Chargée/Chargé de mission Emploi Entreprises
Offre n° O063260901000319
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue Saint Esprit, Hôtel du Département, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
02/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
Chef de file des politiques d'insertion, le Département s'attache à proposer des réponses aux enjeux d'insertion sociale et professionnelle des publics vulnérables, notamment les bénéficiaires du revenu de solidarité active. Sa politique s'inscrit dans le cadre de schémas structurants : programme départemental d'insertion et de retour vers l'emploi, plan départemental en faveur de la jeunesse, la stratégie de lutte contre la pauvreté et les exclusions, plan départemental de prévention de la délinquance, schéma d'accueil et d'habitat des gens du voyage et le schéma départemental des services aux familles.
Sous l'autorité du chef de service, le/la chargé(e) de mission intégrera la Direction des Solidarités et de la Cohésion Sociale, une direction transversale au coeur des politiques sociales du Département. Composée de trois services complémentaires - Insertion, Vulnérabilité et Mobilité - elle oeuvre à la mise en place de réponses adaptées aux besoins des publics, en mobilisant les entreprises, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Chef de file des politiques d'insertion, le Département s'attache à proposer des réponses aux enjeux d'insertion sociale et professionnelle des publics vulnérables, notamment les bénéficiaires du revenu de solidarité active. Sa politique s'inscrit dans le cadre de schémas structurants : programme départemental d'insertion et de retour vers l'emploi, plan départemental en faveur de la jeunesse, la stratégie de lutte contre la pauvreté et les exclusions, plan départemental de prévention de la délinquance, schéma d'accueil et d'habitat des gens du voyage et le schéma départemental des services aux familles.
Sous l'autorité du chef de service, le/la chargé(e) de mission intégrera la Direction des Solidarités et de la Cohésion Sociale, une direction transversale au coeur des politiques sociales du Département. Composée de trois services complémentaires - Insertion, Vulnérabilité et Mobilité - elle oeuvre à la mise en place de réponses adaptées aux besoins des publics, en mobilisant les entreprises, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Missions / conditions d'exercice
En direction des entreprises :
* Proposition du service et négociation d'offres d'emploi durables :
- Prospecter et relancer des entreprises du département pour obtenir un rendez-vous pour leur présenter la ''Mission placement emploi/relation entreprises''.
- Négocier des offres d'emploi durable en limitant la sélectivité du recrutement et en réalisant une description concrète de postes et des conditions de travail.
* Appui du recrutement et mise en relation :
- Proposer un candidat par emploi à pourvoir et négocier un Entretien de Mise en Situation.
* Appui à l'intégration et au maintien dans l'emploi :
- Négocier avec l'employeur la mise en place des conditions d'accueil et d'intégration favorables dès la prise de fonction.
- Réaliser avec le chef d'entreprise et l'encadrement des rendez-vous réguliers de suivi pendant une période d'au plus 6 mois dans le but de valider la période d'essai du nouveau salarié.
* Animation et développement du réseau :
- Développer et étendre le réseau d'entreprises pour avoir un noyau actif permanent.
- Animer le réseau des entreprises.
- Mobiliser les réseaux d'entreprises (chambres consulaires, représentants des branches professionnelles ainsi que les services du développement économique des collectivités territoriales...).
En direction des candidats :
* Appui du recrutement et mise en relation :
- Cibler et rechercher des candidats susceptibles de rentrer dans le dispositif en lien avec les partenaires de l'emploi et de l'insertion professionnelle ou socio-professionnelle.
- Rencontrer les candidats et analyser leurs acquis professionnels et personnels pour améliorer l'adéquation Offre/Demande.
- Proposer 2 à 3 offres par candidat sous un délai de 15 jours.
- Les préparer et les accompagner à l'entretien de Mise en Situation.
* Appui à l'intégration et au maintien dans l'emploi :
- Réaliser avec le nouveau salarié des rendez-vous réguliers de suivi pendant une période d'au plus 6 mois dans le but de valider son maintien durable dans l'emploi.
