Responsable fonctionnel maintenance/lavage PAC
Offre n° O063260814000611
Publiée le 14/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Syndicat mixte collecte déchets
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Zone de layat 2 13 rue joaquin perez carretero, Riom (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Syndicat mixte (groupement d'Etablissements Publics de Coopération Intercommunale) situé dans le département du Puy-de-Dôme sur la commune de Riom, dans l’agglomération Clermontoise, le Syndicat du Bois de l'Aumône collecte les déchets ménagers de 170 000 usagers répartis sur cinq communautés de communes et une communauté d’agglomération, soit 121 communes.
Le SBA compte 250 agents en activité, déployés sur 2 sites d'exploitation, 11 déchèteries (dont 2 pôles de valorisation) et 2 quais de transfert.
Collectivité résolument engagée vers le service à la population et reconnu sur le plan national dans la transition écologique avec la labellisation « Territoire zéro déchet zéro gaspillage » et l’obtention du label « Economie Circulaire 4 étoiles », le Syndicat du Bois de l’Aumône recrute, par voie statutaire ou contractuelle, son/sa Responsable fonctionnel maintenance/lavage des PAC.
- Gère et coordonne l’ensemble des missions de maintenance et de lavage extérieur des PAC, abris-bacs et PAV
- Elabore les procédures d’intervention de maintenance et de lavage extérieur des PAC pour assurer :
- La maintenance préventive par contrôle des installations,
- La maintenance curative des installations,
- La réparation en régie des installations,
- La réparation en relation avec une entreprise extérieure,
- L’entretien régulier des équipements.
- Met en œuvre les projets techniques de la collectivité,
- Force de proposition auprès de ses responsables,
- Garant de la bonne réalisation des activités,
- Garant de l’application des règlements de sécurité et des plans de prévention.
Le SBA compte 250 agents en activité, déployés sur 2 sites d'exploitation, 11 déchèteries (dont 2 pôles de valorisation) et 2 quais de transfert.
Collectivité résolument engagée vers le service à la population et reconnu sur le plan national dans la transition écologique avec la labellisation « Territoire zéro déchet zéro gaspillage » et l’obtention du label « Economie Circulaire 4 étoiles », le Syndicat du Bois de l’Aumône recrute, par voie statutaire ou contractuelle, son/sa Responsable fonctionnel maintenance/lavage des PAC.
- Gère et coordonne l’ensemble des missions de maintenance et de lavage extérieur des PAC, abris-bacs et PAV
- Elabore les procédures d’intervention de maintenance et de lavage extérieur des PAC pour assurer :
- La maintenance préventive par contrôle des installations,
- La maintenance curative des installations,
- La réparation en régie des installations,
- La réparation en relation avec une entreprise extérieure,
- L’entretien régulier des équipements.
- Met en œuvre les projets techniques de la collectivité,
- Force de proposition auprès de ses responsables,
- Garant de la bonne réalisation des activités,
- Garant de l’application des règlements de sécurité et des plans de prévention.
Missions / conditions d'exercice
- Encadre les agents de maintenance et de lavage et coordonne les missions de réparation, maintenance et lavage extérieur,
- Assure le suivi des tableaux de bord et indicateurs du fonctionnement des installations et des systèmes (Contrôles d’accès)
- Assure le suivi des réclamations et des anomalies liées aux dysfonctionnements
- Coordonne et réalise les réparations et l’entretien des équipements d’exploitation,
- Organise et planifie les interventions de réparation sous traitées (devis, commande, suivi, service fait),
- Gère les stocks de pièces détachées de équipements,
- Organise, planifie et contrôle les opérations de lavage extérieur des PAC et abris-bacs,
- Coordonne l’activité avec d’autres services en cas de besoin (tôlerie, bâtiments, logistique, collecte…),
- Alerte sur les dysfonctionnements des installations auprès de la direction,
- Coordonne la gestion des réclamations en lien avec les acteurs internes/externes,
- Gestion des moyens matériels et des équipements nécessaires à la mise en œuvre des actions.
