Responsable service portage de repas
Offre n° O063261009000796
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Ambert Livradois Forez la Communauté de Communes qui a du PEP'S ! Intégrez nos équipes au service d'un projet de territoire dynamique confortant la qualité de vie des habitants en maintenant des services publics de proximité. Située à 1h15 de Clermont-Ferrand et de Saint-Etienne, ALF a à coeur le bien être et la qualité de vie au travail en s'efforçant de garantir cohésion et esprit d'équipe au quotidien.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place du Livradois, Ambert (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
10/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la direction du Pôle Social, le.la responsable du service portage de repas assure l’organisation, le pilotage, le suivi administratif et budgétaire du service ainsi que l’encadrement des agents.
Vous avez une bonne maîtrise de la gestion d’équipe et de suivi de projets ? Le sens du relationnel, de la concertation et la discrétion font partie de vos principaux atouts ?
Votre profil peut correspondre à ce poste !
Vous avez une bonne maîtrise de la gestion d’équipe et de suivi de projets ? Le sens du relationnel, de la concertation et la discrétion font partie de vos principaux atouts ?
Votre profil peut correspondre à ce poste !
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales du poste :
• Pilotage stratégique, coordination et développement du service
- Participer à la définition des orientations stratégiques du service en lien avec la Direction et les élus.
- Concevoir et mettre en œuvre des projets visant à améliorer ou développer l’offre de service.
- Assurer une veille règlementaire, technique et organisationnelle relative au maintien à domicile et aux services à la personne.
- Elaborer ou améliorer les outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d’activité existants permettant d’évaluer l’efficience et la qualité du service.
- Réaliser des bilans d’activité et formuler des propositions d’amélioration à destination de la Direction et des élus.
• Gestion administrative et budgétaire
- Participer à l’élaboration du budget.
- Identifier les opportunités de développement et rechercher de nouveaux financements en s’adaptant aux contrainte budgétaires.
- Veiller à la tarification adaptée aux usagers.
- Rédiger les cahiers des charges, participer au dépouillement et assurer le suivi des marchés publics liés à la fourniture des repas.
- Evaluer les impacts financiers des évolutions envisagées et proposer les ajustements nécessaires.
- Préparer les décisions du Bureau et les délibérations du Conseil communautaire concernant le service.
- Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activité du Pôle social.
- Adapter les contrats des usagers aux réalités.
- Garantir la conformité administrative et règlementaire du service.
• Coordination opérationnelle du service
- Organiser et coordonner l’activité quotidienne du service.
- Adapter les tournées de livraison.
- Veiller à la continuité du service public.
- Assurer le suivi des situations particulières ou complexes rencontrées par les usagers.
- Veiller à la qualité du service rendue aux bénéficiaires.
- Exploiter les indicateurs d’activité et assurer le suivi opérationnel du service.
• Management et encadrement des équipes
- Identifier les besoins en personnel et formation.
- Définir les missions prioritaires.
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus.
- Définir des objectifs individuels et collectifs et les évaluer.
- Construire et suivre le planning prévisionnel annuel des congés.
- Animer des réunions d’équipe.
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux fondé sur le dialogue, la prévention et la résolution des conflits éventuels.
- Assurer la circulation de l’information entre la Direction et les agents.
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et leur évolution professionnelle.
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public.
- Développer la cohésion d’équipe et promouvoir une culture de qualité de service.
• Relations avec les usagers et les partenaires
- Représenter le service auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
- Traiter les situations sensibles ou les réclamations nécessitant un arbitrage du responsable de service.
• Pilotage stratégique, coordination et développement du service
- Participer à la définition des orientations stratégiques du service en lien avec la Direction et les élus.
- Concevoir et mettre en œuvre des projets visant à améliorer ou développer l’offre de service.
- Assurer une veille règlementaire, technique et organisationnelle relative au maintien à domicile et aux services à la personne.
- Elaborer ou améliorer les outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d’activité existants permettant d’évaluer l’efficience et la qualité du service.
- Réaliser des bilans d’activité et formuler des propositions d’amélioration à destination de la Direction et des élus.
• Gestion administrative et budgétaire
- Participer à l’élaboration du budget.
- Identifier les opportunités de développement et rechercher de nouveaux financements en s’adaptant aux contrainte budgétaires.
- Veiller à la tarification adaptée aux usagers.
- Rédiger les cahiers des charges, participer au dépouillement et assurer le suivi des marchés publics liés à la fourniture des repas.
- Evaluer les impacts financiers des évolutions envisagées et proposer les ajustements nécessaires.
