Chef du pôle stratégie et gestion patrimoniale (H/F)
Offre n° O064240402000652
Publiée le 02/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PAU
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
02/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
MISSIONS DU POSTE
Contribue à la poursuite de l’optimisation de la gestion du patrimoine de la Ville de Pau et de la CAPBP. Propose des solutions de valorisation et de classification des biens cessibles. Poursuit et développe la réflexion sur le patrimoine affecté aux associations dans un objectif de rationalisation et de mutualisation. Apporte une expertise foncière et immobilière dans le cadre de l'élaboration des projets d'aménagement.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
• N+1 : Directeur(rice)
• N -1 : 10 agents dont deux chefs de services
Contribue à la poursuite de l’optimisation de la gestion du patrimoine de la Ville de Pau et de la CAPBP. Propose des solutions de valorisation et de classification des biens cessibles. Poursuit et développe la réflexion sur le patrimoine affecté aux associations dans un objectif de rationalisation et de mutualisation. Apporte une expertise foncière et immobilière dans le cadre de l'élaboration des projets d'aménagement.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
• N+1 : Directeur(rice)
• N -1 : 10 agents dont deux chefs de services
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DU POSTE
- Garantir et sécuriser la mise œuvre des actes administratifs : programmer la rédaction des actes administratifs produits par le pôle, contrôler et garantir leur sécurité juridique (acquisitions, cessions, baux, conventions d’occupation du DP etc)
- Proposer et mettre en œuvre les procédures juridiques foncières adaptées dans le cadre des opérations de cession / acquisition (amiable, préemption, enquêtes publiques, expropriation, déclassement, VEFA, etc) ;
- Conduire les négociations en lien avec les directions opérationnelles, la direction générale et les partenaires ;
- En lien avec ces mêmes directions, contribuer à l’élaboration des diagnostics locaux et référentiels fonciers. Identifier les contraintes et les potentialités des sites (pollution, présence de réseaux, servitudes, archéologie, etc.).
- Assurer une observation et une veille immobilière et foncière, suivre l’instruction des DIA ;
- Poursuivre et garantir l’évaluation exhaustive ainsi que la valorisation de l’inventaire du patrimoine, développer l’outil SIG pour l’élaboration et la production d’un tableau de bord à destination de la DG ;
- Optimiser la gestion du patrimoine attribué au secteur associatif, rationalisation et mutualisation des surfaces occupées ;
- Garantir le bon fonctionnement du pôle, proposer des pistes d’évolution organisationnelle et de progression des compétences (formations etc).
- Assurer un lien de qualité avec les partenaires (Etat, Notaires, EPFL, SAFER etc…).
Management :
- Piloter et animer une équipe, fixer des objectifs collectifs, en assurer le suivi et en contrôler l’atteinte
- Proposer les adaptations organisationnelles nécessaires.
- Contribuer à l’évolution et à l’adaptation de l’organisation.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Lieu : Villa Ridgway à Pau
• Horaires : Variables
• Quotité de travail attendue pour le poste : Temps complet
• Habilitations, permis : Permis B
• Moyens mis à dispositions (humains, matériels, techniques) : Matériel informatique, PC portable, téléphone portable.
- Garantir et sécuriser la mise œuvre des actes administratifs : programmer la rédaction des actes administratifs produits par le pôle, contrôler et garantir leur sécurité juridique (acquisitions, cessions, baux, conventions d’occupation du DP etc)
- Proposer et mettre en œuvre les procédures juridiques foncières adaptées dans le cadre des opérations de cession / acquisition (amiable, préemption, enquêtes publiques, expropriation, déclassement, VEFA, etc) ;
- Conduire les négociations en lien avec les directions opérationnelles, la direction générale et les partenaires ;
- En lien avec ces mêmes directions, contribuer à l’élaboration des diagnostics locaux et référentiels fonciers. Identifier les contraintes et les potentialités des sites (pollution, présence de réseaux, servitudes, archéologie, etc.).
- Assurer une observation et une veille immobilière et foncière, suivre l’instruction des DIA ;
- Poursuivre et garantir l’évaluation exhaustive ainsi que la valorisation de l’inventaire du patrimoine, développer l’outil SIG pour l’élaboration et la production d’un tableau de bord à destination de la DG ;
- Optimiser la gestion du patrimoine attribué au secteur associatif, rationalisation et mutualisation des surfaces occupées ;
- Garantir le bon fonctionnement du pôle, proposer des pistes d’évolution organisationnelle et de progression des compétences (formations etc).
- Assurer un lien de qualité avec les partenaires (Etat, Notaires, EPFL, SAFER etc…).
Management :
- Piloter et animer une équipe, fixer des objectifs collectifs, en assurer le suivi et en contrôler l’atteinte
- Proposer les adaptations organisationnelles nécessaires.
- Contribuer à l’évolution et à l’adaptation de l’organisation.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Lieu : Villa Ridgway à Pau
• Horaires : Variables
• Quotité de travail attendue pour le poste : Temps complet
• Habilitations, permis : Permis B
• Moyens mis à dispositions (humains, matériels, techniques) : Matériel informatique, PC portable, téléphone portable.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Formation et qualifications nécessaires : Bac + 4 Juridique ou Aménagement
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Discrétion professionnelle
- Travail en équipe et en transversalité
- Rigueur et organisation
- Autonome
- Qualités rédactionnelles
- Capacité d’adaptation
- Qualités relationnelles
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissances juridiques, connaissance des outils fonciers, du droit des biens, de la réglementation de l'urbanisme, de l'organisation du cadastre, de la publicité foncière, de la fiscalité immobilière.
- Bonne connaissance des questions RH et budgétaires
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers
- Connaissance des méthodes et outils de management
- Connaissance des règles de gestion des ressources humaines
- Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entité.
Formation et qualifications nécessaires : Bac + 4 Juridique ou Aménagement
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Discrétion professionnelle
- Travail en équipe et en transversalité
- Rigueur et organisation
- Autonome
- Qualités rédactionnelles
- Capacité d’adaptation
- Qualités relationnelles
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissances juridiques, connaissance des outils fonciers, du droit des biens, de la réglementation de l'urbanisme, de l'organisation du cadastre, de la publicité foncière, de la fiscalité immobilière.
- Bonne connaissance des questions RH et budgétaires
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers
- Connaissance des méthodes et outils de management
- Connaissance des règles de gestion des ressources humaines
- Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entité.
Contact
Contact
0559111040
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.