MISSIONS :
Sous l’autorité de la directrice du service « Emplois, Carrières et Compétences » vous aurez la charge des missions suivantes :

GPEEC et accompagnement des parcours professionnels
- Élaborer, actualiser et exploiter les outils GPEEC : cartographie des emplois, fiches de poste et suivi des mouvements de personnel
- Identifier les évolutions des métiers et des compétences et accompagner les parcours professionnels, la mobilité et les projets d’évolution.
- Recenser et accompagner les demandes de préparation aux concours et examens professionnels.
- Assurer une veille sur les évolutions des métiers, des compétences et du cadre réglementaire.

Formation et développement des compétences
- Piloter le recensement des besoins et le plan de formation.
- Organiser et suivre les formations, notamment réglementaires et obligatoires.
- Assurer le suivi administratif, budgétaire et partenarial des actions de formation.
- Présenter et suivre le plan de formation auprès des instances et actualiser les documents de référence (règlement et livret de formation).
- Assurer une veille réglementaire et garantir la mise en œuvre des obligations de formation.
- Concevoir des outils d’analyse et assurer le suivi des indicateurs de formation.
- Développer les dispositifs de professionnalisation et d’apprentissage.

Recrutement et intégration
- Anticiper et coordonner les besoins en recrutement en lien avec les services.
- Piloter les différentes étapes du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du candidat.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi et participer aux jurys de recrutement.
- Étudier les profils statutaires et contractuels, définir les conditions de recrutement et élaborer les projections et propositions salariales.
- Coordonner le recours à l’intérim et assurer le suivi administratif et budgétaire des agences et des prestations.

Communication RH et marque employeur
- Concevoir et déployer la communication RH sur les différents supports et canaux de diffusion.
- Piloter la rédaction et la diffusion de la communication RH interne.
- Élaborer et actualiser les supports d’information RH
- Participer aux actions de promotion de la collectivité et de sa marque employeur auprès des candidats et futurs professionnels.
- Organiser et participer aux actions de recrutement et de promotion des métiers : forums, job datings, interventions auprès des écoles et organismes de formation.
- Contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur, notamment au travers du suivi des entretiens d’intégration.


Savoir-faire transversaux :
- Piloter ou contribuer à des projets transversaux visant par exemple la modernisation des pratiques RH ou le changement de prestataires.
- Participer à l’organisation d’événements institutionnels et RH (ex. : cérémonies, remises de médailles).
- Assurer la gestion simultanée de plusieurs dossiers dans un environnement soumis à des contraintes réglementaires et calendaires fortes.

NOS ATOUTS :
Parce que la qualité de vie au travail nous tient à cœur :

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
Horaires : 35h par semaine du lundi au vendredi – possibilité d’aménagement sur 4.5 jours par semaine ;

Avantages sociaux :
- Un accès à des offres culturelles et de loisirs via une adhésion 100% gratuite au CNAS,
- Organisation de moments de convivialité ouverts à l’ensemble des agents, ainsi que de nombreux avantages tarifaires auprès des commerçants partenaires via le Comité d’œuvres sociales
- Participation de la collectivité aux mutuelles santés et prévoyance via un contrat collectif,
- Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun et versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an),
- Un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,
- Compte Epargne Temps,
- Commande mensuelle de titres-restaurant, dont 60 % de la valeur faciale est prise en charge par la collectivité.
- Politique de formation soutenue.

Rémunération sur la base des grilles indiciaires + régime indemnitaire (IFSE mensuel et CIA annuel).
Dans le cadre de notre politique d’inclusion et de diversité, la Ville de Chamalières s’engage à offrir des opportunités professionnelles à tous, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap ou d’orientation. Nous croyons en la richesse de la diversité et en l'importance d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Rejoignez une collectivité engagée et innovante !