Directeur ou Directrice du Centre Communal d'Action Sociale
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O064231001235733
Publiée le 26/10/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 Place d'Armes, Orthez (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
26/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale de la Ville d'ORTHEZ
Pyrénées-Atlantiques - 11106 habitants
Recrute son Directeur du C.C.A.S (H/F)
Sous l'autorité du Maire de la Ville d'ORTHEZ, Président du CCAS.
Pyrénées-Atlantiques - 11106 habitants
Recrute son Directeur du C.C.A.S (H/F)
Sous l'autorité du Maire de la Ville d'ORTHEZ, Président du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE :
- Participer à la définition des orientations en matière sociale
- Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune
- Assurer le management stratégique des services
- Assurer la gestion budgétaire (préparation, exécution, contrôle) et administrative du service de manière autonome
- Participer à la gestion des ressources humaines du CCAS
- Promouvoir les services d'action sociale
- Garant du respect réglementaire et veille juridique
ACTIVITÉS ET TACHES PRINCIPALES DU POSTE :
- Participer à la définition des orientations en matière sociale
- Analyser les besoins sociaux de manière annuelle et élaborer les propositions en matière sociale
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques (sociaux, juridiques...)
- Promouvoir les services d'actions sociales : communication externe
- Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune
- Traduire les orientations en plan d'actions
- Participer à la mise en œuvre des projets communaux
- Participer à la mise en œuvre des projets associatifs en matière sociale
- Mettre en œuvre des projets sociaux
- Animer et développer des partenariats
- Assurer le management stratégique des services
- Impulser une dynamique de réflexion en matière de politique sociale
- Coordonner le travail des services du CCAS
- Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires
- Évaluer les résultats
- Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus
- Accueil et gestion des urgences ou des situations problématiques
- Assurer la gestion budgétaire et administrative du service de manière autonome
- Élaborer les budgets prévisionnels et les faire voter
- Exécuter le budget dans le respect des règles de la comptabilité publique
- Préparer et exécuter les décisions du Conseil d'Administration et de la commission d'attribution des aides financières
- Rechercher des financements et s'adapter aux contraintes budgétaires
- Participer à la gestion des ressources humaines du CCAS
- Encadrer le personnel
- Identifier les besoins en personnel
- Participer aux recrutements des agents du service
- Contribuer à la formation des agents
- Travailler en partenariat avec le service RH de la ville
- Promouvoir les services d'action sociale
- Participer à la définition des manifestations et projets du service
- Collaborer à la définition d'une stratégie de communication
- Rédiger des articles visant à la connaissance et la promotion des services sociaux
- Assurer la veille sociale
Positionnement hiérarchique :
Le Conseil d'Administration
Le Maire, Président de droit du CCAS
Direction du CCAS
RELATIONS FONCTIONNELLES :
En interne : Maire et vice-présidente ; agents du CCAS ; agents de la Ville : DGS et chefs de pôle
En externe : Département 64 ; partenaires institutionnels de l'action sociale ; services de l'Etat ; UDCCAS ; CCAS et communes du département ; Trésor Public ; fournisseurs
- Participer à la définition des orientations en matière sociale
- Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune
- Assurer le management stratégique des services
- Assurer la gestion budgétaire (préparation, exécution, contrôle) et administrative du service de manière autonome
- Participer à la gestion des ressources humaines du CCAS
- Promouvoir les services d'action sociale
- Garant du respect réglementaire et veille juridique
ACTIVITÉS ET TACHES PRINCIPALES DU POSTE :
- Participer à la définition des orientations en matière sociale
- Analyser les besoins sociaux de manière annuelle et élaborer les propositions en matière sociale
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques (sociaux, juridiques...)
