Agent petite enfance
Offre n° O063261013001738
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue des Amourets, Nébouzat (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Sur la base de la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Enfance Jeunesse de la Communauté de Communes comprend différents services à destination de la petite enfance : trois crèches (une petite crèche à Nébouzat et 2 micro-crèches à Rochefort-Montagne et Tauves), ainsi qu’un relais petite enfance.
La petite crèche de Nébouzat accueille actuellement 18 enfants au quotidien.
Ce poste d’agent petite enfance renforce l’équipe actuelle sur les temps d’accueil du matin et du repas.
La petite crèche de Nébouzat accueille actuellement 18 enfants au quotidien.
Ce poste d’agent petite enfance renforce l’équipe actuelle sur les temps d’accueil du matin et du repas.
Missions / conditions d'exercice
Sous la direction de la responsable du Pôle Enfance Jeunesse, de la référente petite enfance et de la directrice de la crèche de Nébouzat :
Accueil des enfants et de leurs familles au sein d’un établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE) du territoire
- Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille
- Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité
- Veiller à la santé, à la sécurité, à l’épanouissement physique et psychologique de l’enfant
- Réaliser les soins nécessaires au bien-être des enfants (être particulièrement attentif au bien-être physique de l’enfant et aux soins quotidiens qui lui sont apportés : hygiène, repas, sommeil)
- Proposer, mettre en place et animer des activités favorisant l’éveil, le développement et la socialisation de l’enfant
- Contribuer à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet pédagogique
- Participer à l’entretien courant des espaces de vie, du matériel pédagogique, des jouets et du linge selon l’organisation de la structure.
Accueil des enfants et de leurs familles au sein d’un établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE) du territoire
- Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille
- Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité
- Veiller à la santé, à la sécurité, à l’épanouissement physique et psychologique de l’enfant
- Réaliser les soins nécessaires au bien-être des enfants (être particulièrement attentif au bien-être physique de l’enfant et aux soins quotidiens qui lui sont apportés : hygiène, repas, sommeil)
- Proposer, mettre en place et animer des activités favorisant l’éveil, le développement et la socialisation de l’enfant
- Contribuer à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet pédagogique
- Participer à l’entretien courant des espaces de vie, du matériel pédagogique, des jouets et du linge selon l’organisation de la structure.
Profils recherchés
Connaissances sur l’enfant et son développement
Connaissances de la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité
Maîtrise des techniques de développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans
Connaissance des principes et règles éducatives
Savoir accueillir le public
Maitrise des techniques de soin de l’enfant (changes, préparation des biberons…)
Maitrise des techniques d’entretien des locaux, du matériel et du linge
Adaptabilité, pédagogie, autonomie, disponibilité, rigueur, neutralité, sens des responsabilités, sens du travail en équipe, sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles
Diplôme requis : CAP Petite Enfance à minima
Temps non complet : 20h/semaine, sur 5 jours, tous les matins
Poste rattaché à la petite crèche de Nébouzat
Mobilité sur le territoire Dômes Sancy Artense (permis B et véhicule obligatoire)
Connaissances de la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité
Maîtrise des techniques de développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans
Connaissance des principes et règles éducatives
Savoir accueillir le public
Maitrise des techniques de soin de l’enfant (changes, préparation des biberons…)
Maitrise des techniques d’entretien des locaux, du matériel et du linge
Adaptabilité, pédagogie, autonomie, disponibilité, rigueur, neutralité, sens des responsabilités, sens du travail en équipe, sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles
Diplôme requis : CAP Petite Enfance à minima
Temps non complet : 20h/semaine, sur 5 jours, tous les matins
Poste rattaché à la petite crèche de Nébouzat
Mobilité sur le territoire Dômes Sancy Artense (permis B et véhicule obligatoire)
Contact et modalités de candidature
Contact
0473658763
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Dômes Sancy Artense
23, route de Clermont
BP 15
63210 ROCHEFORT-MONTAGNE
m.menuzzo@domes-sancyartense.fr
Renseignements : 04 73 65 87 63 – m.menuzzo@domes-sancyartense.fr
Monsieur le Président
Communauté de Communes Dômes Sancy Artense
23, route de Clermont
BP 15
63210 ROCHEFORT-MONTAGNE
m.menuzzo@domes-sancyartense.fr
Renseignements : 04 73 65 87 63 – m.menuzzo@domes-sancyartense.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.