Activités associées :
* Soutien RH :
- Réaliser pour les entreprises qui recrutent un pré-diagnostic de leurs pratiques de gestion en ressources humaines.
- Informer les entreprises et négocier avec celles qui le souhaitent la mise en place des pratiques nécessaires à l'optimisation des performances économiques et sociales de l'entreprise.
* Mission de coordination avec les partenaires de de l'emploi et l'insertion :
- Gérer les flux des entrées en fonction des flux de sorties.
- Si non identifiés avant la rentrée dans le dispositif, solliciter les partenaires pour dépasser les freins à l'emploi des bénéficiaires.
- Organiser un relais partenaires pour tous les bénéficiaires qui envisagent un arrêt de collaboration sans emploi durable ou pour lesquels le chargé de mission emploi/entreprise suspend le suivi.
* Mission d'organisation interne et d'évaluation de l'activité :
- Mettre en place et tenir à jour les documents et supports nécessaires pour les réunions d'équipe afin d'évaluer l'action, ses résultats et permettre ainsi une démarche d'ajustement, de progression et d'innovation dans un souci d'efficacité et de traçabilité.
Activité référent rSa :
- accueil des bénéficiaires du rSa
- élaboration du diagnostic socioprofessionnel,
- travail sur le projet professionnel,
- élaboration du contrat d'engagement,
- suivi de l'accompagnement.
Activité ateliers collectifs : animation d'ateliers collectifs autour des questions emplois au sein des maisons des solidarités.
* Proposition du service et négociation d'offres d'emploi durables :
- Prospecter et relancer des entreprises du département pour obtenir un rendez-vous pour leur présenter la ''Mission placement emploi/relation entreprises''.
- Négocier des offres d'emploi durable en limitant la sélectivité du recrutement et en réalisant une description concrète de postes et des conditions de travail.
* Appui du recrutement et mise en relation :
- Proposer un candidat par emploi à pourvoir et négocier un Entretien de Mise en Situation.
* Appui à l'intégration et au maintien dans l'emploi :
- Négocier avec l'employeur la mise en place des conditions d'accueil et d'intégration favorables dès la prise de fonction.
- Réaliser avec le chef d'entreprise et l'encadrement des rendez-vous réguliers de suivi pendant une période d'au plus 6 mois dans le but de valider la période d'essai du nouveau salarié.
* Animation et développement du réseau :
- Développer et étendre le réseau d'entreprises pour avoir un noyau actif permanent.
- Animer le réseau des entreprises.
- Mobiliser les réseaux d'entreprises (chambres consulaires, représentants des branches professionnelles ainsi que les services du développement économique des collectivités territoriales...).
En direction des candidats :
* Appui du recrutement et mise en relation :
- Cibler et rechercher des candidats susceptibles de rentrer dans le dispositif en lien avec les partenaires de l'emploi et de l'insertion professionnelle ou socio-professionnelle.
- Rencontrer les candidats et analyser leurs acquis professionnels et personnels pour améliorer l'adéquation Offre/Demande.
- Proposer 2 à 3 offres par candidat sous un délai de 15 jours.
- Les préparer et les accompagner à l'entretien de Mise en Situation.
* Appui à l'intégration et au maintien dans l'emploi :
- Réaliser avec le nouveau salarié des rendez-vous réguliers de suivi pendant une période d'au plus 6 mois dans le but de valider son maintien durable dans l'emploi.
Activités associées :
* Soutien RH :
- Réaliser pour les entreprises qui recrutent un pré-diagnostic de leurs pratiques de gestion en ressources humaines.
- Informer les entreprises et négocier avec celles qui le souhaitent la mise en place des pratiques nécessaires à l'optimisation des performances économiques et sociales de l'entreprise.
* Mission de coordination avec les partenaires de de l'emploi et l'insertion :
- Gérer les flux des entrées en fonction des flux de sorties.
- Si non identifiés avant la rentrée dans le dispositif, solliciter les partenaires pour dépasser les freins à l'emploi des bénéficiaires.