- Promouvoir les services d'actions sociales : communication externe
- Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune
- Traduire les orientations en plan d'actions
- Participer à la mise en œuvre des projets communaux
- Participer à la mise en œuvre des projets associatifs en matière sociale
- Mettre en œuvre des projets sociaux
- Animer et développer des partenariats
- Assurer le management stratégique des services
- Impulser une dynamique de réflexion en matière de politique sociale
- Coordonner le travail des services du CCAS
- Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires
- Évaluer les résultats
- Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus
- Accueil et gestion des urgences ou des situations problématiques
- Assurer la gestion budgétaire et administrative du service de manière autonome
- Élaborer les budgets prévisionnels et les faire voter
- Exécuter le budget dans le respect des règles de la comptabilité publique
- Préparer et exécuter les décisions du Conseil d'Administration et de la commission d'attribution des aides financières
- Rechercher des financements et s'adapter aux contraintes budgétaires
- Participer à la gestion des ressources humaines du CCAS
- Encadrer le personnel
- Identifier les besoins en personnel
- Participer aux recrutements des agents du service
- Contribuer à la formation des agents
- Travailler en partenariat avec le service RH de la ville
- Promouvoir les services d'action sociale
- Participer à la définition des manifestations et projets du service
- Collaborer à la définition d'une stratégie de communication
- Rédiger des articles visant à la connaissance et la promotion des services sociaux
- Assurer la veille sociale
Positionnement hiérarchique :
Le Conseil d'Administration
Le Maire, Président de droit du CCAS
Direction du CCAS
RELATIONS FONCTIONNELLES :
En interne : Maire et vice-présidente ; agents du CCAS ; agents de la Ville : DGS et chefs de pôle
En externe : Département 64 ; partenaires institutionnels de l'action sociale ; services de l'Etat ; UDCCAS ; CCAS et communes du département ; Trésor Public ; fournisseurs
Profils recherchés
EXIGENCES REQUISES :
Niveau requis : Niveau I / II
Formations et qualifications nécessaires : Connaissances juridiques ; management ; pilotage de projet ; développement local
COMPÉTENCES NÉCESSAIRES :
Compétences professionnelles :
- Connaissance du champ de l'action sociale, de ses acteurs et de ses enjeux
- Maîtrise des processus administratifs et budgétaires complexes
- Management d'équipes pluridisciplinaires
- Réactivité
- Disponibilité
- Adaptation à la diversité des missions
- Capacité à proposer et à innover
Compétences techniques :
- Mise à jour régulière des connaissances, notamment juridiques
- Maîtrise de l'écrit professionnel
- Compétences informatiques de base (traitement de texte, tableur, messagerie, web)
- Maîtrise des logiciels d'application
Qualités relationnelles :
- Capacité à travailler en équipe et en réseau
- Écoute
- Sens de l'organisation
Capacités d'encadrement :
- Aptitude à la prise de responsabilité et au pilotage d'actions ; maîtrise du management
CADRE STATUTAIRE :
Catégorie A
Filière Administrative
Cadre d'emploi des Attachés territoriaux
Poste à temps plein
Rémunération statutaire.
MOYENS (HUMAINS, MATÉRIELS, FINANCIERS...) MIS À DISPOSITION
- Bureau avec PC et téléphone fixe + téléphone mobile selon besoin
- Matériel d'impression et de reproduction
- Véhicule de service (partagé au sein du service)
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE
Participation aux astreintes de décision du service d'aide à domicile
Niveau requis : Niveau I / II
Formations et qualifications nécessaires : Connaissances juridiques ; management ; pilotage de projet ; développement local
COMPÉTENCES NÉCESSAIRES :
Compétences professionnelles :
- Connaissance du champ de l'action sociale, de ses acteurs et de ses enjeux
- Maîtrise des processus administratifs et budgétaires complexes
- Management d'équipes pluridisciplinaires
- Réactivité
- Disponibilité
- Adaptation à la diversité des missions
- Capacité à proposer et à innover
Compétences techniques :
- Mise à jour régulière des connaissances, notamment juridiques
- Maîtrise de l'écrit professionnel
- Compétences informatiques de base (traitement de texte, tableur, messagerie, web)
- Maîtrise des logiciels d'application
Qualités relationnelles :
- Capacité à travailler en équipe et en réseau
- Écoute
- Sens de l'organisation
Capacités d'encadrement :
- Aptitude à la prise de responsabilité et au pilotage d'actions ; maîtrise du management
CADRE STATUTAIRE :
Catégorie A
Filière Administrative
Cadre d'emploi des Attachés territoriaux
Poste à temps plein
Rémunération statutaire.
MOYENS (HUMAINS, MATÉRIELS, FINANCIERS...) MIS À DISPOSITION
- Bureau avec PC et téléphone fixe + téléphone mobile selon besoin
- Matériel d'impression et de reproduction
- Véhicule de service (partagé au sein du service)
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE
Participation aux astreintes de décision du service d'aide à domicile
Contact et modalités de candidature
Contact
0559698257
Informations complémentaires
Les entretiens auront lieu le mercredi 6 décembre 2023 à partir de 14h.
Contact : Claire BATBEDAT, Directrice Générale des Services, au 05.59.69.00.83
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 26 novembre 2023 par courrier à :
Monsieur Le Maire d'ORTHEZ, Président du CCAS
1 Place d'Armes
BP 119
64301 ORTHEZ CEDEX
Ou par mail : drh@mairie-orthez.fr
Contact : Claire BATBEDAT, Directrice Générale des Services, au 05.59.69.00.83
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 26 novembre 2023 par courrier à :
Monsieur Le Maire d'ORTHEZ, Président du CCAS
1 Place d'Armes
BP 119
64301 ORTHEZ CEDEX
Ou par mail : drh@mairie-orthez.fr
Adresse de l'employeur
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE D'ORTHEZ
>1 Place d'Armes
64300 Orthez
>1 Place d'Armes
64300 Orthez
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.