DGA chargé(e) des Ressources
Offre n° O063261113000075
Publiée le 13/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE FRANCOIS MITTERRAND, Thiers (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
15/12/2026
Date limite de candidature
13/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Thiers, collectivité dynamique de près de 12 000 habitants, forte d'environ 280 agents, engagée dans des politiques publiques ambitieuses au service de son territoire et de ses administrés.
Dans un contexte d'évolution des contraintes financières et de
transformation de l'action publique, elle recherche son/sa futur.e Directeur/Directrice Général.e Adjoint.e en charge des Services Ressources.
L'administration territoriale est composée d'une direction générale des services, d'une direction générale adjointe en charge des services techniques, d'une direction générale adjointe en charge des services à la population et d' une future direction générale adjointe en charge des services ressources.
Dans un contexte d'évolution des contraintes financières et de
transformation de l'action publique, elle recherche son/sa futur.e Directeur/Directrice Général.e Adjoint.e en charge des Services Ressources.
L'administration territoriale est composée d'une direction générale des services, d'une direction générale adjointe en charge des services techniques, d'une direction générale adjointe en charge des services à la population et d' une future direction générale adjointe en charge des services ressources.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité directe de la Direction Générale des
Services (DGS) et en relation étroite avec les élus référents, le/la DGA Ressources participe au processus de décision et à la définition des orientations stratégiques de la collectivité. Il/Elle pilote, coordonne et anime l'ensemble des services rattachés à son périmètre afin d'optimiser l'organisation des ressources internes.
Missions Principales :
1. Pilotage stratégique et managérial de la DGA :
Déclinaison des orientations politiques : Traduire les choix des élus en projets opérationnels et en programmes d'actions pour les services du pôle.
Management et coordination : Encadrer et animer les
responsables des services rattachés, favoriser la transversalité
inter-services et développer la culture du travail en mode projet.
Gestion des ressources et optimisation : Veiller à la bonne gestion administrative, financière et humaine des services de la DGA, en garantissant la qualité de service et la modernisation des méthodes de travail.
2. Pilotage des fonctions ressources et de la vie institutionnelle :
Secrétariat général et vie de l'assemblée : Garantir la qualité, la
légalité et le bon déroulement du processus décisionnel
(préparation et suivi des différentes instances délibérantes,
conseils, arrêtés, actes...) et l'animation de la démocratie
participative.
Sécurisation juridique et marchés publics : Superviser le conseil juridique aux services, la gestion des précontentieux/contentieux et veiller à la performance et la sécurité juridique des procédures de la commande publique.
Archives et documentation : Définir la politique d'archivage
(physique et numérique) et de conservation de la mémoire
institutionnelle.
3. Pilotage des transformations numériques, de l'information et du cadre de travail :
Systèmes d'information et numérique : Impulser et suivre la
stratégie numérique, la sécurité des SI et la transformation digitale des services.
Communication et marketing territorial : Piloter la stratégie de
communication interne et externe ainsi que la valorisation de
l'image et de l'attractivité de la collectivité.
Entretien et hygiène des locaux : Garantir le maintien en état, la propreté et la conformité des bâtiments et infrastructures de la collectivité, en veillant au respect des règles de sécurité et d'hygiène.
4. Mission d'appuis fonctionnelle :
Contribuera, à la demande du DGS à une fonction d'appui auprès auprès des services.
Services (DGS) et en relation étroite avec les élus référents, le/la DGA Ressources participe au processus de décision et à la définition des orientations stratégiques de la collectivité. Il/Elle pilote, coordonne et anime l'ensemble des services rattachés à son périmètre afin d'optimiser l'organisation des ressources internes.
Missions Principales :
1. Pilotage stratégique et managérial de la DGA :
Déclinaison des orientations politiques : Traduire les choix des élus en projets opérationnels et en programmes d'actions pour les services du pôle.
Management et coordination : Encadrer et animer les
responsables des services rattachés, favoriser la transversalité
inter-services et développer la culture du travail en mode projet.