- Préparer les décisions du Bureau et les délibérations du Conseil communautaire concernant le service.
- Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activité du Pôle social.
- Adapter les contrats des usagers aux réalités.
- Garantir la conformité administrative et règlementaire du service.
• Coordination opérationnelle du service
- Organiser et coordonner l’activité quotidienne du service.
- Adapter les tournées de livraison.
- Veiller à la continuité du service public.
- Assurer le suivi des situations particulières ou complexes rencontrées par les usagers.
- Veiller à la qualité du service rendue aux bénéficiaires.
- Exploiter les indicateurs d’activité et assurer le suivi opérationnel du service.
• Management et encadrement des équipes
- Identifier les besoins en personnel et formation.
- Définir les missions prioritaires.
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus.
- Définir des objectifs individuels et collectifs et les évaluer.
- Construire et suivre le planning prévisionnel annuel des congés.
- Animer des réunions d’équipe.
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux fondé sur le dialogue, la prévention et la résolution des conflits éventuels.
- Assurer la circulation de l’information entre la Direction et les agents.
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et leur évolution professionnelle.
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public.
- Développer la cohésion d’équipe et promouvoir une culture de qualité de service.
• Relations avec les usagers et les partenaires
- Représenter le service auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
- Traiter les situations sensibles ou les réclamations nécessitant un arbitrage du responsable de service.
Profils recherchés
• Niveau requis : Bac+2 minimum
• Formations et qualifications nécessaires : dans le domaine du développement territorial ou social
• Compétences nécessaires :
Compétences professionnelles :
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Politiques sociales
- Gestion budgétaire publique
- Enjeux liés au maintien à domicile et au vieillissement de la population
- Méthodes de pilotage d’activité
Compétences techniques :
- Gestion administrative et budgétaire
- Encadrement d’équipe
- Capacités rédactionnelles
- Organisation et planification
Qualités relationnelles :
- Dynamisme
- Rigueur
- Sens de la concentration
- Disponibilité
- Discrétion, confidentialité et diplomatie
Capacités d’encadrement :
- Manager les agents du service (7 livreurs de repas, 1 agent facturation)
• Formations et qualifications nécessaires : dans le domaine du développement territorial ou social
• Compétences nécessaires :
Compétences professionnelles :
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Politiques sociales
- Gestion budgétaire publique
- Enjeux liés au maintien à domicile et au vieillissement de la population
- Méthodes de pilotage d’activité
Compétences techniques :
- Gestion administrative et budgétaire
- Encadrement d’équipe
- Capacités rédactionnelles
- Organisation et planification
Qualités relationnelles :
- Dynamisme
- Rigueur
- Sens de la concentration
- Disponibilité
- Discrétion, confidentialité et diplomatie
Capacités d’encadrement :
- Manager les agents du service (7 livreurs de repas, 1 agent facturation)
Contact et modalités de candidature
Contact
0473727140
Informations complémentaires
Nous vous avons convaincu et vous souhaitez postuler ?
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation à l'attention de Monsieur Le Président par courrier à CC AMBERT LIVRADOIS FOREZ 15 avenue du 11 novembre BP71 63600 AMBERT ou par mail à recrutement@ambertlivradoisforez.fr
Informations de recrutement :
Date limite de candidature : 10/11/2026
Date de prise de poste : 01/12/2026
Résidence administrative : CIAS – 1 place du Livradois 63600 AMBERT
Temps de travail : Temps non complet 60% soit 21h hebdomadaire
Recrutement par voie de mutation pour les agents titulaires ou en CDD droit public.
Rémunération selon grille indiciaire FPT + prime RIFSEEP selon expérience (IFSE mensuel+ CIA et prime d’intéressement annuels) + action sociale + participation contrat groupe mutuelle santé et prévoyance.
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation à l'attention de Monsieur Le Président par courrier à CC AMBERT LIVRADOIS FOREZ 15 avenue du 11 novembre BP71 63600 AMBERT ou par mail à recrutement@ambertlivradoisforez.fr
Informations de recrutement :
Date limite de candidature : 10/11/2026
Date de prise de poste : 01/12/2026
Résidence administrative : CIAS – 1 place du Livradois 63600 AMBERT
Temps de travail : Temps non complet 60% soit 21h hebdomadaire
Recrutement par voie de mutation pour les agents titulaires ou en CDD droit public.
Rémunération selon grille indiciaire FPT + prime RIFSEEP selon expérience (IFSE mensuel+ CIA et prime d’intéressement annuels) + action sociale + participation contrat groupe mutuelle santé et prévoyance.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.