- Assure le suivi des tableaux de bord et indicateurs du fonctionnement des installations et des systèmes (Contrôles d’accès)
- Assure le suivi des réclamations et des anomalies liées aux dysfonctionnements
- Coordonne et réalise les réparations et l’entretien des équipements d’exploitation,
- Organise et planifie les interventions de réparation sous traitées (devis, commande, suivi, service fait),
- Gère les stocks de pièces détachées de équipements,
- Organise, planifie et contrôle les opérations de lavage extérieur des PAC et abris-bacs,
- Coordonne l’activité avec d’autres services en cas de besoin (tôlerie, bâtiments, logistique, collecte…),
- Alerte sur les dysfonctionnements des installations auprès de la direction,
- Coordonne la gestion des réclamations en lien avec les acteurs internes/externes,
- Gestion des moyens matériels et des équipements nécessaires à la mise en œuvre des actions.
Profils recherchés
Profil du candidat :
- Sérieux, rigoureux, courtois, respectueux de la hiérarchie, des agents et des usagers,
- Curieux et en capacité de développer des solutions novatrices,
- Capacité à gérer les priorités et à évaluer une situation et prendre les décisions adaptées,
- Capacités à encadrer et accompagner des équipes de terrain,
- Capacité à concevoir, suivre et analyser des tableaux de bord,
- Esprit de synthèse et bon rédactionnel,
- Aisance relationnelle,
- Permis VL et PL et CACES grue.
Compétences :
- Connaissance des équipements techniques et informatiques de gestion des PAC,
- Outils d’organisation et de planification,
- Outils bureautiques (logiciels informatiques, internet …),
- Encadrement d’équipes de travail et connaissance des postes de travail des agents,
- Utilisation de procédures de suivi et de contrôle,
- Règlementation en matière de sécurité, d’hygiène et d’ergonomie au travail (Plan de prévention, balisages de chantiers…),
- Fortes capacités rédactionnelles et de communication orale,
- Sens de l’organisation, rigueur, méthode.
Savoir-faire :
- Organiser et conduire des réunions de coordination d’équipe et assurer la transmission des informations avec les agents,
- Organiser l’activité, la gestion des matériels et des contenants selon la stratégie définie par la direction générale,
- Piloter et organiser le travail des agents et le planning des équipes en relation avec la Responsable de service,
- Fédérer ses collaborateurs autour d’un projet ou d’une stratégie,
- Être force de proposition,
- Participer à la construction de tableaux de bord,
- Savoir lire un tableau de bord, interpréter les écarts, définir des plans d'action,
- Déterminer une démarche et définir les objectifs,
- Identifier les véritables leviers d'action et les variables à contrôler,
- Savoir analyser objectivement les résultats de production,
- Choisir des indicateurs pertinents et identifier les sources de données,
- Déployer et décliner la stratégie définie par la direction,
- Respecter les objectifs,
- Animer des réunions, élaborer un compte rendu et en assurer le suivi,
- Préparer et mener l’entretien annuel d'évaluation et contribuer à l'élaboration du plan de formation,
- Anticiper et, en cas de besoin, gérer les conflits (agents, usagers…),
- Assurer la polyvalence dans l’équipe
- Développer les compétences de ses collaborateurs
- Appréhender les responsabilités du manager au quotidien vis-à-vis de son équipe et au regard de son environnement professionnel
- Accompagner et suivre ses collaborateurs avec des entretiens de félicitation, de recadrage et de suivi d’objectifs
- Communiquer efficacement.
Savoir-être :
- Posséder le sens du service public et donner une image positive de la collectivité vis-à-vis des usagers,
- Respecter l’obligation de réserve des agents publics,
- S'adapter à des situations variées et ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement,
- Etre efficace dans l'organisation de sa propre activité et de son service et/ou optimiser l'utilisation des moyens dans le cadre d'une réalisation collective,
- Veiller à l’entretien de bonnes relations à l’intérieur de son pôle et avec les différents services de la collectivité.