Gestion des ressources et optimisation : Veiller à la bonne gestion administrative, financière et humaine des services de la DGA, en garantissant la qualité de service et la modernisation des méthodes de travail.
2. Pilotage des fonctions ressources et de la vie institutionnelle :
Secrétariat général et vie de l'assemblée : Garantir la qualité, la
légalité et le bon déroulement du processus décisionnel
(préparation et suivi des différentes instances délibérantes,
conseils, arrêtés, actes...) et l'animation de la démocratie
participative.
Sécurisation juridique et marchés publics : Superviser le conseil juridique aux services, la gestion des précontentieux/contentieux et veiller à la performance et la sécurité juridique des procédures de la commande publique.
Archives et documentation : Définir la politique d'archivage
(physique et numérique) et de conservation de la mémoire
institutionnelle.
3. Pilotage des transformations numériques, de l'information et du cadre de travail :
Systèmes d'information et numérique : Impulser et suivre la
stratégie numérique, la sécurité des SI et la transformation digitale des services.
Communication et marketing territorial : Piloter la stratégie de
communication interne et externe ainsi que la valorisation de
l'image et de l'attractivité de la collectivité.
Entretien et hygiène des locaux : Garantir le maintien en état, la propreté et la conformité des bâtiments et infrastructures de la collectivité, en veillant au respect des règles de sécurité et d'hygiène.
4. Mission d'appuis fonctionnelle :
Contribuera, à la demande du DGS à une fonction d'appui auprès auprès des services.
Profils recherchés
Formation supérieure (Bac+5) en administration publique ou
équivalent.
Expérience confirmée en direction de services.
Expérience en collectivité territoriale fortement appréciée.
Savoir-faire : Aptitude avérée au management stratégique et
d'équipe ; capacité à piloter des projets complexes et transversaux ; qualités négociatrices et rédactionnelles.
Savoir-être : Vision prospective, rigueur, hauteur de vue, réactivité et sens aigu du service public.
équivalent.
Expérience confirmée en direction de services.
Expérience en collectivité territoriale fortement appréciée.
Savoir-faire : Aptitude avérée au management stratégique et
d'équipe ; capacité à piloter des projets complexes et transversaux ; qualités négociatrices et rédactionnelles.
Savoir-être : Vision prospective, rigueur, hauteur de vue, réactivité et sens aigu du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 73 80 88 89
Informations complémentaires
Poste à temps complet : temps de travail de 36h sur 4.5 jours sur une semaine ou en alternance 1 semaine à 4 jours et 1 semaine à 5 jours.
5 semaines de congés et 6 RTT.
Disponibilité parfois nécessaire en soirée et week-end selon le calendrier institutionnel.
Poste basé en Mairie, 1 rue François Mitterrand, Thiers.
Rémunération indicative : régime statutaire + régime indemnitaire selon profil.
Avantages : participation employeur complémentaire santé et prévoyance. CNAS.
Renseignements complémentaires auprès de Saïd BELAIDI - DGS, rh@thiers.fr
Candidature :
Lettre de motivation adressé à M. le Maire,
CV détaillé,
Situation administrative actuelle.
A envoyer via "emploi-territorial" OU sur messagerie "rh@thiers.fr", pièces jointes en format PDF.
5 semaines de congés et 6 RTT.
Disponibilité parfois nécessaire en soirée et week-end selon le calendrier institutionnel.
Poste basé en Mairie, 1 rue François Mitterrand, Thiers.
Rémunération indicative : régime statutaire + régime indemnitaire selon profil.
Avantages : participation employeur complémentaire santé et prévoyance. CNAS.
Renseignements complémentaires auprès de Saïd BELAIDI - DGS, rh@thiers.fr
Candidature :
Lettre de motivation adressé à M. le Maire,
CV détaillé,
Situation administrative actuelle.
A envoyer via "emploi-territorial" OU sur messagerie "rh@thiers.fr", pièces jointes en format PDF.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.