Un(e) chargé(e) de médiation
Offre n° O063260928000095
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Cs 80045, Riom (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
08/12/2026
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques-déjeuner
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez participer à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail des agents de la communauté d’agglomération Riom, Limagne et Volcans et des collectivités adhérentes au service mutualisé.
Au service de ses 31 communes, RLV est une collectivité à taille humaine avec près de 400 agents exerçant 80 métiers. La communauté d’agglomération s’est structurée depuis sa création en 2017 et développe une politique QVCT en interne et en direction des services des collectivités bénéficiaires de ses services mutualisés (Ville de Riom, CIAS de RLV, et certaines communes membres de RLV).
Grâce à une politique volontariste des Ressources Humaines et dans le cadre d’un dialogue social constructif, la collectivité propose un régime indemnitaire évolutif, le télétravail, un accompagnement individualisé pour le développement des compétences, un contrat groupe prévoyance, une participation à la mutuelle santé, des chèques déjeuners et un panel d’aides sociales dans le cadre du CNAS, tout en privilégiant les temps de convivialité.
Riom Limagne et Volcans recrute :
Un(e) chargé(e) de médiation
Pour le service des Musées et le service Patrimoine / Pays d’Art et d’Histoire (50%) Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Catégorie B (Assistant de conservation)
TEMPS COMPLET
Au service de ses 31 communes, RLV est une collectivité à taille humaine avec près de 400 agents exerçant 80 métiers. La communauté d’agglomération s’est structurée depuis sa création en 2017 et développe une politique QVCT en interne et en direction des services des collectivités bénéficiaires de ses services mutualisés (Ville de Riom, CIAS de RLV, et certaines communes membres de RLV).
Grâce à une politique volontariste des Ressources Humaines et dans le cadre d’un dialogue social constructif, la collectivité propose un régime indemnitaire évolutif, le télétravail, un accompagnement individualisé pour le développement des compétences, un contrat groupe prévoyance, une participation à la mutuelle santé, des chèques déjeuners et un panel d’aides sociales dans le cadre du CNAS, tout en privilégiant les temps de convivialité.
Riom Limagne et Volcans recrute :
Un(e) chargé(e) de médiation
Pour le service des Musées et le service Patrimoine / Pays d’Art et d’Histoire (50%) Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Catégorie B (Assistant de conservation)
TEMPS COMPLET
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable du service des musées et du responsable du service Patrimoine/Pays d’art et d’histoire, le (la) chargé(e) de médiation doit :
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
• Assurer les visites pour tous publics dans les musées et sur le territoire de RLV :
- Visites des groupes sur demande (scolaires, touristiques, etc.)
- Visites programmées pour les individuels
- Visites à thème et visite des expositions
- Visites adaptées au public empêché
- Animation des activités pour tous publics (visites, ateliers, conférences, etc.)
• Concevoir les visites, conférences et animations
- Préparation des visites, parcours, conférences, ateliers et animations
- Participation à l’élaboration du programme
- Développer l’offre anniversaire, escape game et animations originales.
- Développer les outils en autonomie : parcours ludiques, brochures explicatives, fiches de salle, panneaux dans les monuments, etc.
• Développer la recherche de nouveaux publics
- Développement de l'offre (thèmes de visite, actions, etc.)
- Participer et aider au suivi des partenariats culturels (établissements scolaires, associations, groupes, etc.)
- Développement de l’offre à destination des groupes et démarchage
- Faire le lien avec l’office de tourisme
- Suivi de la communication et de la diffusion des offres à destination de tous les publics
• Collaborer à la constitution de dossiers documentaires
- Réalisation de recherches documentaires selon des thématiques fixées avec la Direction
- Constitution de dossiers partagés
- Rédaction de trames de visites partagées
- Repérage du patrimoine sur le territoire des 31 communes
Activités annexes :
Conduite de visites en langue étrangère (anglais)
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Contact de prestataires, établir des cahiers de charges et faire établir des devis
- Participation à la réalisation et à la valorisation d’expositions
Activités particulières du poste :
Référent Groupes touristiques :
- Prise de contact avec les groupes (associations, CE, opérateurs touristiques, etc)
- Réalisation de journées clefs en main pour les groupes
- Evaluation des actions de médiation (programmation, outils, statistiques, bilan)
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour les projets futurs.
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
• Assurer les visites pour tous publics dans les musées et sur le territoire de RLV :
- Visites des groupes sur demande (scolaires, touristiques, etc.)
- Visites programmées pour les individuels
- Visites à thème et visite des expositions
- Visites adaptées au public empêché
- Animation des activités pour tous publics (visites, ateliers, conférences, etc.)
• Concevoir les visites, conférences et animations
- Préparation des visites, parcours, conférences, ateliers et animations
- Participation à l’élaboration du programme
- Développer l’offre anniversaire, escape game et animations originales.