- Organiser un relais partenaires pour tous les bénéficiaires qui envisagent un arrêt de collaboration sans emploi durable ou pour lesquels le chargé de mission emploi/entreprise suspend le suivi.
* Mission d'organisation interne et d'évaluation de l'activité :
- Mettre en place et tenir à jour les documents et supports nécessaires pour les réunions d'équipe afin d'évaluer l'action, ses résultats et permettre ainsi une démarche d'ajustement, de progression et d'innovation dans un souci d'efficacité et de traçabilité.
Activité référent rSa :
- accueil des bénéficiaires du rSa
- élaboration du diagnostic socioprofessionnel,
- travail sur le projet professionnel,
- élaboration du contrat d'engagement,
- suivi de l'accompagnement.
Activité ateliers collectifs : animation d'ateliers collectifs autour des questions emplois au sein des maisons des solidarités.
Profils recherchés
Dans le cadre du développement de la Mission placement emploi / relation entreprises, nous recherchons un professionnel engagé pour assurer la prospection des entreprises du territoire, négocier des offres d'emploi durables et accompagner les candidats notamment ceux bénéficiaires du rSa, vers une insertion professionnelle réussie.
Le chargé de mission aura pour rôle de développer un réseau actif d'entreprises, de proposer des candidats adaptés aux besoins identifiés, de négocier des conditions d'accueil favorables et d'assurer un suivi régulier permettant de sécuriser les périodes d'essai et de favoriser le maintien durable dans l'emploi.
En parallèle, le chargé de mission accompagnera les bénéficiaires du rSa dans l'élaboration de leur diagnostic socioprofessionnel, la construction de leur projet professionnel, la formalisation de leur contrat d'engagement et le suivi de leur parcours. Il animera également des ateliers collectifs autour des questions liées à l'emploi au sein des maisons des solidarités.
Nous recherchons un candidat doté de solides compétences en prospection, négociation, accompagnement socio-professionnel, coordination partenariale et animation de réseau. Rigueur, autonomie, sens du relationnel, capacité d'analyse et goût du travail en équipe sont indispensables pour réussir dans cette fonction.
Informations spécifiques liées au recrutement :
Pour postuler, vous devrez fournir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Cadre(s) d'emplois : Attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP: A4_2 Cadre administratif, technique et médico-social
Date et caractéristiques des entretiens : 20 octobre 2026
Poste à pourvoir à partir du : 1er janvier 2027
Personne(s) à contacter:
Mme Véronique PAUQ
Directrice des Solidarités et de la Cohésion Sociale
04 73 42 21 65
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Le chargé de mission aura pour rôle de développer un réseau actif d'entreprises, de proposer des candidats adaptés aux besoins identifiés, de négocier des conditions d'accueil favorables et d'assurer un suivi régulier permettant de sécuriser les périodes d'essai et de favoriser le maintien durable dans l'emploi.
En parallèle, le chargé de mission accompagnera les bénéficiaires du rSa dans l'élaboration de leur diagnostic socioprofessionnel, la construction de leur projet professionnel, la formalisation de leur contrat d'engagement et le suivi de leur parcours. Il animera également des ateliers collectifs autour des questions liées à l'emploi au sein des maisons des solidarités.
Nous recherchons un candidat doté de solides compétences en prospection, négociation, accompagnement socio-professionnel, coordination partenariale et animation de réseau. Rigueur, autonomie, sens du relationnel, capacité d'analyse et goût du travail en équipe sont indispensables pour réussir dans cette fonction.
Informations spécifiques liées au recrutement :
Pour postuler, vous devrez fournir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Cadre(s) d'emplois : Attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP: A4_2 Cadre administratif, technique et médico-social
Date et caractéristiques des entretiens : 20 octobre 2026
Poste à pourvoir à partir du : 1er janvier 2027
Personne(s) à contacter:
Mme Véronique PAUQ
Directrice des Solidarités et de la Cohésion Sociale
04 73 42 21 65
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.