- Sérieux, rigoureux, courtois, respectueux de la hiérarchie, des agents et des usagers,
- Curieux et en capacité de développer des solutions novatrices,
- Capacité à gérer les priorités et à évaluer une situation et prendre les décisions adaptées,
- Capacités à encadrer et accompagner des équipes de terrain,
- Capacité à concevoir, suivre et analyser des tableaux de bord,
- Esprit de synthèse et bon rédactionnel,
- Aisance relationnelle,
- Permis VL et PL et CACES grue.
Compétences :
- Connaissance des équipements techniques et informatiques de gestion des PAC,
- Outils d’organisation et de planification,
- Outils bureautiques (logiciels informatiques, internet …),
- Encadrement d’équipes de travail et connaissance des postes de travail des agents,
- Utilisation de procédures de suivi et de contrôle,
- Règlementation en matière de sécurité, d’hygiène et d’ergonomie au travail (Plan de prévention, balisages de chantiers…),
- Fortes capacités rédactionnelles et de communication orale,
- Sens de l’organisation, rigueur, méthode.
Savoir-faire :
- Organiser et conduire des réunions de coordination d’équipe et assurer la transmission des informations avec les agents,
- Organiser l’activité, la gestion des matériels et des contenants selon la stratégie définie par la direction générale,
- Piloter et organiser le travail des agents et le planning des équipes en relation avec la Responsable de service,
- Fédérer ses collaborateurs autour d’un projet ou d’une stratégie,
- Être force de proposition,
- Participer à la construction de tableaux de bord,
- Savoir lire un tableau de bord, interpréter les écarts, définir des plans d'action,
- Déterminer une démarche et définir les objectifs,
- Identifier les véritables leviers d'action et les variables à contrôler,
- Savoir analyser objectivement les résultats de production,
- Choisir des indicateurs pertinents et identifier les sources de données,
- Déployer et décliner la stratégie définie par la direction,
- Respecter les objectifs,
- Animer des réunions, élaborer un compte rendu et en assurer le suivi,
- Préparer et mener l’entretien annuel d'évaluation et contribuer à l'élaboration du plan de formation,
- Anticiper et, en cas de besoin, gérer les conflits (agents, usagers…),
- Assurer la polyvalence dans l’équipe
- Développer les compétences de ses collaborateurs
- Appréhender les responsabilités du manager au quotidien vis-à-vis de son équipe et au regard de son environnement professionnel
- Accompagner et suivre ses collaborateurs avec des entretiens de félicitation, de recadrage et de suivi d’objectifs
- Communiquer efficacement.
Savoir-être :
- Posséder le sens du service public et donner une image positive de la collectivité vis-à-vis des usagers,
- Respecter l’obligation de réserve des agents publics,
- S'adapter à des situations variées et ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement,
- Etre efficace dans l'organisation de sa propre activité et de son service et/ou optimiser l'utilisation des moyens dans le cadre d'une réalisation collective,
- Veiller à l’entretien de bonnes relations à l’intérieur de son pôle et avec les différents services de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473647444
Informations complémentaires
Horaires du poste :
Semaine de 5 jours horaires fixes
9h-13h et 13h45-17h11.
12 jours de RTT par an maximum.
Dans le respect des contraintes liées au temps de travail dans la FPT et des 1607 heures annuelles effectuées au SBA.
Possibilité de travail décalé en fonction des besoins du service.
Rémunération :
Barème des traitements des fonctionnaires, l’agent est payé en fonction de son indice (référence nationale) :
- Prime mensuelle,
- Indemnité horaire pour travail de nuit,
- RIFSEEP (Se référer au nouveau régime indemnitaire mis en place au 1er janvier 2026).
Semaine de 5 jours horaires fixes
9h-13h et 13h45-17h11.
12 jours de RTT par an maximum.
Dans le respect des contraintes liées au temps de travail dans la FPT et des 1607 heures annuelles effectuées au SBA.
Possibilité de travail décalé en fonction des besoins du service.
Rémunération :
Barème des traitements des fonctionnaires, l’agent est payé en fonction de son indice (référence nationale) :
- Prime mensuelle,
- Indemnité horaire pour travail de nuit,
- RIFSEEP (Se référer au nouveau régime indemnitaire mis en place au 1er janvier 2026).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.