- Développer les outils en autonomie : parcours ludiques, brochures explicatives, fiches de salle, panneaux dans les monuments, etc.
• Développer la recherche de nouveaux publics
- Développement de l'offre (thèmes de visite, actions, etc.)
- Participer et aider au suivi des partenariats culturels (établissements scolaires, associations, groupes, etc.)
- Développement de l’offre à destination des groupes et démarchage
- Faire le lien avec l’office de tourisme
- Suivi de la communication et de la diffusion des offres à destination de tous les publics
• Collaborer à la constitution de dossiers documentaires
- Réalisation de recherches documentaires selon des thématiques fixées avec la Direction
- Constitution de dossiers partagés
- Rédaction de trames de visites partagées
- Repérage du patrimoine sur le territoire des 31 communes
Activités annexes :
Conduite de visites en langue étrangère (anglais)
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Contact de prestataires, établir des cahiers de charges et faire établir des devis
- Participation à la réalisation et à la valorisation d’expositions
Activités particulières du poste :
Référent Groupes touristiques :
- Prise de contact avec les groupes (associations, CE, opérateurs touristiques, etc)
- Réalisation de journées clefs en main pour les groupes
- Evaluation des actions de médiation (programmation, outils, statistiques, bilan)
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour les projets futurs.
Profils recherchés
CONNAISSANCES / EXPERIENCES / APTITUDES REQUISES
- A minima Licence en histoire ou/et histoire de l’art
- Carte de guide-conférencier (conformément à la convention VPAH du 24 octobre 2005 et conformément au code du tourisme (chapitre unique du titre II du livre II, articles R221-1 à R221-3) les personnels habilités à mener des visites sont des guides-conférenciers titulaires d’une carte professionnelle).
- Une expérience dans le domaine du tourisme et/ou du marketing serait appréciée.
- Niveau anglais C1 minimum (présentation des résultats d’un test type TOEIC)
Poste rattaché au service des musées, mais temps de travail réparti sur deux services :
50 % Guide-conférencier Musées / 50% Pratrimoine Pays d'art et d'histoire
Travail du mardi au samedi.
Possibilité d’effectuer des horaires le midi, en soirée ou les week-ends selon les manifestations ou nécessités de service.
Présence obligatoire lors de la Nuit des Musées et des Journées Européennes du Patrimoine.
- A minima Licence en histoire ou/et histoire de l’art
- Carte de guide-conférencier (conformément à la convention VPAH du 24 octobre 2005 et conformément au code du tourisme (chapitre unique du titre II du livre II, articles R221-1 à R221-3) les personnels habilités à mener des visites sont des guides-conférenciers titulaires d’une carte professionnelle).
- Une expérience dans le domaine du tourisme et/ou du marketing serait appréciée.
- Niveau anglais C1 minimum (présentation des résultats d’un test type TOEIC)
Poste rattaché au service des musées, mais temps de travail réparti sur deux services :
50 % Guide-conférencier Musées / 50% Pratrimoine Pays d'art et d'histoire
Travail du mardi au samedi.
Possibilité d’effectuer des horaires le midi, en soirée ou les week-ends selon les manifestations ou nécessités de service.
Présence obligatoire lors de la Nuit des Musées et des Journées Européennes du Patrimoine.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473337112
Informations complémentaires
Collectivité engagée dans une démarche éco responsable (Prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage,). Collectivité adhérente au CNAS, participations à la protection sociale santé et à la garantie maintien de salaire
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Antoine LAVASTRE, Responsable du Pratrimoine/Pays d’Art et d’Histoire au 04 73 38 90 45, à Maelig CHAUVIN, Responsable du service des Musées au 07 64 30 93 05 ou à Eric ALDIGIER, Responsable Formation, Recrutement et GPEC au 04 73 33 42 37
Les candidatures (CV + lettre de motivation, carte d’identité et dernières évaluations) sont à adresser prioritairement par mail : recrutement@rlv.eu ou par courrier
Monsieur le Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
5 Mail Jost Pasquier
BP 80045
63201 RIOM cedex
Avant le 27 octobre 2026
Le poste est à pourvoir dès le 08 décembre 2026
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Antoine LAVASTRE, Responsable du Pratrimoine/Pays d’Art et d’Histoire au 04 73 38 90 45, à Maelig CHAUVIN, Responsable du service des Musées au 07 64 30 93 05 ou à Eric ALDIGIER, Responsable Formation, Recrutement et GPEC au 04 73 33 42 37
Les candidatures (CV + lettre de motivation, carte d’identité et dernières évaluations) sont à adresser prioritairement par mail : recrutement@rlv.eu ou par courrier
Monsieur le Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
5 Mail Jost Pasquier
BP 80045
63201 RIOM cedex
Avant le 27 octobre 2026
Le poste est à pourvoir dès le 08 décembre 2026
Adresse de l'employeur
RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
>Cs 80045
63201 Riom cedex
>Cs 80045
63201 Riom cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.