-être et rassurer l'enfant * Transmettre les situations détectées au responsable et aux parents * Assurer la sécurité et prévenir l'accident * Alerter et réagir en cas d'accident * Situer sa fonction et son rôle dans l'équipe pluridisciplinaire * Participer au travail de l'équipe et aux réunions, rendre compte des observations et des activités effectuées * Participer aux travaux d'entretien des locaux, du matériel, du linge de la structure en respectant les protocoles définis *Gestions des stocks (denrées, fournitures, ...) * Toute autre tâche ou mission en lien avec l'intérêt des services de la collectivité
Conditions et contraintes d'exercice : - Horaires variables suivant le cycle de travail défini dans la structure par planning
journée + réunions périodiques Risques professionnels inhérents au poste connus : - Risques liés aux positions de travail, au port de charges répétitives pouvant occasionnés des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) - Risques liés à l'utilisation de produits
toxiques :
produits d'hygiène et d'entretien Préconisations : - Le port des Équipements de Protection Individuels (EPI), notamment
des chaussures antidérapantes permet de réduire les risques liés aux chutes de plain-pied.
Profils recherchés
Niveau requis : CAP Petite enfance ou diplôme d'auxiliaire de puériculture
Formations et qualifications nécessaires : en lien avec la petite enfance - SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : - notions
d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant ; - notions de psychologie infantile ; - principes d'hygiène
corporelle (toilette, change, habillement, etc.) ; - règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant ; - principes de qualité de l'air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien. -
SAVOIRS
GÉNÉRAUX : - techniques d'écoute active, de communication et d'observation ; - techniques de régulation et de résolution
de conflits ; - évolutions sociales des différentes formes de familles ; - notions de réglementation en matière d'autorité
parentale ; - projet éducatif et pédagogique de la structure ; - principes de l'organisation territoriale.
Formations et qualifications nécessaires : en lien avec la petite enfance - SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : - notions
d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant ; - notions de psychologie infantile ; - principes d'hygiène
corporelle (toilette, change, habillement, etc.) ; - règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant ; - principes de qualité de l'air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien. -
SAVOIRS
GÉNÉRAUX : - techniques d'écoute active, de communication et d'observation ; - techniques de régulation et de résolution
de conflits ; - évolutions sociales des différentes formes de familles ; - notions de réglementation en matière d'autorité
parentale ; - projet éducatif et pédagogique de la structure ; - principes de l'organisation territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473727140
Informations complémentaires
Nous vous avons convaincu et vous souhaitez postuler ?
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation à l'attention de Monsieur Le Président par courrier à CC AMBERT LIVRADOIS FOREZ 15 avenue du 11 novembre BP71 63600 AMBERT ou par mail à recrutement@ambertlivradoisforez.fr
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation à l'attention de Monsieur Le Président par courrier à CC AMBERT LIVRADOIS FOREZ 15 avenue du 11 novembre BP71 63600 AMBERT ou par mail à recrutement@ambertlivradoisforez.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.