Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Offre n° O064250807000347
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie 16 rue la Carrère, Maslacq (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
15h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNE DE MASLACQ (914 habitants)
RECRUTE
UN AGENT D’ENTRETIEN (H/F)
Poste à temps non complet (15h/semaine)
Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux
Emploi susceptible d’être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l’article
L.332-8 3° du Code général de la fonction publique
RECRUTE
UN AGENT D’ENTRETIEN (H/F)
Poste à temps non complet (15h/semaine)
Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux
Emploi susceptible d’être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l’article
L.332-8 3° du Code général de la fonction publique
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de Monsieur le Maire, et sous la responsabilité de la secrétaire générale de mairie, vous serez
chargé(e) de :
- Assurer le nettoyage et l’entretien des surfaces, et locaux des équipements municipaux (salle socio
culturelle, vestiaires foot, sanitaires publics …),
- Entretenir les locaux scolaires : nettoyer et désinfecter les tables, les chaises ; maintenir les locaux et le
matériel en état de propreté et de fonctionnement ; remettre en ordre et nettoyer les sols, mobiliers et
surfaces vitrées ; etc.,
- Assurer l'entretien courant des machines et matériels utilisés et gérer les produits et matériels (suivi des
stocks, commandes, etc.),
- Détecter les anomalies et les dysfonctionnements sur les bâtiments et les signaler au secrétariat de mairie,
- Répondre aux besoins complémentaires en cas d’urgence ou d’absence temporaire d’un autre agent (agent
d’entretien ou agent périscolaire).
chargé(e) de :
- Assurer le nettoyage et l’entretien des surfaces, et locaux des équipements municipaux (salle socio
culturelle, vestiaires foot, sanitaires publics …),
- Entretenir les locaux scolaires : nettoyer et désinfecter les tables, les chaises ; maintenir les locaux et le
matériel en état de propreté et de fonctionnement ; remettre en ordre et nettoyer les sols, mobiliers et
surfaces vitrées ; etc.,
- Assurer l'entretien courant des machines et matériels utilisés et gérer les produits et matériels (suivi des
stocks, commandes, etc.),
- Détecter les anomalies et les dysfonctionnements sur les bâtiments et les signaler au secrétariat de mairie,
- Répondre aux besoins complémentaires en cas d’urgence ou d’absence temporaire d’un autre agent (agent
d’entretien ou agent périscolaire).
Profils recherchés
CAP maintenance et hygiène des locaux apprécié,
- Formations "HACCP" et "gestes de premiers secours" souhaitées,
- Savoir organiser son poste de travail dans les conditions d'hygiène et de sécurité requises,
- Connaître et appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité,
- Connaître les différents produits et matériels d’entretien en vue d’optimiser leur utilisation,
- Maitriser les techniques d’entretien et de nettoyage,
- Capacité d'écoute et d'observation,
- Rigueur, dynamisme et esprit d'initiative,
- Faire remonter les incidents et les remarques à la hiérarchie.
Conditions d’exercices :
- Temps de travail de 15h par semaine annualisé. Quotité horaire plus importante durant les congés scolaires
du à l’entretien des locaux scolaires.
- Discrétion professionnelle et sens du service public,
- Contacts avec les agents municipaux, les élus, les enfants (en cas de remplacement d’agents périscolaires),
etc.,
- Station debout prolongée, travail physique,
- Garant(e) de l’image du service public de la commune (bonne attitude, comportement adapté, etc.),
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation prévoyance et santé + CAS 64.
- Formations "HACCP" et "gestes de premiers secours" souhaitées,
- Savoir organiser son poste de travail dans les conditions d'hygiène et de sécurité requises,
- Connaître et appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité,
- Connaître les différents produits et matériels d’entretien en vue d’optimiser leur utilisation,
- Maitriser les techniques d’entretien et de nettoyage,
- Capacité d'écoute et d'observation,
- Rigueur, dynamisme et esprit d'initiative,
- Faire remonter les incidents et les remarques à la hiérarchie.
Conditions d’exercices :
- Temps de travail de 15h par semaine annualisé. Quotité horaire plus importante durant les congés scolaires
du à l’entretien des locaux scolaires.
- Discrétion professionnelle et sens du service public,
- Contacts avec les agents municipaux, les élus, les enfants (en cas de remplacement d’agents périscolaires),
etc.,
- Station debout prolongée, travail physique,
- Garant(e) de l’image du service public de la commune (bonne attitude, comportement adapté, etc.),
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation prévoyance et santé + CAS 64.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559676079
Informations complémentaires
Date limite de dépôt des candidatures : 26 avril 2026
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
POSTE A POURVOIR : Mai 2026
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE :
Pôle Valorisation des compétences et des organisations du Centre de Gestion - 05.59.90.18.23
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
POSTE A POURVOIR : Mai 2026
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE :
Pôle Valorisation des compétences et des organisations du Centre de Gestion - 05.59.90.18.23
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.