Directeur ou Directrice de Micro Crèche
Offre n° O063260925000747
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
rue du Thuel, Tauves (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Puéricultrice
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale.
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Dômes Sancy Artense regroupe 27 communes et compte plus de 13 000 habitants. Engagée en faveur des politiques familiales, elle place la petite enfance et l’enfance au cœur de ses priorités.
Elle dispose actuellement de :
• 3 structures d’accueil collectif du jeune enfant
• 1 Relais Petite Enfance
• 1 accueil de loisirs intercommunal
Dans le cadre du développement de son offre d’accueil, la collectivité recrute un·e directeur·trice pour sa micro-crèche intercommunale située à Tauves.
Cette structure, agréée pour 8 places, s’inscrit dans une dynamique d’évolution avec un projet d’extension de sa capacité d’accueil à 10 places et l’aménagement de nouveaux locaux à horizon septembre 2027.
Elle dispose actuellement de :
• 3 structures d’accueil collectif du jeune enfant
• 1 Relais Petite Enfance
• 1 accueil de loisirs intercommunal
Dans le cadre du développement de son offre d’accueil, la collectivité recrute un·e directeur·trice pour sa micro-crèche intercommunale située à Tauves.
Cette structure, agréée pour 8 places, s’inscrit dans une dynamique d’évolution avec un projet d’extension de sa capacité d’accueil à 10 places et l’aménagement de nouveaux locaux à horizon septembre 2027.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Président et de la responsable du pôle enfance-jeunesse, vous assurez la direction de la structure et contribuez à son développement.
1. Accueil des enfants et des familles
• Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évolution du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement
• Assurer une prise en charge globale de l’enfant, en tenant compte de ses besoins individuels tout en favorisant son intégration dans la vie collective
• Garantir le bien-être, la santé et l’adaptation des enfants au sein de la structure
• Proposer et renouveler des activités adaptées
• Accompagner les familles (conseils, échanges, réunions d’information…)
• Développer des actions éducatives, culturelles et/ou sportives en lien avec les services de la collectivité
2. Management de l’équipe
• Mettre en œuvre et faire vivre le projet d’établissement
• Piloter et faire évoluer le projet pédagogique en concertation avec l’équipe
• Organiser le travail (plannings, répartition des tâches)
• Animer, fédérer et accompagner l’équipe au quotidien
• Gérer les situations individuelles et les éventuels conflits
• Accompagner le développement des compétences (formations, analyses de pratiques, tutorat de stagiaires)
• Assurer une veille professionnelle et réglementaire
• Garantir le respect des normes d’hygiène et de sécurité
• Assurer le lien entre l’équipe et la responsable du pôle enfance-jeunesse
3. Gestion administrative et financière
• Assurer le suivi administratif des dossiers enfants et des présences
• Veiller à la fréquentation de la structure en lien avec les exigences des partenaires
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget
• Produire les documents nécessaires aux partenaires institutionnels (PMI, CAF, MSA…)
• Garantir le respect de la réglementation en vigueur
• Rédiger bilans, projets, rapports d’activité et documents administratifs
• Gérer les inscriptions, les contrats d’accueil et leur suivi
• Assurer la facturation mensuelle
• Gérer les commandes, les stocks et le matériel
• Assurer la liaison avec les services administratifs de la collectivité
• Veiller au bon fonctionnement et à l’entretien des locaux
Conditions d’exercice
• Temps complet (35h hebdomadaires)
• Travail ponctuel en soirée et le samedi
• Déplacements sur le territoire (permis B et véhicule requis)
1. Accueil des enfants et des familles
• Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évolution du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement
• Assurer une prise en charge globale de l’enfant, en tenant compte de ses besoins individuels tout en favorisant son intégration dans la vie collective
• Garantir le bien-être, la santé et l’adaptation des enfants au sein de la structure
• Proposer et renouveler des activités adaptées
• Accompagner les familles (conseils, échanges, réunions d’information…)
• Développer des actions éducatives, culturelles et/ou sportives en lien avec les services de la collectivité
2. Management de l’équipe
• Mettre en œuvre et faire vivre le projet d’établissement
• Piloter et faire évoluer le projet pédagogique en concertation avec l’équipe
• Organiser le travail (plannings, répartition des tâches)
• Animer, fédérer et accompagner l’équipe au quotidien
• Gérer les situations individuelles et les éventuels conflits
• Accompagner le développement des compétences (formations, analyses de pratiques, tutorat de stagiaires)
• Assurer une veille professionnelle et réglementaire
• Garantir le respect des normes d’hygiène et de sécurité
• Assurer le lien entre l’équipe et la responsable du pôle enfance-jeunesse
3. Gestion administrative et financière
• Assurer le suivi administratif des dossiers enfants et des présences
• Veiller à la fréquentation de la structure en lien avec les exigences des partenaires
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget
• Produire les documents nécessaires aux partenaires institutionnels (PMI, CAF, MSA…)
• Garantir le respect de la réglementation en vigueur
• Rédiger bilans, projets, rapports d’activité et documents administratifs
• Gérer les inscriptions, les contrats d’accueil et leur suivi
• Assurer la facturation mensuelle
• Gérer les commandes, les stocks et le matériel
• Assurer la liaison avec les services administratifs de la collectivité
• Veiller au bon fonctionnement et à l’entretien des locaux
Conditions d’exercice
• Temps complet (35h hebdomadaires)
• Travail ponctuel en soirée et le samedi
• Déplacements sur le territoire (permis B et véhicule requis)
Profils recherchés
Profil recherché
Cadre d’emplois : Catégorie A – Filière médico-sociale
Diplômes attendus :
• Éducateur·trice de jeunes enfants
• Infirmier·ère puériculteur·trice
• Psychomotricien·ne
Compétences et qualités :
• Bonne connaissance du développement de l’enfant
• Maîtrise du fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant
• Connaissance de l’environnement territorial et des partenaires petite enfance
• Compétences en management et en conduite de projet
• Capacités d’anticipation et de veille professionnelle
• Sens des responsabilités, autonomie et rigueur
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du travail en équipe
Cadre d’emplois : Catégorie A – Filière médico-sociale
Diplômes attendus :
• Éducateur·trice de jeunes enfants
• Infirmier·ère puériculteur·trice
• Psychomotricien·ne
Compétences et qualités :
• Bonne connaissance du développement de l’enfant
• Maîtrise du fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant
• Connaissance de l’environnement territorial et des partenaires petite enfance
• Compétences en management et en conduite de projet
• Capacités d’anticipation et de veille professionnelle
• Sens des responsabilités, autonomie et rigueur
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0473658763
Informations complémentaires
Date limite de dépôt des candidatures : 15/10/2026
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation :
Monsieur le Président
Communauté de communes Dômes Sancy Artense
23, route de Clermont – BP 15
63210 Rochefort-Montagne
j.achard@domes-sancyartense.fr
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation :
Monsieur le Président
Communauté de communes Dômes Sancy Artense
23, route de Clermont – BP 15
63210 Rochefort-Montagne
j.achard@domes-sancyartense.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.