Directeur des Services Techniques
Offre n° O063260805000966
Publiée le 31/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl de la mairie, Cournon-d'Auvergne (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
02/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cournon-d'Auvergne, 2ème ville du département et membre de Clermont Auvergne Métropole, met en œuvre des politiques publiques résolument engagées en faveur d'un développement durable où chacun, administré et agent public, dans toute sa diversité, contribue au bien commun. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez nos équipes pour apporter et développer vos compétences au sein d'une collectivité qui a à cœur de parfaire, avec vous, ses services publics.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe des Services, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines du patrimoine, du cadre de vie et des transports.
1) Manager et piloter des ressources :
• Fédérer et animer une direction composée d’environ 80 agents, manager les responsables des différents services, favoriser la transversalité et la montée en compétences collective et individuelle ;
• Moderniser les organisations, accompagner le changement, fluidifier les pratiques et impulser de nouvelles dynamiques collectives et transversales ;
• Définir les objectifs de la direction, optimiser l’organisation des services et l’affectation des ressources humaines, techniques et budgétaires ;
• Assurer la maîtrise des investissements et des coûts de fonctionnement.
2) Conduire et piloter les politiques publiques et les projets définis par les élus :
• Conseiller les élus et la direction générale sur les enjeux techniques, patrimoniaux, paysagers et environnementaux et traduire les orientations en plans d’actions opérationnels ;
• Conduire les programmes d’investissement relevant de la direction en garantissant le respect de la qualité, des délais et des coûts et superviser les études, travaux et marchés publics ;
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de gestion patrimoniale en lien avec les autres directions, assurer la maintenance, la rénovation, la conformité réglementaire et la performance énergétique du patrimoine (confort d’hiver et d’été) ;
• Piloter les politiques de gestion des espaces verts et du patrimoine arboré et développer les actions favorisant la biodiversité et l’adaptation au changement climatique ;
• Superviser la régie des transports et le garage municipal et optimiser la gestion et le verdissement de la flotte de véhicules.
3) Assurer le pilotage partenarial, coordonner et représenter :
• Assurer la coordination des services techniques avec l’ensemble des directions de la collectivité et favoriser le travail transversal autour des projets ;
• Développer les relations avec les services de la métropole, les institutions, les concessionnaires et les partenaires techniques et financiers ;
• Représenter la collectivité dans les instances, les réunions et groupes de travail relevant de son domaine d’intervention.
Conditions de l’exercice :
- Rémunération statutaire + 1570€ (RIFSEEP catégorie A2)+ 32 € (participation mutuelle labellisée "collectivité territoriale") + 39.20 € (participation prévoyance contrat de groupe)
- 36 heures hebdomadaires, 6 jours RTT (dont 1 affecté au vendredi de l'ascension)
- Planning sur 5 jours ou 4,5 jours
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Comité des œuvres Sociales (participation location vacances, naissance, mariage, voyages scolaires, billetterie…)
- Accès à un système de restauration collective (repas BIO à 3,90 €)
1) Manager et piloter des ressources :
• Fédérer et animer une direction composée d’environ 80 agents, manager les responsables des différents services, favoriser la transversalité et la montée en compétences collective et individuelle ;
• Moderniser les organisations, accompagner le changement, fluidifier les pratiques et impulser de nouvelles dynamiques collectives et transversales ;
• Définir les objectifs de la direction, optimiser l’organisation des services et l’affectation des ressources humaines, techniques et budgétaires ;
• Assurer la maîtrise des investissements et des coûts de fonctionnement.
2) Conduire et piloter les politiques publiques et les projets définis par les élus :
• Conseiller les élus et la direction générale sur les enjeux techniques, patrimoniaux, paysagers et environnementaux et traduire les orientations en plans d’actions opérationnels ;
• Conduire les programmes d’investissement relevant de la direction en garantissant le respect de la qualité, des délais et des coûts et superviser les études, travaux et marchés publics ;
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de gestion patrimoniale en lien avec les autres directions, assurer la maintenance, la rénovation, la conformité réglementaire et la performance énergétique du patrimoine (confort d’hiver et d’été) ;
• Piloter les politiques de gestion des espaces verts et du patrimoine arboré et développer les actions favorisant la biodiversité et l’adaptation au changement climatique ;
• Superviser la régie des transports et le garage municipal et optimiser la gestion et le verdissement de la flotte de véhicules.
3) Assurer le pilotage partenarial, coordonner et représenter :
• Assurer la coordination des services techniques avec l’ensemble des directions de la collectivité et favoriser le travail transversal autour des projets ;
• Développer les relations avec les services de la métropole, les institutions, les concessionnaires et les partenaires techniques et financiers ;
• Représenter la collectivité dans les instances, les réunions et groupes de travail relevant de son domaine d’intervention.
