Adjoint au DGA des Solidarités Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O064240524000139
Publiée le 27/05/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 64 avenue jean biray, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
27/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la DGA qu’il assiste, l'adjoint(e) participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations straté-giques en matière de Solidarités Humaines au sein de la collectivité. Il contribue à l’élaboration, pilote, anime et évalue les politiques publiques territoriales ainsi que les projets structurants en matière d'action sociale territoriale qui en dé-coulent, en lien et en cohérence avec la feuille de route politique portée par l’Exécutif.
Il structure l'ensemble des projets et dispositifs sociaux, médico-sociaux et humains mis en œuvre au sein des Services Départementaux des solidarités et de l'insertion (SDSEI).
Il pilote, anime et décline les politiques sociales et médico-sociales du Département en veillant aux respects du cadre réglementaire, budgétaire et institutionnel défini par la direction générale adjointe des solidarités humaines. (DGASH)
Il est membre du Comité de Direction de la DGA SH, il est force de proposition et est amené à représenter la DGA à sa demande sur certains projets ou en cas d’absence.
Il structure l'ensemble des projets et dispositifs sociaux, médico-sociaux et humains mis en œuvre au sein des Services Départementaux des solidarités et de l'insertion (SDSEI).
Il pilote, anime et décline les politiques sociales et médico-sociales du Département en veillant aux respects du cadre réglementaire, budgétaire et institutionnel défini par la direction générale adjointe des solidarités humaines. (DGASH)
Il est membre du Comité de Direction de la DGA SH, il est force de proposition et est amené à représenter la DGA à sa demande sur certains projets ou en cas d’absence.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 :
- Encadrer et manager les directeurs des 7 SDSEI
- Coordonner la déclinaison territoriale des politiques départementales sociales et médico-sociales sur les territoires et assurer leur mise en œuvre.
- Piloter les actions dans leurs différentes dimensions (publics, dispositifs,…) sur la base de tableaux de bord, de procédures juridiques ou informatiques et garantir leur mise en œuvre et leur harmonisation.
- Veiller à la bonne articulation des politiques sociales sectorielles (autonomie, enfance famille, insertion) et des politiques sociales territoriales
- Accompagner les projets d'évolution, de modernisation des procédures et d'optimisation des organisations afin d'adapter et améliorer le service rendu aux usagers tout en recherchant des pistes d'économies dans le fonctionnement des différents services
Mission 2 :
- Piloter les politiques de Solidarités Humaines dans le respect des orientations définies par l'exécutif départemental et décliner les orientations stratégiques en actions opérationnelles qui intègrent les spécificités des territoires
- Animer la démarche des Projets Sociaux de Territoires (PST)
- Développer l’ingénierie en faveur des PST à partir d’un diagnostic territorial et analyser les besoins du terrain pour alimenter la conception des politiques départementales
- Veiller à la bonne articulation des PST et des schémas directeurs des politiques publiques autonomie, enfance famille et insertion
Mission 3 :
- Sous la responsabilité de la DGA assurer le pilotage et le suivi de la gestion RH de la DGASH
- Outiller les directeurs de tableaux de pilotage et de suivi d’activité
- Analyser les besoins des territoires et des directions pour les mettre en lien avec leur taux d’équipement RH et en faire un reporting régulier à la DGA
- Être force de proposition quant à l'affectation des ressources au sein des SDSEI et des directions afin d'identifier les potentielles opportunités de marge de manœuvre financière
- Accompagner les changements en garantissant un dialogue de proximité favorisant un climat social apaisé et respectueux
Evaluer l’impact des politiques publiques territorialisées et vérifier la pertinence des actions menées en fonction des indicateurs de performance
- Contrôler la qualité des prestations et services rendus aux usagers
Mission 4 :
- Être l’interlocuteur des acteurs et opérateurs publics et associatifs de l’action sociale territoriale (CAF, MSA, DDETS, intercommunalités, France Travail, CPAM, CARSAT, associations, etc…)
- Garantir la valorisation et la communication des actions sociales et médico-sociales territoriales
- Engager, impulser et accompagner le développement social territorial en lien avec les partenaires et développer des logiques de co-production de l'action publique
- Articuler le travail de la DGASH avec les élus départementaux délégués aux politiques sociales et les élus des territoires
Mission 5 :
- Garantir le pilotage de certains projets transversaux
- Superviser et veiller à la coanimation de la stratégie départementale d’inclusion numérique avec la Fibre 64 et veiller à sa déclinaison opérationnelle par les SDSEI via l’animation des réseaux d’inclusion numérique
- Encadrer et manager les directeurs des 7 SDSEI
- Coordonner la déclinaison territoriale des politiques départementales sociales et médico-sociales sur les territoires et assurer leur mise en œuvre.
