Manager de quartier
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Offre n° O064231101267193
Publiée le 24/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - hôtel de france, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
26/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Attaché principal
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Activités principales du poste (Lister les activités nécessaires à la réalisation des missions) :
- Conduire l'élaboration d'un diagnostic de quartier et piloter le projet de territoire
- Développer et mettre en place des actions et événements sur les quartiers visant à créer du lien social
- Animer le partenariat et les services opérationnels en privilégiant le travail de proximité et de réseau
- Assurer une relation avec les habitants, commerçants, associations... en lien avec les autres services municipaux
- Contribuer à l'émergence d'initiatives visant à créer du lien social, en travaillant de manière participative avec les habitants, les associations, les commerçants et les services municipaux
- Organiser la transversalité entre les services et les élus
- Assurer une coordination territoriale entre tous les acteurs
- A l'échelle de la ville, participer à la co-construction d'initiatives avec les services pour contribuer au développement local
- Conduire l'élaboration d'un diagnostic de quartier et piloter le projet de territoire
- Développer et mettre en place des actions et événements sur les quartiers visant à créer du lien social
- Animer le partenariat et les services opérationnels en privilégiant le travail de proximité et de réseau
- Assurer une relation avec les habitants, commerçants, associations... en lien avec les autres services municipaux
- Contribuer à l'émergence d'initiatives visant à créer du lien social, en travaillant de manière participative avec les habitants, les associations, les commerçants et les services municipaux
- Organiser la transversalité entre les services et les élus
- Assurer une coordination territoriale entre tous les acteurs
- A l'échelle de la ville, participer à la co-construction d'initiatives avec les services pour contribuer au développement local
Missions / conditions d'exercice
Assure la mise en place, l'animation et le suivi opérationnel d'une coordination de territoire autour de l'action des différents acteurs intervenant sur les quartiers. Assure une démarche participative avec les habitants à travers des rendez-vous de proximité et une démarche partenariale opérationnelle visant à l'amélioration du cadre de vie et le quotidien des habitants. Développe une expertise autour de ses territoires d'intervention. Organise une stratégie d'intervention globale en tenant compte des enjeux prioritaires des quartiers concernés. Développer une expertise autour des notions de démocratie participative. Est force de proposition en matière d'orientation et de développement social des territoires et de la Politique de la Ville.
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires : Diplôme de niveau III/ Master développement social, démocratie participative, ou expérience professionnelle significative sur un poste de même type en collectivité. Ingénierie de projet - politique de la Ville
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Travail en équipe et en transversalité
- Maitrise des approches participatives et collaboratives
- Aisance rédactionnelle
- Grande motivation
- Esprit d'initiative
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet
- Animation et conduite de réunions
- Connaissance des outils bureautique
- Capacité à communiquer et à sensibiliser
- Capacité à coordonner et à animer un réseau
- Savoir fédérer des acteurs
- Bonne connaissance du développement social urbain et du fonctionnement des collectivités locales
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Travail en équipe et en transversalité
- Maitrise des approches participatives et collaboratives
- Aisance rédactionnelle
- Grande motivation
- Esprit d'initiative
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet
- Animation et conduite de réunions
- Connaissance des outils bureautique
- Capacité à communiquer et à sensibiliser
- Capacité à coordonner et à animer un réseau
- Savoir fédérer des acteurs
- Bonne connaissance du développement social urbain et du fonctionnement des collectivités locales
Contact et modalités de candidature
Contact
0559111040
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées, par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, à La Direction des Ressources humaines, Hôtel de France, 2 bis place Royale, 64036 Pau cedex.
Poste ouvert aux fonctionnaires, ainsi qu'aux contractuels.
Poste ouvert aux fonctionnaires, ainsi qu'aux contractuels.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PAU
>Direction des ressources humaines - hôtel de france
64036 Pau cedex
>Direction des ressources humaines - hôtel de france
64036 Pau cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.