Directeur(rice) Général(e) adjoint(e) Cadre de Vie
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Offre n° O064230401010011
Publiée le 18/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Située sur la côte basque, Biarritz est une station balnéaire classée 40 000 / 80 000 habitants, bénéficiant d'un aéroport et proche de l'Espagne.
Biarritz bénéficie d'une notoriété ancrée sur la qualité des acteurs économiques (tourisme, culture, ...), la qualité de l'offre de services publics (santé, enfance, culture, sport) ainsi que sa qualité de vie et son dynamisme.
Biarritz bénéficie d'une notoriété ancrée sur la qualité des acteurs économiques (tourisme, culture, ...), la qualité de l'offre de services publics (santé, enfance, culture, sport) ainsi que sa qualité de vie et son dynamisme.
Lieu de travail
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'un CV avant le 21 janvier 2023 à Madame le Maire de la Ville de Biarritz, Direction des Ressources Humaines, BP 58, 654202 BIARRITZ Cédex ou par Mail à (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/06/2023
Date limite de candidature
18/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur général des services, participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité
Conseille les élus et alerte sur les contraintes et les risques de certains choix
Coordonne les activités des directions et services de son secteur, et par délégation, met en œuvre des projets interservices ou stratégiques - Apprécie les risques juridiques et financiers de ces projets
Optimise les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public
Assure la représentation institutionnelle de la collectivité auprès des acteurs du territoire dans son secteur
Supervise le management des directions ou services de son secteur : objectifs collectifs et individuels
Manage les directeurs et chefs de service placés sous son autorité
Elabore et suit l'exécution du budget
Met en place une stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Elabore des outils et des dispositifs d'aide à la décision, des tableaux de bord budgétaires et de suivi de l'activité dans son domaine d'intervention
Conseille les élus et alerte sur les contraintes et les risques de certains choix
Coordonne les activités des directions et services de son secteur, et par délégation, met en œuvre des projets interservices ou stratégiques - Apprécie les risques juridiques et financiers de ces projets
Optimise les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public
Assure la représentation institutionnelle de la collectivité auprès des acteurs du territoire dans son secteur
Supervise le management des directions ou services de son secteur : objectifs collectifs et individuels
Manage les directeurs et chefs de service placés sous son autorité
Elabore et suit l'exécution du budget
Met en place une stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Elabore des outils et des dispositifs d'aide à la décision, des tableaux de bord budgétaires et de suivi de l'activité dans son domaine d'intervention
Missions / conditions d'exercice
Contribution à la définition des politiques publiques sectorielles
Participation au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité dans son domaine de compétences
Pilotage et déclinaison des politiques municipales dans les domaines ci-après :
- sécurité et prévention du quotidien
- événements
- sports
- culture et jumelages
- commerce et tourisme
Elaboration et pilotage de l'exécution des grands projets
Déclinaison des objectifs fixés par les élus en programmes et plans d'actions concrets, par direction
Coordination de la définition des outils de pilotage
Mise en place d'une démarche qualité et des indicateurs d'évaluation de la qualité des services rendus
Conduite du dialogue partenarial et des négociations dans son domaine d'activité
Impulsion d'une dynamique de réflexion et d'innovation permettant le rayonnement et l'attractivité du territoire
Participation au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité dans son domaine de compétences
Pilotage et déclinaison des politiques municipales dans les domaines ci-après :
- sécurité et prévention du quotidien
- événements
- sports
- culture et jumelages
- commerce et tourisme
Elaboration et pilotage de l'exécution des grands projets
Déclinaison des objectifs fixés par les élus en programmes et plans d'actions concrets, par direction
Coordination de la définition des outils de pilotage
Mise en place d'une démarche qualité et des indicateurs d'évaluation de la qualité des services rendus
Conduite du dialogue partenarial et des négociations dans son domaine d'activité
Impulsion d'une dynamique de réflexion et d'innovation permettant le rayonnement et l'attractivité du territoire
Profils recherchés
QUALIFICATIONS NECESSAIRES : Bac + 5
COMPETENCES TECHNIQUES :
Expertise managériale dans son domaine et maîtrise de sa réglementation
Capacité à piloter des projets complexes
Parfaite connaissance de son environnement professionnel
Principes de management opérationnel
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Connaissance des politiques publiques locales, de leur cadre réglementaire
Très bonne connaissance de la comptabilité publique et de la réglementation en matière de commande publique
SAVOIR ETRE :
RELATIONNEL :
Qualités humaines, d'écoute
Capacité à convaincre et à argumenter ses choix
Capacité à mener des négociations
Capacité à mobiliser les ressources des directions ou services placés sous sa responsabilité
Techniques managériales et gestion des ressources humaines
AUTONOMIE :
Définition des choix stratégiques et établissement de priorités
Evaluation et prévention des risques inhérents à son activité
Analyse des enjeux des orientations prises
EFFICIENCE :
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Gestion financière et contrôle de gestion
Ingénierie de projet
IMPLICATION :
Identification et anticipation des tendances d'évolution
Conduite des changements et accompagnement des directions ou services placés sous sa responsabilité
MANAGEMENT :
Dynamisation des moyens humains
Evaluation de l'implication de ses directions ou services et de leurs responsables
COMPETENCES TECHNIQUES :
Expertise managériale dans son domaine et maîtrise de sa réglementation
Capacité à piloter des projets complexes
Parfaite connaissance de son environnement professionnel
Principes de management opérationnel
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Connaissance des politiques publiques locales, de leur cadre réglementaire
Très bonne connaissance de la comptabilité publique et de la réglementation en matière de commande publique
SAVOIR ETRE :
RELATIONNEL :
Qualités humaines, d'écoute
Capacité à convaincre et à argumenter ses choix
Capacité à mener des négociations
Capacité à mobiliser les ressources des directions ou services placés sous sa responsabilité
Techniques managériales et gestion des ressources humaines
AUTONOMIE :
Définition des choix stratégiques et établissement de priorités
Evaluation et prévention des risques inhérents à son activité
Analyse des enjeux des orientations prises
EFFICIENCE :
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Gestion financière et contrôle de gestion
Ingénierie de projet
IMPLICATION :
Identification et anticipation des tendances d'évolution
Conduite des changements et accompagnement des directions ou services placés sous sa responsabilité
MANAGEMENT :
Dynamisation des moyens humains
Evaluation de l'implication de ses directions ou services et de leurs responsables
Contact et modalités de candidature
Contact
0559413980
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'un CV avant le 18 mai 2023 à Madame le Maire de la Ville de Biarritz, Direction des Ressources Humaines, BP 58, 654202 BIARRITZ Cédex ou par Mail à : rh.candidatures@biarritz.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE BIARRITZ
>Hôtel de ville bp 58
64202 Biarritz Cedex
>Hôtel de ville bp 58
64202 Biarritz Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.