Un·e chargé·e de gestion paie et carrières
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O064240802000958
Publiée le 02/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, avenue maréchal Leclerc BP 60004, Bayonne (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
04/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé·e de gestion paie et carrière recueille et traite les informations nécessaires à la gestion des carrières/paie des dossiers individuels des agents, dans le respect des procédures et dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
* Instruire, suivre et contrôler les dossiers en lien avec le traitement de la paie et des carrières ;
* Alimenter et suivre les tableaux de bord, les bases de données, etc dans les logiciels dédiés : notamment dans CIRIL RH et dans des tableaux de gestion RH sous Excel ;
* Assurer l'instruction et le suivi des dossiers du personnel (recrutement, maintien en fonction, positions, ...) ;
* Elaborer, mettre en place et suivre les outils de pilotage notamment en lien avec les opérations de vérification de la paie et de gestion des carrières ;
* Collecter, traiter, analyser et diffuser les informations en lien avec le traitement de la paie et des carrières.
* Alimenter et suivre les tableaux de bord, les bases de données, etc dans les logiciels dédiés : notamment dans CIRIL RH et dans des tableaux de gestion RH sous Excel ;
* Assurer l'instruction et le suivi des dossiers du personnel (recrutement, maintien en fonction, positions, ...) ;
* Elaborer, mettre en place et suivre les outils de pilotage notamment en lien avec les opérations de vérification de la paie et de gestion des carrières ;
* Collecter, traiter, analyser et diffuser les informations en lien avec le traitement de la paie et des carrières.
Profils recherchés
- Connaissance des principes fondamentaux, des techniques, des procédures et des outils de gestion des ressources humaines : en matière statutaire (paie, carrière, ...) pour une application dans le SIRH ;
- Connaissance des outils de bureautique, de communication et des logiciels dédiés : logiciel métier CIVIL RH, logiciel bureautique word et excel ;
- Connaissance des procédures et de la réglementation relatives aux domaines de gestion de la carrière et de la paie ;
- Savoir analyser, synthétiser et rédiger les actes ou documents réalisés dans le cadre des dossiers traités ainsi d'assurer un suivi des dossiers en lien avec ses domaines d'intervention ;
- Savoir concevoir, alimenter et exploiter les bases de données et les tableaux de bord : CIRIL RH / tableau de gestion excel ;
* Être rigoureux, avoir le sens des responsabilités et savoir se rendre disponible ;
* Faire preuve de capacité d'autonomie, de curiosité professionnelle de partage et de communication.
- Connaissance des outils de bureautique, de communication et des logiciels dédiés : logiciel métier CIVIL RH, logiciel bureautique word et excel ;
- Connaissance des procédures et de la réglementation relatives aux domaines de gestion de la carrière et de la paie ;
- Savoir analyser, synthétiser et rédiger les actes ou documents réalisés dans le cadre des dossiers traités ainsi d'assurer un suivi des dossiers en lien avec ses domaines d'intervention ;
- Savoir concevoir, alimenter et exploiter les bases de données et les tableaux de bord : CIRIL RH / tableau de gestion excel ;
* Être rigoureux, avoir le sens des responsabilités et savoir se rendre disponible ;
* Faire preuve de capacité d'autonomie, de curiosité professionnelle de partage et de communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559466060
Informations complémentaires
Renseignements auprès de Madame Angélique BEREAU,
Responsable du pôle gestion des carrières et paie au 05.59.46.60.37.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Responsable du pôle gestion des carrières et paie au 05.59.46.60.37.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE BAYONNE
>1, avenue maréchal Leclerc BP 60004
64109 BAYONNE CEDEX
>1, avenue maréchal Leclerc BP 60004
64109 BAYONNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.