Agent d'entretien des batiments
Offre n° O063260901000224
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE 63340 GIGNAT, Gignat (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
4h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe du Maire et du Secrétaire Général de Mairie, l'agent d'entretien des locaux assure le maintien en état de propreté et d'hygiène des bâtiments et locaux communaux.
Ce poste s'inscrit au sein du service technique et d'entretien de la commune. La mission principale consiste à garantir un environnement propre, accueillant et sécurisé pour les usagers, le personnel communal et les élus, conformément aux règles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans la fonction publique territoriale.
Ce poste s'inscrit au sein du service technique et d'entretien de la commune. La mission principale consiste à garantir un environnement propre, accueillant et sécurisé pour les usagers, le personnel communal et les élus, conformément aux règles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Nettoyage, dépoussiérage et désinfection quotidienne ou périodique des locaux administratifs et associatifs (mairie, salle des fêtes, sanitaires publics, etc.).
Entretien courant des sols (balayage, lavage, aspiration) adapté aux différents revêtements.
Nettoyage des surfaces vitrées à hauteur d'homme.
Vidage des poubelles, évacuation des déchets et respect du tri sélectif.
Nettoyage approfondi et désinfection régulière des sanitaires.
Suivi de l'état des stocks de produits d'entretien et signalement des besoins de réapprovisionnement à la hiérarchie.
Signalement de toute anomalie, dégradation ou dysfonctionnement constaté dans les bâtiments.
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Temps de travail : Temps non complet 4h/semaine.
Horaires : Horaires décalés et discontinus, à exécuter principalement en dehors des heures d'ouverture des locaux et de présence du public (tôt le matin ou tard le soir).
Contraintes physiques : Station debout prolongée, gestes répétitifs, port de charges légères à moyennes, manipulation de produits chimiques d'entretien.
Équipements : Port d'équipements de protection individuelle (EPI) obligatoire (gants, chaussures adaptées).
Nettoyage, dépoussiérage et désinfection quotidienne ou périodique des locaux administratifs et associatifs (mairie, salle des fêtes, sanitaires publics, etc.).
Entretien courant des sols (balayage, lavage, aspiration) adapté aux différents revêtements.
Nettoyage des surfaces vitrées à hauteur d'homme.
Vidage des poubelles, évacuation des déchets et respect du tri sélectif.
Nettoyage approfondi et désinfection régulière des sanitaires.
Suivi de l'état des stocks de produits d'entretien et signalement des besoins de réapprovisionnement à la hiérarchie.
Signalement de toute anomalie, dégradation ou dysfonctionnement constaté dans les bâtiments.
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Temps de travail : Temps non complet 4h/semaine.
Horaires : Horaires décalés et discontinus, à exécuter principalement en dehors des heures d'ouverture des locaux et de présence du public (tôt le matin ou tard le soir).
Contraintes physiques : Station debout prolongée, gestes répétitifs, port de charges légères à moyennes, manipulation de produits chimiques d'entretien.
Équipements : Port d'équipements de protection individuelle (EPI) obligatoire (gants, chaussures adaptées).
Profils recherchés
Qualifications et expérience requises :
Poste ouvert aux agents titulaires du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux (Catégorie C) ou aux agents contractuels.
Aucune formation initiale spécifique exigée ; une première expérience sur un poste similaire en collectivité ou en entreprise de propreté est appréciée.
Savoirs (Connaissances théoriques) :
Connaissance de base des règles d'hygiène, de propreté et de sécurité au travail.
Connaissance des règles d'utilisation et de dosage des produits d'entretien.
Connaissance des notions du tri sélectif.
Savoir-faire (Compétences techniques) :
Savoir appliquer rigoureusement les consignes d'entretien et les fiches techniques des produits.
Manipuler le matériel d'entretien classique dans le respect des règles de sécurité.
Organiser méthodiquement son travail dans le temps imparti.
Savoir être (Aptitudes personnelles) :
Rigueur, ponctualité et assiduité.
Autonomie dans l'exécution des tâches quotidiennes.
Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Sens du service public.
Poste ouvert aux agents titulaires du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux (Catégorie C) ou aux agents contractuels.
Aucune formation initiale spécifique exigée ; une première expérience sur un poste similaire en collectivité ou en entreprise de propreté est appréciée.
Savoirs (Connaissances théoriques) :
Connaissance de base des règles d'hygiène, de propreté et de sécurité au travail.
Connaissance des règles d'utilisation et de dosage des produits d'entretien.
Connaissance des notions du tri sélectif.
Savoir-faire (Compétences techniques) :
Savoir appliquer rigoureusement les consignes d'entretien et les fiches techniques des produits.
Manipuler le matériel d'entretien classique dans le respect des règles de sécurité.
Organiser méthodiquement son travail dans le temps imparti.
Savoir être (Aptitudes personnelles) :
Rigueur, ponctualité et assiduité.
Autonomie dans l'exécution des tâches quotidiennes.
Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 73 96 40 84
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou, à défaut, par voie contractuelle (article L332-8 du Code général de la fonction publique).
Rémunération : Traitement indiciaire brut. Pas de RIFSEEP
Dossier de candidature obligatoire :
Les personnes intéressées doivent transmettre leur dossier comprenant exclusivement les pièces suivantes :
Une lettre de motivation manuscrite adressée à Monsieur le Maire.
Un CV détaillé retraçant le parcours professionnel et précisant les diplômes ou attestations de formation.
Pour les agents titulaires de la fonction publique : le dernier arrêté de situation administrative ainsi que le dernier compte-rendu d'évaluation professionnelle.
Envoi des candidatures :
Les dossiers complets doivent être adressés au plus tard le (préciser la date limite) par voie postale à l'adresse suivante :
Mairie de Gignat - Service des Ressources Humaines
3 place de la mairie,
63340 Gignat
Ou par courrier électronique à : mairie@gignat.fr
Informations complémentaires :
Tout dossier incomplet ou transmis hors délai ne sera pas examiné.
Les entretiens de sélection se dérouleront dans les locaux de la Mairie aux dates fixées par l'autorité territoriale.
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou, à défaut, par voie contractuelle (article L332-8 du Code général de la fonction publique).
Rémunération : Traitement indiciaire brut. Pas de RIFSEEP
Dossier de candidature obligatoire :
Les personnes intéressées doivent transmettre leur dossier comprenant exclusivement les pièces suivantes :
Une lettre de motivation manuscrite adressée à Monsieur le Maire.
Un CV détaillé retraçant le parcours professionnel et précisant les diplômes ou attestations de formation.
Pour les agents titulaires de la fonction publique : le dernier arrêté de situation administrative ainsi que le dernier compte-rendu d'évaluation professionnelle.
Envoi des candidatures :
Les dossiers complets doivent être adressés au plus tard le (préciser la date limite) par voie postale à l'adresse suivante :
Mairie de Gignat - Service des Ressources Humaines
3 place de la mairie,
63340 Gignat
Ou par courrier électronique à : mairie@gignat.fr
Informations complémentaires :
Tout dossier incomplet ou transmis hors délai ne sera pas examiné.
Les entretiens de sélection se dérouleront dans les locaux de la Mairie aux dates fixées par l'autorité territoriale.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.