Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Le Département est à la bonne échelle pour résoudre les défis qui s'imposent et apporter des réponses à chaque Puydômois, en s'appuyant notamment sur ses 2 500 collaborateurs, véritable richesse humaine, qui constituent un des piliers de notre collectivité, de sa vision stratégique et de ses actions opérationnelles.
Pour le faire avec efficacité et responsabilité, notre collectivité a engagé un plan de modernisation de son organisation interne et de ses outils collaboratifs de travail : avec chaque service, avec chaque agent, dans la cohérence de nos actions sur nos territoires, entre nous, entre nos services.
Aussi, le plan stratégique départemental mise en oeuvre par le Département en matière de ressources humaines s'attache notamment à :
* Rendre notre organisation plus lisible et facile d'accès auprès de tous ses publics et acteurs
* Cultiver la fierté d'appartenance à notre institution départementale
* Encourager, inciter, promouvoir, valoriser, accompagner chacun de nos agents
* S'inscrire dans une dynamique de progrès pour chacun sur la durée.
Pour ce faire, la politique ressources humaines mise sur le développement d'une culture RH, sur l'implication, l'engagement, la reconnaissance de chacun et sur des conditions de travail adaptées pour une meilleure qualité de service.
Au sein du Pôle Innovation, Ressources, Appui aux Transitions, la Direction des ressources humaines dont le budget s'élève à 150 millions d'euros élabore et met en oeuvre la politique de la collectivité en matière de ressources humaines, elle est garante de l'expertise en matière de gestion des agents. Forte de plus de 90 métiers au sein de la collectivité, l'équipe des 71 collaborateurs de la Direction, répartie au sein de 5 services, permet l'accompagnement et le développement des compétences des agents afin de garantir la modernisation continue du service public.
Le Service Gestion Administrative des Ressources Humaines (SGARH) est composé de 20 agents et assure notamment le suivi de la carrière des agents, la rémunération et l'ensemble du volet dédié au temps de travail.
L'unité de gestion des personnels titulaires assure la mise en oeuvre et le suivi de la gestion administrative des agents de la collectivité, tant en matière de carrière que de rémunération. Composée de 10 gestionnaires, elle entretient une relation de proximité avec les personnels qu'elle accompagne au quotidien.
Le gestionnaire carrière-paie constitue l'interlocuteur privilégié des collaborateurs. Il les accompagne tout au long de leur parcours professionnel, depuis leur intégration au sein de la collectivité jusqu'à leur départ (mutation, détachement, retraite).
Dans le cadre de la stratégie de développement de la DRH, l'unité déploie des outils et services destinés aux personnels et répond à l'objectif prioritaire de renforcer la proximité avec eux. Pour cela, elle veille à être disponible et à l'écoute, en favorisant les échanges directs et en proposant des supports d'information adaptés à leurs besoins.