- Piloter les actions dans leurs différentes dimensions (publics, dispositifs,…) sur la base de tableaux de bord, de procédures juridiques ou informatiques et garantir leur mise en œuvre et leur harmonisation.
- Veiller à la bonne articulation des politiques sociales sectorielles (autonomie, enfance famille, insertion) et des politiques sociales territoriales
- Accompagner les projets d'évolution, de modernisation des procédures et d'optimisation des organisations afin d'adapter et améliorer le service rendu aux usagers tout en recherchant des pistes d'économies dans le fonctionnement des différents services
Mission 2 :
- Piloter les politiques de Solidarités Humaines dans le respect des orientations définies par l'exécutif départemental et décliner les orientations stratégiques en actions opérationnelles qui intègrent les spécificités des territoires
- Animer la démarche des Projets Sociaux de Territoires (PST)
- Développer l’ingénierie en faveur des PST à partir d’un diagnostic territorial et analyser les besoins du terrain pour alimenter la conception des politiques départementales
- Veiller à la bonne articulation des PST et des schémas directeurs des politiques publiques autonomie, enfance famille et insertion
Mission 3 :
- Sous la responsabilité de la DGA assurer le pilotage et le suivi de la gestion RH de la DGASH
- Outiller les directeurs de tableaux de pilotage et de suivi d’activité
- Analyser les besoins des territoires et des directions pour les mettre en lien avec leur taux d’équipement RH et en faire un reporting régulier à la DGA
- Être force de proposition quant à l'affectation des ressources au sein des SDSEI et des directions afin d'identifier les potentielles opportunités de marge de manœuvre financière
- Accompagner les changements en garantissant un dialogue de proximité favorisant un climat social apaisé et respectueux
Evaluer l’impact des politiques publiques territorialisées et vérifier la pertinence des actions menées en fonction des indicateurs de performance
- Contrôler la qualité des prestations et services rendus aux usagers
Mission 4 :
- Être l’interlocuteur des acteurs et opérateurs publics et associatifs de l’action sociale territoriale (CAF, MSA, DDETS, intercommunalités, France Travail, CPAM, CARSAT, associations, etc…)
- Garantir la valorisation et la communication des actions sociales et médico-sociales territoriales
- Engager, impulser et accompagner le développement social territorial en lien avec les partenaires et développer des logiques de co-production de l'action publique
- Articuler le travail de la DGASH avec les élus départementaux délégués aux politiques sociales et les élus des territoires
Mission 5 :
- Garantir le pilotage de certains projets transversaux
- Superviser et veiller à la coanimation de la stratégie départementale d’inclusion numérique avec la Fibre 64 et veiller à sa déclinaison opérationnelle par les SDSEI via l’animation des réseaux d’inclusion numérique
Profils recherchés
Diplôme requis ou expérience :
- Diplôme universitaire de niveau 7 (ex-niveau II / BAC + 5)
- Expérience significative en management de services sociaux ou médico-sociaux.