Conditions de l’exercice :
- Rémunération statutaire + 1570€ (RIFSEEP catégorie A2)+ 32 € (participation mutuelle labellisée "collectivité territoriale") + 39.20 € (participation prévoyance contrat de groupe)
- 36 heures hebdomadaires, 6 jours RTT (dont 1 affecté au vendredi de l'ascension)
- Planning sur 5 jours ou 4,5 jours
- Politique active en matière de prévention et de formation
- Comité des œuvres Sociales (participation location vacances, naissance, mariage, voyages scolaires, billetterie…)
- Accès à un système de restauration collective (repas BIO à 3,90 €)
Profils recherchés
Titulaire d'un Bac+5 en ingénierie ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative sur des fonctions similaires. Vous disposez d’une solide expertise en gestion patrimoniale et en conduite de politiques de transition écologique (climat, biodiversité, énergie), ainsi que des connaissances confirmées dans les domaines de l’aménagement paysager, de la mobilité, de l’exploitation des services de transport et de la gestion de parc de véhicules.
La détention de l’attestation de capacité professionnelle en transport routier de voyageurs constitue un atout.
Fort(e) d'un sens aigu du service public, vous alliez force de proposition et capacités relationnelles pour produire des résultats concrets dans l'intérêt général, avec autonomie et esprit d'alerte.
Vous maîtrisez la conduite de projet, les techniques de planification et de programmation, les méthodes d’analyse, de diagnostic et d’évaluation, l’application des réglementations techniques, de la sécurité des personnes et des biens, de la démarche environnementale.
Votre leadership et votre regard innovant vous permettent également d'animer, d'encadrer, de fédérer les agents de votre direction (accompagnement, régulation, arbitrage..).
Vos qualités d'écoute, de conseil, de pédagogie, de diplomatie vous rendent à l'aise dans les relations avec les usagers, les élus et les partenaires.
Votre rigueur, votre réactivité et votre capacité d'adaptation vous permettent de gérer les aléas, de prendre des décisions rapidement, d’être flexible face aux contraintes opérationnelles.
Enfin, vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales (procédures, commande publique, finances, gouvernance) et avez une capacité de formalisation stratégique (notes, synthèses, présentations).
La détention de l’attestation de capacité professionnelle en transport routier de voyageurs constitue un atout.
Fort(e) d'un sens aigu du service public, vous alliez force de proposition et capacités relationnelles pour produire des résultats concrets dans l'intérêt général, avec autonomie et esprit d'alerte.
Vous maîtrisez la conduite de projet, les techniques de planification et de programmation, les méthodes d’analyse, de diagnostic et d’évaluation, l’application des réglementations techniques, de la sécurité des personnes et des biens, de la démarche environnementale.
Votre leadership et votre regard innovant vous permettent également d'animer, d'encadrer, de fédérer les agents de votre direction (accompagnement, régulation, arbitrage..).
Vos qualités d'écoute, de conseil, de pédagogie, de diplomatie vous rendent à l'aise dans les relations avec les usagers, les élus et les partenaires.
Votre rigueur, votre réactivité et votre capacité d'adaptation vous permettent de gérer les aléas, de prendre des décisions rapidement, d’être flexible face aux contraintes opérationnelles.
Enfin, vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales (procédures, commande publique, finances, gouvernance) et avez une capacité de formalisation stratégique (notes, synthèses, présentations).
Contact et modalités de candidature
Contact
0473699005
Informations complémentaires
Lettre de candidature + CV à adresser à M. le Maire, Mairie de Cournon-d’Auvergne, BP158, 63800 COURNON D’AUVERGNE ou par mail : recrutement@cournon-auvergne.fr avant le 02 octobre 2026.
Site web de la collectivité pour découvrir votre futur environnement de travail http://www.cournon-auvergne.fr/
Renseignements techniques :
Madame Hélène DONNAT, Directrice Générale Adjointe des Services : 04.73.69.90.08
Renseignements administratifs :
Madame Sandra Aurel Directrice des Ressources Humaines : 04.73.69.90.05
Site web de la collectivité pour découvrir votre futur environnement de travail http://www.cournon-auvergne.fr/
Renseignements techniques :
Madame Hélène DONNAT, Directrice Générale Adjointe des Services : 04.73.69.90.08
Renseignements administratifs :
Madame Sandra Aurel Directrice des Ressources Humaines : 04.73.69.90.05
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE COURNON D AUVERGNE
>1 pl de la mairie
63800 Cournon d'auvergne
>1 pl de la mairie
63800 Cournon d'auvergne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.