Assistant de gestion de ressources humaines
Offre n° O063260908000643
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue du puits saint joseph, Saint-Éloy-les-Mines (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des ressources humaines de la Communauté de Communes (3 agents), le futur agent assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines pour les agents de la Communauté de communes du Pays de Saint Eloy et de son CIAS (185 personnes) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, avec une attention particulière à la carrière, aux congés et à la formation (référent en la matière au sein du service).
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Gestion des maladies
- Suivi du recrutement (diffusion des offres, gestion des candidatures, saisie des vacances d’emplois, convocations et réponses aux candidats, rédaction des procès-verbaux de recrutement)
- Appui à la gestion des dossiers de retraites, en lien avec le Centre de Gestion du Puy-de-Dôme
- Appui à la gestion du dialogue social (préparation des comités sociaux territoriaux, rédaction des procès-verbaux)
- Suivi des carrières et tenue des dossiers des agents (en lien avec l’agent référente)
- Elaboration et alimentation des différents outils de pilotage en matière RH (tableaux de bord, …)
- Réalisation du bilan social
- Gestion des maladies
- Suivi du recrutement (diffusion des offres, gestion des candidatures, saisie des vacances d’emplois, convocations et réponses aux candidats, rédaction des procès-verbaux de recrutement)
- Appui à la gestion des dossiers de retraites, en lien avec le Centre de Gestion du Puy-de-Dôme
- Appui à la gestion du dialogue social (préparation des comités sociaux territoriaux, rédaction des procès-verbaux)
- Suivi des carrières et tenue des dossiers des agents (en lien avec l’agent référente)
- Elaboration et alimentation des différents outils de pilotage en matière RH (tableaux de bord, …)
- Réalisation du bilan social
Profils recherchés
Compétences et savoir-être requis :
Savoirs :
Connaissances de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
Notions de droit public (notamment droit de la Fonction Publique Territoriale)
Savoir-faire :
Organisation et gestion du temps de travail
Savoir gérer et actualiser une base d’informations
Savoir rechercher des informations, notamment réglementaires
Être à même de vérifier la validité des informations traitées
Maîtrise de la bureautique
Rédaction administrative
Organiser le classement et l’archivage des dossiers
Maîtrise des outils de la gestion du personnel : Artemis, Agirhe (à acquérir)
Savoir-être :
Bon relationnel
Réactivité et sens de l’anticipation
Discrétion professionnelle rigoureuse
Sens du service public
Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais
Autonomie
Savoirs :
Connaissances de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
Notions de droit public (notamment droit de la Fonction Publique Territoriale)
Savoir-faire :
Organisation et gestion du temps de travail
Savoir gérer et actualiser une base d’informations
Savoir rechercher des informations, notamment réglementaires
Être à même de vérifier la validité des informations traitées
Maîtrise de la bureautique
Rédaction administrative
Organiser le classement et l’archivage des dossiers
Maîtrise des outils de la gestion du personnel : Artemis, Agirhe (à acquérir)
Savoir-être :
Bon relationnel
Réactivité et sens de l’anticipation
Discrétion professionnelle rigoureuse
Sens du service public
Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais
Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0473527272
Informations complémentaires
lettre de motivation et CV
Expérience dans la fonction publique territoriale souhaitée
Réponse à transmettre à : Communauté de Communes du Pays de St Eloy – rue du puits St Joseph – 63700 Saint Eloy les Mines
Service des ressources humaines : ressourceshumaines@paysdesainteloy.fr
Expérience dans la fonction publique territoriale souhaitée
Réponse à transmettre à : Communauté de Communes du Pays de St Eloy – rue du puits St Joseph – 63700 Saint Eloy les Mines
Service des ressources humaines : ressourceshumaines@paysdesainteloy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.