Compétences générales
- Forte expertise de l’action sociale territoriale
- Connaissance du fonctionnement des collectivités publiques et institutionnelles
- Maîtrise des politiques sociales et médico-sociaux décentralisées
- Connaissance du statut de la fonction publique
Compétences techniques
- Avoir la capacité de mettre en œuvre les orientations politiques de la collectivité
- Savoir déléguer, décider et contrôler l’exécution des missions
- Connaître l’environnement institutionnel des collectivités locales
- Connaître le champ législatif des politiques publiques, les schémas ou dispositifs départementaux et les partenaires.
- Maîtriser l’ingénierie de projet.
- Maîtriser et garantir les circuits financiers, administratifs et RH du Conseil départemental (missions, supports).
- Savoir adapter les priorités en fonction des effectifs et des moyens dédiés.
- Garantir l’adaptation du service avec qualité.
- S’inscrire dans un calendrier collectif et contraint.
- Maîtriser les techniques de management
- Savoir alerter la DGA en cas de de dysfonctionnement.
- Savoir bâtir une relation de confiance avec les élus, les services et les autres partenaires.
- Savoir animer et conduire des réunions de travail et réunions publiques.
- Savoir piloter le travail en équipe.
- Piloter une démarche qualité.
Savoir-faire relationnel
- Adhérer au projet et incarner l’Institution.
- Faire preuve de loyauté.
- Tenir des positions institutionnelles.
- Respecter la chaine hiérarchique
- Avoir la capacité de coopérer en transversalité.
- Faire preuve de pédagogie.
- Favoriser des repères pour les cadres et les équipes.
- Rendre compte, évaluer et ajuster si nécessaire.
- Être autonome
- Avoir un sens aigu de la responsabilité et du service public
- Diplôme universitaire de niveau 7 (ex-niveau II / BAC + 5)
- Expérience significative en management de services sociaux ou médico-sociaux.
Compétences générales
- Forte expertise de l’action sociale territoriale
- Connaissance du fonctionnement des collectivités publiques et institutionnelles
- Maîtrise des politiques sociales et médico-sociaux décentralisées
- Connaissance du statut de la fonction publique
Compétences techniques
- Avoir la capacité de mettre en œuvre les orientations politiques de la collectivité
- Savoir déléguer, décider et contrôler l’exécution des missions
- Connaître l’environnement institutionnel des collectivités locales
- Connaître le champ législatif des politiques publiques, les schémas ou dispositifs départementaux et les partenaires.
- Maîtriser l’ingénierie de projet.
- Maîtriser et garantir les circuits financiers, administratifs et RH du Conseil départemental (missions, supports).
- Savoir adapter les priorités en fonction des effectifs et des moyens dédiés.
- Garantir l’adaptation du service avec qualité.
- S’inscrire dans un calendrier collectif et contraint.
- Maîtriser les techniques de management
- Savoir alerter la DGA en cas de de dysfonctionnement.
- Savoir bâtir une relation de confiance avec les élus, les services et les autres partenaires.
- Savoir animer et conduire des réunions de travail et réunions publiques.
- Savoir piloter le travail en équipe.
- Piloter une démarche qualité.
Savoir-faire relationnel
- Adhérer au projet et incarner l’Institution.
- Faire preuve de loyauté.
- Tenir des positions institutionnelles.
- Respecter la chaine hiérarchique
- Avoir la capacité de coopérer en transversalité.
- Faire preuve de pédagogie.
- Favoriser des repères pour les cadres et les équipes.
- Rendre compte, évaluer et ajuster si nécessaire.
- Être autonome
- Avoir un sens aigu de la responsabilité et du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0559114301
Informations complémentaires
Poste nécessitant une grande disponibilité.
Déplacements réguliers entre Bayonne et Pau, ainsi que dans l’ensemble du département voire hors département.
Secret professionnel/discrétion professionnelle
Temps complet
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 30 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Déplacements réguliers entre Bayonne et Pau, ainsi que dans l’ensemble du département voire hors département.
Secret professionnel/discrétion professionnelle
Temps complet
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 30 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.